Дистанційний підбір та підбір персоналу – 5 переваг для вашої компанії

THE дистанційний підбір і підбір персоналу Ця практика все частіше використовується компаніями, які хочуть виділитися на ринку. З розвитком Інтернету та нових технологій нові способи найму талантів стали більш поширеними, включно з цим. Вибрати та мати перші офіційні контакти з кандидатом можна без особистої зустрічі, яка часто є непотрібною та без гарантій. Крім того, дистанційний набір і відбір пропонує переваги, яких немає в інших форматах, як ми побачимо нижче.

Інновації в наборі та відборі

Фактом є те, що наразі технології є важливою диференціацією ринку, а також наймання найкращих професійних талантів. У сегменті HR це не інакше. Компанія, яка інвестує в інновації та інструменти з технологіями, застосованими з метою інтеграції процесів, займає лідерство. Це стосується найму та відбору.

Серед найцікавіших ставок, які пропонуються технологічними досягненнями, є дистанційний набір і відбір. Пропозиція має багато переваг. Серед них шукають професіоналів, розташованих в інших регіонах і мають більший охоплення в рекламі вакансій і самого бренду.

Попереднє ознайомлення з кандидатами ще до особистої співбесіди та прийому на роботу є ще однією перевагою. Дистанційний набір також дозволяє уникнути типових помилок під час початкових контактів у процесі відбору, таких як незастосування скринінгових тестів, ненадання належного зворотного зв’язку кандидату з першого моменту, вибір кандидатів, чиї резюме, очевидно, пов’язані з профілем, але на практиці профіль не відповідає вимогам, серед іншого. Інновації – це девіз у світі, який постійно зростає. І кадрові ресурси також потребують інновацій.

Виберіть інструмент дистанційного набору та відбору

На ринку представлено багато пропозицій інструментів найму та відбору. Однак не всі інтегрують функції, яким компанії віддають пріоритет у процесі відбору. Багато досі не пропонують онлайн-ресурси для вибору дистанції. Найкращий ресурс дистанційного найму та відбору – це той, який:

• Він може адаптуватися до профілю команди рекрутерів (її користувачів).
• Будьте налаштовані та сприяйте просуванню компанії за допомогою цього процесу.
• Інтегруйте ресурси в Інтернеті на динамічній платформі, яка розуміє всі етапи процесу відбору.
• Відповідати прийнятому в компанії типу корпоративного спілкування.
• Використовуйте інтелектуальні процедури управління процесом відбору, застосовуючи найбільш інноваційні ресурси в ІТ – інформаційних технологіях для класифікації кандидатів на оголошену вакансію.
• Будьте всеохоплюючими в Інтернеті, охоплюючи різноманітну, але специфічну аудиторію.
• Майте ресурси для реклами вакансій, реєстрації резюме та пошуку талантів.
• Дозволяють проводити онлайн-тести, анкети та співбесіди за допомогою відеопрезентації.
• Запропонуйте вимірювальні ресурси для всіх етапів процесу відбору.

Ми вибрали 5 переваг, які ваша компанія може отримати від дистанційного набору та відбору. Нижче ми покажемо, як можна використовувати технологію з більшою перевагою для диференціації процесу відбору.

1) Ефективне поширення вакансій в Інтернеті

Пройшли ті часи, коли компанії використовували друковані засоби масової інформації (такі як газети, журнали тощо) для оголошення вакансій з дуже обмеженим простором для публікації. Також все рідше кандидати надсилають роздруковані резюме на стійки реєстрації компаній, що характеризує неефективний, трудомісткий і дорогий процес для всіх залучених сторін. Часто ідеальні кандидати не досягалися цим традиційним шляхом, і під час відбору неминуче траплялося багато помилок.

З популяризацією Інтернету та нових засобів комунікації компанії охопили більшу кількість професіоналів для своїх оголошених вакансій, а також більшу якість і наполегливість у виборі, і все це за нижчу ціну. Більш цілеспрямовані та конкретні процеси можна виконувати з простотою.

Онлайн-платформи для дистанційного набору та відбору не є чимось новим. Але цей сегмент значно розвинувся, дозволяючи компаніям і рекрутерам краще налаштовувати процес і можливість рекламувати вакансії в різних каналах і цифрових медіа. Це стосується сайтів з працевлаштування та соціальних мереж (переважно тих, що мають корпоративну спрямованість). Використання програмного забезпечення для підбору та відбору персоналу дозволяє інтегруватись із сайтами вакансій та деякими корпоративними соціальними мережами, що збільшує поширення вакансії. Крім того, існує сторінка кар’єри, розроблена цим програмним забезпеченням, наприклад сторінка «Робота з нами» на корпоративному веб-сайті, яка може бути важливим ресурсом у моделі. брендинг роботодавцятобто для зміцнення бренду або традиційного, а також інструмент для залучення реєстрацій і моніторингу процесів відбору.

Прикладом цього є застосування штучного інтелекту для пошуку кандидатів на оголошені вакансії і навпаки. Наполегливі та інтелектуальні технологічні підходи, такі як машинне навчання, дозволяють системам перетинати дані з більшим використанням для процесу відбору.

Люди залишаються підключеними до Інтернету 1/3 свого часу, виконуючи ряд дій, включаючи подання заявок на доступні вакансії. І компанії не можуть ігнорувати поведінку користувачів Інтернету, плануючи свої рекламні оголошення про вакансії. Віддалений набір і відбір наразі характеризується використанням різних інтегрованих цифрових медіа та цифрового інтелекту.

2) Використання різних цифрових носіїв інформації та методів відбору

Зворотній зв’язок і взаємодія з кандидатами також отримали значні інструменти, такі як онлайн-тести та анкети, співбесіди за допомогою відеопрезентації, серед інших пристроїв. Ці ресурси додають ще більше цінності процесу віддаленого найму та відбору. Рекрутер може досліджувати різні динаміки, ресурси та мову для різних аудиторій. Це дозволяє урізноманітнити вибір. Це також гарантує новий погляд на весь процес відбору.

3) Зниження витрат компанії

Зменшення собівартості – дуже важливий момент, який ми повинні виділити. Наприклад, кандидатом, оскільки не потрібно друкувати навчальну програму, конверти та фізичну доставку компаніям. Професіонал не витрачає більше часу на перехід від однієї програми до іншої.

Для компаній дистанційний набір і відбір пропонує щонайменше 80% зниження витрат на всіх етапах процесу відбору – як, наприклад, є економія на рекламі вакансії, оскільки існує широка інтеграція та широта розкриття інформації, економія операційного часу для рекрутерів, залишаючи більше часу для виконання інших заходів, більшу наполегливість і виклик на співбесіду людей, які найбільше підходять для цієї посади. Крім того, кандидат також отримує вигоду від економії фінансових і часових ресурсів. Все це можливо при використанні відповідних технологій. Це забезпечує кращу економічну ефективність та інтеграцію протягом усього процесу.

4) Більш гуманний і динамічний сервіс

Дистанційний набір і відбір також характерні для компаній, які здійснюють високоефективне управління та дотримуються більш гуманного та інноваційного організаційного підходу. Таким чином, пропонуючи своїм кандидатам корисний досвід, це сприяє досконалому процесу відбору.

Віддалений набір і відбір не перешкоджає (і навіть передбачає) особистий відбір. Але однією з переваг цієї практики є оптимізація часу, скорочення витрат і стандартизація процесу. Крім того, це дозволяє проводити попередні оцінки, що зменшує кількість помилок. Це лише деякі переваги високоефективного управління та високоефективного віддаленого найму й відбору.

5) Асертивне планування та моніторинг процесу відбору

Планування процесу відбору дуже важливо для отримання позитивних результатів. Коли рекрутер має більше ресурсів, він також може створити адекватне планування. Він може розглянути різні аспекти вакансії та бажаний профіль кандидата.

При виборі платформи дистанційного набору та відбору буде більше умов для досягнення оптимальних результатів за менший час і з меншими витратами. Ці онлайн-платформи та програмне забезпечення пропонують різні функції для кожного етапу відбору в одному місці. Це ще більше полегшує роботу команди рекрутингу компанії на більш динамічну роботу.

Моніторинг цих результатів може відбуватися набагато простіше, коли є правильно встановлені показники в управлінні процесом відбору та вакансій і можливість звітів про процес. Це дозволяє менеджерам і рекрутерам приймати кращі рішення в майбутньому та керувати процесами відкритого відбору з більшою гнучкістю.

Ознайомтеся з програмним забезпеченням для найму та відбору персоналу Empregare

Одним із таких ефективних інструментів для віддаленого набору та відбору є програмне забезпечення Empregare Recruitment and Selection Software. Це унікальна функція, яка дозволяє вам і вашій компанії залучити, організувати, упорядкувати і міра весь процес відбору.

Уявіть собі централізовані функції, такі як оголошення про роботу та їх супровід, пошук кандидатів у базі даних, збір резюме, проведення тестів і анкет, співбесіди за допомогою відеопрезентації та інші етапи відбору. Тепер це можливо завдяки інтегрованому та безпечному інструменту, адаптованому до ваших потреб.

Перейдіть за цим посиланням і дізнайтеся більше про переваги програмного забезпечення Empregare Recruitment and Selection. Обов’язково зв’яжіться з нами, щоб запланувати демонстрацію!

Вам сподобалася стаття про переваги дистанційного набору та відбору? Залиште коментар прямо під. Поділіться цим вмістом у своїх соціальних мережах!