Ексклюзивні вакансії для людей з обмеженими можливостями: важливість і поради

THE ринок праці для людей з обмеженими можливостями (PwD) має такі дані, згідно з річним звітом соціальної інформації (РАІС): тільки 1,1% офіційних вакансій на ринку праці займає група. Цифри підкреслюють важливість відкриття ексклюзивні місця для людей з обмеженими можливостями як позитивну дію, яку мають запровадити компанії.

Сценарій стає ще більш тривожним, коли підтверджується, що менше 30% людей з інвалідністю у віці 14 років і старше (тобто досягли встановленого законодавством віку для початку професійної діяльності) офіційно представлені на ринку праці. З іншого боку, дивлячись на людей без інвалідності, число зростає до понад 65%.

Ця інформація, окрім увімкнення попереджувального сигналу, приносить деякі сценарії, до яких нам потрібно уважно придивитися, наприклад, той факт, що люди з інвалідністю не мають таких же можливостей для включення або заміни на ринку праці, ніж люди без обмежені можливості.

Щоб дізнатися більше про ексклюзивні вакансії для людей з обмеженими можливостями, їх важливість і те, як запровадити цю позитивну дію у вашій компанії, продовжуйте читати цю статтю.

Які є вакансії для PcD

Вакансії для людей з інвалідністю – це можливості, які відкриває компанія для навмисного та ексклюзивного найму професіоналів із цієї групи меншин. Тобто це один із позитивні дії що компанії можуть (і, в деяких випадках, повинні) зробити, щоб включити цих фахівців на ринок праці.

Так само компанії можуть звернути увагу на інші групи меншин, такі як трансгендери, люди 50+жінки, корінні народи, чорні та коричневі люди та багато інших груп, які знаходять набагато більше перешкод для позиціонування себе на офіційному ринку.

Що законодавство говорить про вакансії людей з інвалідністю

З 1991 року закон 8,213 панує в країні. Він встановлює, що підприємства зі 100 працівників зобов’язані брати до складу персоналу людей з інвалідністю або реабілітованих за INSS.

Обсяг цих наймів залежатиме від розміру компанії, тобто кількості працівників.

• від 100 до 200 працівників: 2% професійного персоналу;
• від 201 до 500 працівників: 3% професійного персоналу;
• від 501 до 1000 працівників: 4% персоналу та спеціалістів;
• з 1001 працівника: 5% професійного персоналу.

Важливо підкреслити, що такі прийоми на роботу передбачені законом і компанія, яка підпадає під будь-яку з категорій і не дотримується закону, підлягає штрафу.

Навіщо відкривати вакансії для PcD

Окрім юридичних зобов’язань, компаніям необхідно дивитися на різноманітність та інклюзивність (D&I) як на фундаментальний стовп бізнесу та на соціальні наслідки, які може спричинити найм професіоналів із меншин.

Відкриття позитивних вакансій для людей з обмеженими можливостями має переваги, які відчуваються всередині та за межами організацій. Відокремлюємо п’ятірку кращих, дивіться!

1. Стимулювання власного капіталу

Наймання людей з обмеженими можливостями через ексклюзивні вакансії означає створення рівних можливостей по відношенню до професіоналів, які не мають обмежених можливостей. Як частина меншин, спеціалісти з інвалідністю не мають однакових умов доступу до ринку праці.

Тут ми маємо розглянути доступність пересування (до школи, коледжу, ярмарки вакансій, обмін) через умови, які пропонують заклади формальної освіти, до працевлаштування на офіційному ринку праці, фактично.

Тому ексклюзивні вакансії для людей з обмеженими можливостями мають важливе значення для сприяння справедливості для професіоналів. Тільки тоді можна буде забезпечити навчання та розвиток, щоб займають все більш високі та стратегічні посади.

2. Наполегливе включення професіоналів з інвалідністю на ринок праці

Якщо ваша компанія рекламує позитивні вакансії, інфраструктура (очна чи дистанційна) обов’язково повинна бути згодна прийняти професіоналів. Деякі важливі моменти, які слід враховувати:

• пандуси, ліфти, відповідні поверхи;
• робочі матеріали, такі як комп’ютери та мобільні телефони, які можуть вимагати певного типу адаптації;
• комунікаційні проблеми, такі як потреба наймати перекладачів або інструменти, які забезпечують цифровий доступ, наприклад віртуальні перекладачі.

Таким чином, окрім того, що ви залучаєте людей з обмеженими можливостями до ринку праці та робите його різноманітнішим, ви активно працюєте над активним залученням професіоналів.

Тобто найму недостатньо, необхідно забезпечити всі необхідні умови для якісної роботи, оцінюючи необхідні умови (фізичні та емоційні), щоб це було зроблено найбільш відповідним чином.

3. Заохочення більш різноманітного ринку праці

Мислення за межі юридичних зобов’язань – це виклик, який необхідно подолати, сприяючи більш різноманітному ринку праці. Багато компаній досі беруть на роботу лише тих, хто вимагає законодавство, не враховуючи соціальних питань.

Якщо різноманіття та інклюзивність є частиною основ вашого бізнесу, необхідно поширювати передові практики та якісну інформацію, щоб на ринку праці дедалі більше було професіоналів із груп меншин.

Пам’ятайте, що вплив D&I виходить далеко за межі переваг для вашого бізнесу (що збільшує шанси на прибуток, зв’язується з більшою кількістю людей, створює більше шансів на хороші переговори): ви та ваші партнери стаєте стимулом для справи.

4. Підвищена культурна відповідність

Внесення досвіду різноманітності та інклюзії в рутину компанії висвітлить важливі стовпи для бізнесу, і це створить більший зв’язок між працівниками та компанією, а також між кандидатами та компанією.

Це означає, що шанси професіоналів із цінностями, подібними до цінностей вашого бізнесу, бути зацікавленими бути частиною штату зростають. Крім того, співробітники відчуватимуть себе ближче до організації

Культурна відповідність є дуже важливим фактором для комерційних результатів, оскільки такі важливі показники, як плинність кадрів, безпосередньо впливають.

5. Посилення брендингу роботодавця

Дії D&I, якщо вони справді сплановані та розроблені та справді узгоджені з вашими бізнес-цілями, є важливими для створення та зміцнення бренду вашого роботодавця.

На цьому етапі ми помічаємо, що всі враження пов’язані з брендом вашого роботодавця та впливають на нього:

• хороший досвід кандидатів на ексклюзивні вакансії для людей з обмеженими можливостями;
• гарний досвід працівників, які справді включені на ринок праці через свою компанію;
• хороший досвід співробітників, які не є людьми з інвалідністю, але є союзниками;
• хороший досвід комерційних партнерів, які у своїй взаємодії з вашою компанією розуміють важливість ваших цінностей;
• хороший досвід споживачів, які ідентифікують себе з вашим бізнесом і людьми у вашому бізнесі.

Тому інвестування в справжнє розмаїття та інклюзивні дії (як у випадку з позитивними вакансіями для професіоналів, які є людьми з обмеженими можливостями), це позитивно вплине на всю екосистему. Отже, шанси отримати хороші результати та бути ще більш успішними у своєму бізнесі значно підвищуються.

Як реалізувати ексклюзивні вакансії для PcD

Тепер, коли ви знаєте, що таке ексклюзивні вакансії для людей з обмеженими можливостями і чому вони важливі, давайте розберемося, як їх запровадити у вашій організації.

Ми відокремлюємо важливі вказівки та деякі запобіжні заходи, яких потрібно вжити при відкритті позитивної вакансії.

Перевірте це нижче!

1. Розповсюджуйте передову практику D&I

Перш ніж відкривати ексклюзивну можливість для професіоналів з інвалідами, важливо, щоб уся компанія була обізнана про принцип D&I.

Це означає, наприклад, що під час процесу відбору всі залучені люди обов’язково:

• вони знають про передові практики, що включають різноманітність та інклюзію;
• вони знають важливість інклюзивних місць;
• у своїй професійній рутині вони є активними агентами, коли йдеться про різноманітність та інклюзію;
• готові сприяти залученню професіонала, якого буде прийнято на роботу.

Основа культури компанії – це перший крок до успішних процесів позитивного відбору.

Щоб ще більше закріпити ці знання, вам допоможе Vagas. Ми запрошуємо вас відкрити для себе Colectivo, ініціатива щодо вакансій. Ми є першим центром, який зосереджений на різноманітності та інклюзії в Бразилії. Наша мета — прискорити формування дедалі справедливіших та інклюзивних кадрових кадрів.

У Colectivo ви можете знайти курси з різних тем D&I. Усі вони викладаються спеціалістами з предмету, абсолютно безкоштовні та видають сертифікат наприкінці курсу.

Відкрийте для себе наші курси та змініть свою компанію вже сьогодні.

2. Переконайтеся, що процес є інклюзивним

Відкрити інклюзивний процес – це створити всі умови для участі професіоналів. На цьому кроці вам потрібно зрозуміти деякі питання, наприклад:

• The кар’єрна платформа вакансія, в якій ви рекламували, доступна всім?
• Чи простий процес надсилання медичного висновку?
• Чи можна співбесіди проводити дистанційно, уникаючи непотрібних поїздок?
• Чи потрібно наймати перекладача для проведення співбесід?
• Чи доступне робоче місце?

Це моменти, на які варто звернути увагу, щоб відкриття позитивних вакансій було не просто формальним, а справді інклюзивним.

Зрозумійте, хто є кандидатами, які братимуть участь, і які потреби компанії потрібно буде задовольнити, оскільки кожен випадок буде різним.

3. Дайте відгук

Як і в процесах відбору, які не є ексклюзивними, зворотний зв’язок з кандидатами є важливим. Між одним етапом та іншим зв’яжіться з кандидатом і поясніть йому, чому він пішов чи ні.

Щоб отримати гнучкість у цей час, покладайтеся на програмне забезпечення для найму та відбору, яке дозволяє персоналізувати та автоматизувати повідомлення. Таким чином, ви:

• надає кандидатам видимість процесу;
• зберігає близькість і гуманізацію;
• оптимізує більше операційних процесів, зберігаючи якість і обличчя вашого бренду.

Пам’ятайте: надання обґрунтованого відгуку, спрямованого на професійний розвиток, може допомогти вам більш наполегливо позиціонувати себе на ринку праці.

Крім того, відсутність зворотного зв’язку з процесами відбору є однією з найбільших проблем для кандидатів. Коли професіонал R&S вживає цих запобіжних заходів, відносини, встановлені між кандидатами та компанією, є набагато перспективнішими.

Маючи цю інформацію, ви вже знаєте свої наступні кроки, щоб зробити вашу компанію все більш різноманітною та інклюзивною для людей з обмеженими можливостями. Тепер ми пропонуємо вам глибше заглибитися в важливість Позитивні вакансії та як вони можуть бути інструментами різноманітності у вашій компанії.