зрозуміти, що це таке і для чого воно

HR tech використовує технологічні ресурси для оптимізації своїх процесів, що приносить переваги в різних аспектах сектора. Прийміть свої сумніви щодо теми!

Що стосується технологій, то те, що раніше було недоступним для багатьох компаній, тепер стало необхідністю для досягнення бізнес-цілей, таких як HR тех.

З популяризацією доступу до Інтернету, систем та електронного обладнання кандидати виробили нову поведінку щодо своєї кар’єри, наприклад шукати роботу набагато швидшим і комплекснішим способом, інвестувати в професійний розвиток за допомогою онлайн-курсів і навіть знати більше про компанії, які наймають, шукаючи інформацію в Інтернеті.

Відділ кадрів має бути готовий задовольнити цей попит, а також використовувати ці технологічні ресурси для покращення своєї роботи.

У цій статті ви дізнаєтесь більше про HR-технологію, її характеристики та переваги, які вона надає компаніям. Перевірити:

Що таке HR-технологія?

По суті, концепція HR-технології визначається використанням технологічних рішень для оптимізації діяльності та процесів відділу кадрів і покращити управління людьми.

Компанія може бути відділом кадрів або мати спеціальний відділ. Для цього команда може покладатися на кілька інструментів, як-от платформи найму та відборуцифрові медіа-канали та програмне забезпечення для керування.

Ця концепція є вулицею з двостороннім рухом, яка обслуговує як організації, так і кандидатів. Використовуючи як приклад процеси відбору, кандидати зазвичай шукають можливості роботи через електронну пошту або оголошення про вакансії у соціальних мережах і на сторінках кар’єри, про які раніше повідомляли компанії.

Таким чином, щоб утримувати конкурентоспроможні позиції на ринку праці та мати можливість залучати найкращих професіоналів, компанії повинні бути в курсі кадрових тенденцій, інтегруватися в це цифрове середовище та знати, як скористатися перевагами рішень для управління своїми вимогами.

Які характеристики HR-технолога?

Бути HR-техніком означає не просто використовувати технологічні ресурси, це зміна мислення, яка має відбутися в командах.

Ці професіонали повинні розуміти важливість технологій для галузі, розуміти, що більш динамічна модель роботи допомагає досягати результатів з більшою гнучкістю та наполегливістю.

Деякі звички мають бути частиною розпорядку дня цієї команди, наприклад:

• визначити пріоритетність оптимізації діяльності;
• орієнтація на досвід співробітників у робочому середовищі;
• дефрагментувати бюрократичні процеси;
• інтегрувати дані та процеси.

Які переваги HR-техніка?

Створення технологічного HR-сектору приносить низку переваг, які сприяють успіху організації. Перегляньте основні з них нижче:

Ефективніше управління людьми

Технологія, застосована до HR, виводить управління людьми на більш ефективний рівень. З використанням Штучний інтелектВеликі дані та аналітика людей, серед яких можна аналізувати поведінку співробітників, рівень задоволеності, вимірювати результати, рівень продуктивності тощо.

Отримавши дані, команда може краще окреслити цілі та стратегії для сектора, працювати над проблемами, які потребують покращення, і використовувати сильні сторони.

Загалом ці заходи впливають на інші показники людських ресурсів, такі як збільшення утримання талантів, індекс задоволеності працівників і падіння плинності кадрів.

Спритність

Оскільки завдання автоматизовані та оптимізовані, операційні процеси завершуються швидше, наприклад, контроль часу та контроль заробітної плати.

Завдяки цьому відділу кадрів вдається зменшити людські помилки, які є дуже поширеними, коли справа доходить до обробки інформації, і отримує більше часу, щоб присвятити більш стратегічні дії.

Оптимізація селекційних процесів

Уявіть, наскільки повільними були б процеси відбору без технологій? За допомогою а Платформи R&Sетапи набору проводяться більш ефективно.

Відбір резюме та профілів найкращих кандидатів можна проводити за допомогою штучного інтелекту, що забезпечує більшу впевненість у виборі професіонала.

В рамках єдиної платформи все ще можна застосовувати тести онлайн, спілкуватися з кандидатами в автоматизований спосіб і отримувати звіти для аналізу результатів процесу.

Цю технологію також можна використовувати під час внутрішнього найму персоналу або коли необхідно реструктуризувати команди, визначаючи на основі її функціональних можливостей, чи мають відповідні працівники бажаний профіль для зайняття посади.

зниження собівартості

Якщо додати всі переваги, згадані вище, стає зрозуміло, що ще однією перевагою технологічного HR для компаній є зниження витрат. Гнучкіші команди завдяки допомозі інструментів стають більш продуктивними, що відображається на прибутках компаній.

Крім того, оптимізація найму та відбору забезпечує більш наполегливий найм, зменшення плинності кадрів і, як наслідок, витрати на нові процеси відбору, найму та звільнення.

Тепер, коли ви вже знаєте, як оптимізувати свій розпорядок дня та зробити свою компанію все більш технологічною у сфері управління персоналом, зробіть наступний крок і зрозумійте, що це таке відновити відео і коли час використовувати артефакт.