Блог про людські ресурси 2023
Якщо ваша компанія святкує ще один рік життя серед багатьох останніх подій, у вас є багато приводів для святкування. Для цього необхідно подумати ідеї дня народження компанії які пов’язують святкування з метою компанії.
Вагасу сьогодні виповнюється 23 роки! Сприяти цінним зустрічам між професіоналами та компаніями – це те, що рухає нами.
Щоб відсвяткувати дату, ми виокремили для вас кілька ідей щодо святкування ювілею компанії, а також зрозуміємо важливість цих заходів як для людей, які співпрацюють, так і для сили бренду роботодавця.
Слідкуй!
5 причин відсвяткувати ювілей компанії
Святкування ювілею компанії може стати чудовою можливістю ще більше зв’язати співробітників із брендом роботодавця.
Створення справжніх зв’язків створює набагато приємніший клімат у робочому середовищі (що заохочує працівників у їхньому повсякденному житті та відображається в їхніх результатах) і змушує людей стати справжніми популяризаторами вашого бренду.
З огляду на це, ми виділили 5 приводів для святкування ювілею компанії. Перевірити!
1. Остерігайтеся досвіду співробітника
Святкуючи ювілей компанії, дуже важливо мати на увазі, що безперебійність бізнесу залежить від хорошого досвіду, який має співробітник в організації. Адже якщо в досвід співробітника є позитивним, залучення також буде і деяких ситуацій можна уникнути, наприклад високої плинності кадрів.
Тому, святкуючи, не забудьте відзначити співробітників вашої компанії. Коли вас запам’ятають і визнають, можна сформувати почуття близькості та підтвердження.
Важливо зазначити, що цей обмін буде корисним лише в тому випадку, якщо щоденно, крім особливих дат, досвід працівника з брендом роботодавця також буде позитивним.
Тож створіть середовище для співпраці. Так у пам’ятні дати почуття набуває ще більшої сили.
2. Посилення брендингу роботодавця
Роздумуючи над ідеями для святкування ювілею компанії, зрозумійте, які моменти виділяють ваш бренд серед інших на ринку. Подумайте про траєкторію свого бізнесу на сьогоднішній день і зрозумійте, що компанія пропонує найкраще.
Це час для зміцнення брендинг роботодавця і показати сильні сторони як людям у компанії, так і на ринку праці.
Цей момент безпосередньо пов’язаний з досвідом співробітників, оскільки, якщо працівники мають хороший досвід роботи з вашим брендом, вони стають його промоутерами та ще більше зміцнюють бренд роботодавця.
3. Увага до організаційного клімату
Проведення пам’ятних заходів чи акцій також є чудовою можливістю попрацювати над організаційним кліматом. Просування просторів, де можна відпочити від повсякденної поспіху, щоб відсвяткувати знаменний день народження та нагадати співробітникам, що вони є частиною успіху компанії, має потенціал для подальшого покращення клімату серед працівників і сприйняття ними бренду.
Варто ще раз підкреслити: цей захід матиме максимальний потенціал лише в тому випадку, якщо клімат уже є проблемою, яку HR має на радарі. Тобто турбота про благополуччя людей і організаційний клімат має бути постійною, а не тільки в особливі дати.
4. Можливість для команд зібратися разом
Якими б не були засоби святкування ювілею компанії (лекції, семінари, вечірки, динаміки), пам’ятайте, що завжди потрібно сприяти зближенню між командами та людьми з різних областей.
Незважаючи на те, що це корпоративний захід, трохи формальностей може стати чудовою можливістю ще більше об’єднати людей. Таке наближення може сприяти як повсякденним постачанням, так і підтримці організаційного клімату.
Чим більше співробітники налагоджені один з одним, тим легшою буде робоча рутина і тим більше залученості до якісних поставок.
5. Гуманізувати бренд роботодавця
Святкуючи ювілей компанії, не забудьте виділити людей, які стоять за брендом. Дуже важливо, щоб ті, хто приймає рішення, і високопоставлені люди також присутні, гуманізуючи бренд роботодавця.
Дуже важливо, щоб працівник знав, що бренд створений людьми і що ці люди присутні в рутині компанії.
Надання бренду обличчя наблизить його як до співробітників і кандидатів, які ідентифікують себе з компанією, так і до потенційних клієнтів, які хочуть укласти угоду.
7 ідей, що робити на ювілей компанії
Щоб ви організувалися та забруднили руки під час святкування наступної річниці вашої компанії, ми виокремили 7 ідей, які зацікавлять працівників і ще більше зміцнять ваш бренд.
1. Зробіть тиждень «розминки».
Створення очікувань за допомогою механізму очікування може стати чудовою альтернативою для подальшого залучення співробітників до великого святкового дня. Ви можете використовувати інструменти внутрішньої комунікації для сприяння зв’язку між людьми та брендом роботодавця.
Деякі ідеї на цей тиждень:
- вікторини про історію компанії;
- сприяти проведенню культурних конкурсів та оголошувати переможця на ювілеї компанії;
- дати підказки про особливі атракціони, які відбудуться під час святкування;
- розіграш подарунків або подарункових сертифікатів, які стосуються працівників;
- створити спеціальні фони для великої дати.
Коли очікування справді є обличчям людей, які працюють у компанії та викликають інтерес, участь у ювілеї компанії має тенденцію бути ще більш інтенсивною.
2. Надіслати партійний комплект
Незалежно від того, чи святкування відбувається особисто чи онлайн, роздача комплекту для корпоративної вечірки є хорошою альтернативою для створення святкової атмосфери.
Інвестуйте в набір із продуктами, які підходять для дати та для співавторів. Якщо ви обираєте набір із делікатесами, зробіть пошук, щоб дізнатися, наприклад, хто має обмеження в харчуванні.
Якщо є співробітники в інших містах, шукайте хорошого місцевого постачальника, який може обслуговувати компанію та дотримується подібної лінійки комплектів, щоб не було великої різниці.
Повідомте співробітникам, що цей комплект призначений для всієї компанії, щоб відсвяткувати ще один рік досягнень і навчання. Отже, на поминальному заході ще можна популяризувати цей момент братання.
Золота порада: Заохочуйте співробітників робити фотографії та публікувати їх у своїх соціальних мережах. Публічні та добровільні демонстрації є чудовими союзниками у зміцненні вашого бренду.
3. Сприяти спеціальному дню програмування
На річницю компанії, як щодо того, щоб зібрати всіх співробітників разом, щоб відсвяткувати цю віху?
Проведіть день спеціальних заходів, щоб згадати про траєкторію компанії та відзначити досягнуті успіхи: це зміцнить зв’язок між людьми в компанії та створить відчуття причетності.
Тут ви можете інвестувати в:
- лекції із засновниками компанії;
- відгуки людей, які працюють в компанії протягом тривалого часу;
- динаміка сприяння розмові та підходу між людьми;
- діяльність, що приносить інформацію про історію компанії;
- гімхани, що звеличують завоювання.
Якщо необхідно мати людей на передовій лінії догляду, організуйте раунди заходів, щоб кожен мав можливість взяти участь.
4. Організуйте заходи, які стосуються історії компанії
Чи то на «розминці», чи то у великий день, дуже важливо пам’ятати історію компанії.
Покажіть новим співробітникам всю траєкторію, яку вони зробили до цього часу, і потенціал продуктивності, який вони мають, і нагадайте старшим, що вони є частиною цієї великої історії та що успіх компанії має свій внесок.
Ще один цікавий шлях — зробити історію компанії відомою також за межами організації. Для цього надайте інституційне відео, яким співробітники зможуть поділитися у своїх соціальних мережах. Крім того, ви можете інвестувати в «інстаграммні» бали для події та запропонувати хештег для супроводу фотографій, опублікованих у мережах.
Таким чином, ви сприяєте створенню спільноти за межами корпоративного середовища.
5. Надати спеціальну допомогу розвитку
Ще один спосіб залучити співробітників під час святкувань — це надати ексклюзивну допомогу розвитку. Цим ви сприяєте розвитку культури навчання та розвитку в компанії та допомагаєте співробітникам інвестувати в знання.
Ви можете придумати спеціальну дію, яка триває обмежений час, наприклад:
- більший розмір допомоги, якщо це вже є практикою компанії;
- ексклюзивне партнерство з коледжами, мовними школами та іншими навчальними закладами;
- розіграш стипендій або знижок на певні курси.
Пам’ятайте, що інвестування в ноу-хау працівника, окрім того, що він приносить приріст їхнім поставкам, він також демонструє турботу та турботу, яку компанія виявляє, щоб тримати людей у курсі подій та найкращу продуктивність.
6. Організувати колективне харчування
Моменти відпочинку, обміну думками та розмов надзвичайно важливі, чи не так? Як щодо того, щоб зібрати всіх разом, щоб популяризувати цю зустріч?
Ви можете поснідати або пообідати або навіть пообідати. У ці моменти легкого обміну думками важливо підкреслити, що, поки люди взаємодіють і спілкуються, саме ваш бренд просуває цю зустріч (і це те, що запам’ятається співробітникам).
Дуже важливо пам’ятати, що є люди, а не професіонали, і що обмін досвідом є важливим для всіх нас. Будьте популяризатором таких моментів!
7. Доведіть свято до клієнтів
Залучення ваших клієнтів до святкування компанії виносить святковий настрій за межі компанії та підвищує впізнаваність бренду.
З командами маркетингу та продажів дізнайтеся про можливі сценарії рекламних акцій або спеціальних заходів для клієнтів і потенційних клієнтів, щоб ще більше залучити ваш бізнес.
Це перетворює. Це те, що рухає нами.
