Важливість розвитку поперечних навичок

Наскрізні компетенції – це здібності, які є частиною особистості та корисні на будь-якій посаді, незалежно від галузі чи ступеня спеціалізації. Деякі є вродженими, але інші можна розвинути через досвід або навчання.

Наскрізні компетенції – це ті здібності, навички та знання, які ви можете застосувати в будь-якому типі роботи, окрім конкретних технічних знань вашої професії.

Деякі з них є вродженими та є частиною вашої особистості, як-от креативність, інші можна розвинути через досвід або навчання, як-от орієнтація на результат або вирішення проблем.

Вони є частиною так званих soft skills або м’які навички. Вони відомі як поперечні саме тому, що вони корисні на всіх роботах, незалежно від галузі чи ступеня спеціалізації. Командна робота, наприклад, так само корисна для будівельної бригади, як і для медичної бригади.

Дослідження, проведене Всесвітнім економічним форумом у 2020 році, показало, що третина загальних навичок, необхідних для більшості робочих місць у наступні 5 років, складатимуть навички, пов’язані з роботою в команді, емоційним інтелектом або соціальними відносинами.

Наскрізні навички є результатом поєднання наших соціальних навичок і є спільними для кількох робіт, хоча вони мають різні форми залежно від компанії чи конкретної посади, на якій вони розвиваються.

Наскрізні навички та професії майбутнього

Після змін, пов’язаних з пандемією -19, головним пріоритетом у навчанні співробітників має бути розвиток наскрізних навичок, заявили 40% оцінених у «Звіті про тенденції в галузі кадрів 2021», підготовленому консалтинговою компанією Randstad серед 350 компаній.

85% робочих місць, які будуть затребувані до 2030 року, ще не винайдено, і багато навичок і знань, які ми отримуємо сьогодні, скоро застаріють, цитує ще один із висновків звіту.

Інше дослідження Deloitte Access Economics погоджується з цим дослідженням, додаючи, що до 2030 року дві третини робочих місць базуватимуться на поперечних навичках.

Ось чому вдосконалення ваших поперечних навичок може принести вам такі переваги, як:

• Покращуйте свої можливості працевлаштування: наскрізні навички вже є одним із основних фокусів оцінювання під час співбесід.
• Командна робота: універсальні навички, такі як емоційний інтелект, лідерство або здатність приймати рішення, вважаються ключовими для хорошого спілкування та середовища для співпраці.
• Конкурентна перевага: комплексний професіонал, який володіє, наприклад, технологічними або комунікаційними навичками, має профіль диференціації, який ставить його попереду поточної автоматизації та оцифрування робочих місць.
• Швидка адаптація: ці навички можуть бути перенесені в різні ситуації та роботи, таким чином забезпечуючи працівникові більшу оперативність у виконанні завдань.

Типи трансверсальних компетентностей

Вони необхідні для полегшення та максимізації продуктивності роботи та є корисними інструментами для всіх професій. Загалом їх можна розділити на три види:

• інструментальні. Використовується для полегшення навчання, серед них: автономне навчання, аналіз і синтез, організація та планування, вирішення проблем або прийняття рішень.
• Міжособистісний. Вони дозволяють підтримувати гарне робоче середовище, наприклад: самомотивація, етична відданість, переговори та критичне міркування.
• систематичність. Пов’язані із загальним баченням керівництва, серед яких: креативність, ініціатива, лідерство, адаптація до нових ситуацій, управління проектами або підприємницький дух.

Найбільш затребувані трансверсальні навички

У звіті «Future of Jobs Report 2020», опублікованому Всесвітнім економічним форумом, зазначено, що до 2025 року понад 50% працівників повинні будуть адаптувати свої навички до потреб ринку, щоб залишатися конкурентоспроможними.

Форум навіть склав власний список трансверсальних навичок, найбільш затребуваних компаніями того року. Три найважливіші: аналітичне мислення та інновації, активне навчання/стратегії навчання; і вирішення складних проблем.

Наскрізні навички застосовуються в різних сферах роботи, але є деякі з більшим попитом залежно від галузі. Це перелік деяких наскрізних навичок із найбільшим попитом:

Командна робота

Здатність взаємодіяти в гармонії з начальством, колегами та підлеглими, щоб кожен брав на себе функції, які йому відповідають, щоб гарантувати продуктивну та збагачувальну атмосферу.

аналітичне мислення

Здатність досліджувати проблему та знаходити ефективне та своєчасне рішення — це навичка, яка все більше затребувана та цінується компаніями.

Це здатність мислити детально, ретельно та систематично для вирішення проблем. Ця здатність дає змогу визначити, які процеси чи послуги можна покращити чи навіть інновувати.

Активне навчання та стратегії навчання

Здатність навчатися в освітньому середовищі, в якому учні беруть безпосередню участь у навчальному процесі.

Ця компетентність пов’язана з вашою адаптивністю та здатністю до змін, оскільки є сектори, які зазнають глибоких трансформацій. Ви завжди повинні бути готові постійно здобувати нові знання, щоб адаптуватися до змін.

спілкування

Ефективне спілкування означає наявність емоційного інтелекту, необхідного для адаптації змісту та стилю нашого спілкування до співрозмовника та кожної ситуації. Це передбачає вирішення проблем, а не їх створення, а також сприяння створенню гармонійного робочого середовища, в якому інформація передається вільно.

Проактивність

Здатність проявляти ініціативу та бути рішучим на роботі вимагає спеціальних навичок передбачати проблеми та діяти правильно, не запитуючи щомиті. Цей конкурс високо цінується на всіх рівнях.

Орієнтація на результат

У компаніях, які працюють над проектами, необхідно структурувати завдання на основі цілей або досягнень. Це означає, що працівники завжди пам’ятають про важливість досягнення цілей, щоб визначити пріоритети та адаптувати темп роботи до цілей.

Вирішення складних проблем

Поява перешкод і непередбачуваних подій є постійною. Деякі з них вирішуються завдяки технологіям і автоматизації, але є інші, які вимагають співробітників, здатних стикатися зі складними проблемами, піддавати сумніву зібрану інформацію, пропонувати творчі рішення та визначати план дій, незалежно від того, чи стикаються вони з ними вперше. .

Творчість

Творчість передбачає розробку нових та оригінальних ідей, процедур або продуктів, які виходять за межі традиційних способів мислення чи дій. Ця здатність дозволяє вам протистояти викликам і складним ситуаціям, які раніше не піднімалися. Креативність є однією з найбільш затребуваних навичок у постпандемічний період.

Лідерство

Лідерство – це здатність впливати на інших, а не віддавати накази. Координувати діяльність, визначати цілі, пріоритети, завдання, дозволяючи команді працювати незалежно в атмосфері абсолютної довіри. Це ключ до правильного розвитку робочих команд.

Інновація

Навички міркування визначають, як люди розуміють і оцінюють ситуації. Крім того, вони мають вирішальне значення, щоб мати можливість генерувати послідовні та обґрунтовані точки зору, які призводять до ефективного вирішення проблем і генерації нових ідей.

Стійкість

Стійкість – це здатність відновлювати позитивне ставлення до себе та інших, відновлюватися після невдачі, труднощів або несподіваних змін. Робота в компанії або керування нею перевіряє очікування людини, результати та баланс між роботою та особистим життям. Важливо знати, як справлятися з моментами сильного стресу та тиску.

стресостійкість

Стресостійкість — це здатність протистояти тиску чи невизначеності без негативного ставлення до себе чи інших. Ця здатність дозволяє вам більш гнучко пристосовуватися до змін планів або нових ситуацій в останню хвилину.

цифрові навички

Технології є ключовими для продуктивності та конкурентоспроможності компаній. Ось чому вкрай важливо сприяти навчанню цифровим навичкам, щоб забезпечити правильне використання та інтеграцію технологічних рішень у робочі процеси.

Трансверсальні навички у вашому резюме

Наскрізні навички, без сумніву, вже є незаперечною частиною того, що компанії вважають професійним профілем своїх нинішніх і майбутніх співробітників.

Необхідно, щоб ви почали знати — і головним чином підкреслити — свої сильні сторони в цьому типі навичок. Досягти цього так само важливо, як і підкреслити свою академічну освіту чи професійний досвід у своєму резюме.

Якщо ви шукаєте роботу, вам слід дізнатися про найбільш відповідні навички для роботи, на яку ви претендуєте. Коли ви дізнаєтесь, що шукає компанія, ви можете підготувати свій список компетенцій і включити наскрізні.

Тож, якщо ви ще цього не зробили, зараз саме час проаналізувати найбільш затребувані навички у вашому секторі та оцінити, як отримати максимальну віддачу від ваших поперечних навичок.

Ви повинні включити їх у розділ навичок свого резюме чи резюме та спробувати виділити їх. Пам’ятайте, що ми можемо допомогти вам за допомогою покрокових інструкцій, які ви можете виконати за кілька хвилин.