Зрозумійте зараз, як працюють навчальні маршрути

Навчальні маршрути призначені для підтримки окремих керівників у їхньому навчальному процесі. Це далекоглядна та ефективна стратегія вдосконалення, яка забезпечує професійне та особистісне вдосконалення працівника, адаптована за результатами його оцінка і його PDI — індивідуальні плани розвитку.

Ця методологія дає людям автономію, оскільки це нові та гнучкі способи їх розвитку, поважаючи їхні зручності, характеристики, потреби та цілі. Тому організації інвестували в цей диференціал, щоб навчати своїх спеціалістів. Продовжуйте читати та дізнайтеся більше про цю тему!

Навіщо наймати Kienbaum Learning Paths?

Траси Kienbaum були розроблені професіоналами, які розуміють, що шукає ринок і як можна досягти цього рівня. Тому вони дозволяють використовувати різні стилі навчання, розширювати підходи та розширювати зміст відповідно до конкретних потреб. Digital Learning Path має на меті провести Кінбаума «від кінця до кінця» через процес розвитку людей у ​​контексті новий світ роботи.

Стежки Кінбаума – це a інноваційний спосіб які відповідають цілям організації та сприяють автономії в процесі саморозвитку та планування кар’єри професіонала. Вони є альтернативними та гнучкими механізмами сприяння розвитку команд в цілому.

Тому наявність спеціалізованої консультаційної компанії як партнера для розвитку людей через навчальні шляхи є конкурентною перевагою незмірної цінності. Компанія, яка знає та знає, як оцінити ринкові цінності, і яка прагне стратегічних дій у руйнівні моменти, подібні до того, що ми переживаємо зараз, має велике значення.

Що таке навчальні маршрути та як вони працюють?

Навчальні маршрути – це інтегрований набір структурованих дій з розвитку з метою підвищення рівня володіння компетенціями та набуття навичок, які створюють можливості та сприяють досягненню бажаних результатів організації. Це гнучкий, інноваційний та ефективний шлях, який дозволяє безперервно кваліфікацію професійного вдосконалення.

Доріжка починається з діагностики моменту індивідуальної кар’єри, а потім a оцінка digital, що складається з психологічного онлайн-тесту та співбесіди з кар’єрним консультантом, що є основою для створення PDI – індивідуального плану розвитку з чіткими та ефективними діями, адаптованими до культури та вимог бізнесу.

О оцінка дозволяє вдосконалювати певні навички. Програми можна налаштовувати, дозволяючи створювати сліди вмісту відповідно до потреб розвитку кожної компанії.

Контент розробляється у партнерстві з компанією, включає відеоуроки від Akademy Digital, а також дозволяє включати новий контент, створений компаніями.

Щоб підтримати цей навчальний шлях, окрім платформи дистанційного навчання, існує також супровід кар’єрних консультантів, які забезпечують ритм і якість процесу навчання.

Яка методологія навчальних маршрутів?

Сліди прийшли до уточнення програм розвитку лідерства, які необхідні для бізнесу, і завершилися головним прогалини поведінка цих лідерів. Ринок вимагає деяких навичок, які являють собою набір поведінки, що об’єднує знання та навички — як технічні, так і поведінкові, необхідні для виконання діяльності виконавчої влади. Відкрийте для себе кроки цієї унікальної методології Кінбаума нижче.

індивідуальна діагностика

Це аналіз поточного моменту індивідуальної кар’єри. Тому досліджуються такі аспекти, як міжособистісні стосунки, ставлення та інші характеристики, які мають важливе значення для продуктивності професіонала. Мета полягає в тому, щоб дослідити та дізнатися про виклики, з якими стикається кожна людина для свого зростання, а також про свої кар’єрні цілі.

Навички, які цінує ринок

Наразі поведінкові навички переважають над технічними, оскільки компанії зрозуміли, що цим навичкам легше навчити. На цьому етапі здійснюється цифрове оцінювання, тобто індивідуальний процес оцінювання оволодіння навичками, які цінуються на ринку. У звіті представлені сильні сторони та можливості розвитку за компетенціями, а також індивідуальний план розвитку (PDI) із запропонованими діями за компетенціями.

Онлайн навчання

Для цього етапу була створена та розроблена платформа Akademy Digital, яка пропонує короткотермінові програми, орієнтовані на розвиток основних навичок професійного успіху, таких як комунікативність, бізнес-навички та лідерство.

Ці програми доступні протягом 6 місяців, і генеруються щомісячні звіти, щоб відділ кадрів міг контролювати прогрес людей на трасі. Усі взаємодії відбуваються в режимі онлайн, що забезпечує більшу гнучкість, оптимізацію часу та зручність для людей у ​​виборі найкращого часу для свого саморозвитку відповідно до їхнього розпорядку дня.

індивідуальний моніторинг

Це відбувається після завершення індивідуального плану розвитку (PDI) і спрямоване на моніторинг еволюції професіонала протягом онлайн-навчання та інших дій розвитку, запропонованих у PDI. шляхи зростання кожного професіонала. Цей процес здійснюється через такі питання, як: що привело мене сюди? Чого ми вчимося на своїх помилках? Що б ми зробили інакше? І найголовніше – які навички необхідні для майбутнього і що мені потрібно зробити, щоб покращити своє володіння цими навичками?

Кар’єра

План кар’єри має бути визначений на основі індивідуальних цілей і прагнень, шукаючи баланс між професійним і особистим життям, а також задоволенням і самореалізацією. Коли ми думаємо про майбутнє, ми вже починаємо трансформувати наше сьогодення. Ми повинні робити вибір, і ми відповідальні за вибір, який робимо. Криза принесла нам нову «нормальність», до якої треба швидко адаптуватися. Кар’єра — це шлях, яким потрібно йти до мети, і він повинен узгоджуватися з нашою метою. Попереднє планування кар’єри має враховувати життєвий етап і керуватися рішеннями щодо роботи, кар’єри та особистого задоволення власним життям.

Як працює Digital Academy?

Програми, які пропонує Академія, є короткими, а контент адаптований до 100% цифрового формату з 8 відеокласами тривалістю до 15 хвилин кожен. Наприкінці кожного заняття будуть запропоновані запитання з кількома варіантами відповідей, щоб оцінити набуті знання змісту, з підсумковим тестом і сертифікатом, що забезпечить ефективний і компетентний процес навчання.

Цей тренінг охоплює 3 ексклюзивні теми, а саме:

• • Комунікаційна піраміда — спрямована на підвищення продуктивності та ефективності зустрічей;

• • Challenger Sale — спрямований на оптимізацію комерційних показників;

• • Лідерство в повсякденному житті — спрямоване на вдосконалення способу лідерства в різних сферах діяльності.

Коли наймати і які переваги?

Часто фахівці та компанії не знають реальності своєї ситуації і, отже, не отримують позитивних чи необхідних результатів. З огляду на це, навчальні маршрути базуються на інформації, яка чітко вказує на ситуацію, в якій опинився цей працівник, визначає його професійні цілі та розробляє кроки, які будуть зроблені для досягнення повного кар’єрного розвитку. і задовольняє.

Після відображення профілю працівника, щоб зрозуміти його прагнення, консультант зможе скласти план кар’єри, який допоможе досягти професійного успіху. У цьому контексті було створено Learning Trail, що дозволяє людям стати більш активними у своїй кар’єрі.

Цей навчальний процес дає незліченну кількість переваг, оскільки він відповідає цілям компаній і, водночас, поважає індивідуальні бажання та забезпечує співробітникам автономію у виборі шляху для розвитку своїх нових навичок.

Strategic HR прагне належним чином розвивати кар’єру своїх професіоналів, особливо лідерів, з огляду на майбутніх наступників, а навчальні курси пропонують усі умови для цього розвитку, такі як:

• • чіткість у плануванні кар’єри;

• • різноманітність вибору, що покращує методи навчання, серед іншого.

Якщо ви хочете стати головним героєм своєї кар’єри або мати диференційовану компанію, зв’яжіться з Kienbaum і розвивайте навички, які цінуються на ринку.