Блог про людські ресурси 2023
Купуючи глобальний продукт, чи виникало у вас відчуття, що про нього не думали на бразильському ринку? Що ж, це відчуття багатьох HR-ів, чиї компанії не інвестували в національну ATS, воліючи вибрати глобальне рішення.
Серед найпоширеніших повідомлень користувачів програмного забезпечення за межами бразильського ринку є відключення від національних процесів R&S і відсутність підтримки компанії місцевою мовою.
Іншими словами, це схоже на те, що компанія інвестувала в технологію електромобілів, яка все ще дорога тут, у Бразилії, але не мала станцій для зарядки автомобіля. Транспортний засіб може навіть дуже добре працювати на ринках з іншими структурами, але не з умовами, які спостерігаються на національній арені.
У цій статті ми детально розповімо про переваги придбання національного інструменту для підбору персоналу та управління персоналом, а також про додаткові переваги, які технологія гарантує для вашого процесу R&S. Перевірити!
Навіщо інвестувати в національне рішення?
У Бразилії ми маємо дуже специфічні процеси для залучення, найму та управління людьми. Існують особливості бразильської культури, які необхідно поважати в цій екосистемі HR. Нижче ми перерахуємо деякі з них:
особистий контакт
Бразильських кандидатів, наприклад, приваблює реклама на платформах, яких немає за кордоном. У Бразилії все ще багато особистих контактів рекрутера, який навіть онлайн хоче краще знати особисті та професійні претензії кандидата. У багатьох процесах ці дані з приватного життя кандидата є витратними.
Налаштування процесу
Оскільки Бразилія є континентальною країною, все ще існують регіональні культури, які необхідно враховувати для залучення та утримання людей. Ті, хто працює з цією темою, знають, що найняти когось у таких столицях, як Сан-Паулу та Белу-Оризонті, — це певний процес, але відбір людей у містах, віддалених від центрів, як-от Альтаміра (Пенсильванія) та Соррісо (Монтана), — це зовсім інший сценарій.
Таким чином, національним компаніям, які працюють у різних регіонах країни, необхідно налаштувати ATS. І це одна з проблем глобальних рішень. Вони не призначені для індивідуального налаштування. Це готові рішення, які вирішують лише частину проблем управління персоналом.
Обслуговування португальською мовою
Більшість центрів обслуговування клієнтів Global Solutions надають підтримку англійською мовою. Згідно з дослідженнями Британської Ради та Data Popular Research Institute, лише 5% населення країни можуть спілкуватися англійською, 1% з них володіє вільно. Ці дані показують, що бразильцям все ще важко спілкуватися англійською мовою, що ускладнює діалог і вирішення проблеми у випадках поганої функціональності системи.
Бразильські правила
Якщо ваша система ATS буде інтегрована з іншим програмним забезпеченням або програмами для керування людьми, знання особливостей кожного з них є перевагою для зручної інтеграції. Глобальному програмному забезпеченню важко зрозуміти складні системи нарахування заробітної плати та управління податками в Бразилії.
5 безпосередніх переваг впровадження ATS
Тепер, коли ви вже знаєте основні переваги придбання національного ATS, подивіться, що інструмент може запропонувати для оптимізації вашого процесу R&S.
Відповідність нормам
Правила та положення застосовуються до процесу найму залежно від місцезнаходження вашої компанії. Це також зазвичай включає місцезнаходження кандидатів, які ви надаєте! Впровадження ATS у ваш процес найму дозволяє організувати всі ваші дані в одному місці. Відстеження того, які заявники як довго були в системі, є одним із багатьох способів отримати ATS, який допоможе вам залишатися сумісним.
організація
У тому ж ключі інвестування в ATS означає докладання зусиль для організації процесу найму. Не втрачайте резюме кандидатів, тому що вони потрапили до вашої папки спаму. І найголовніше, не втрачайте найкращих талантів, тому що ви витрачаєте надто багато часу на копання старих файлів і дошок вакансій!
Програмне забезпечення для залучення талантів зберігає всі ваші вакансії, кадри та інформацію про кандидатів в одному місці. Це також включає примітки команди. Щоб спростити процес, важливо стежити за діяльністю команди найму.
Якість найму
Правильний ATS допоможе звільнити час, щоб зосередитися на якості найму, а не просто на залученні кандидатів. Понад 40% фахівців із залучення талантів вважають якість наймання головним пріоритетом у своїй роботі, тому не дивно, що багато хто звертається до ATS для підтримки процесу.
Якщо ви виберете правильний інструмент, це дозволить вам чітко побачити прогалини в процесі найму. Крім того, він забезпечить способи автоматизації ручних завдань, які забирають час і зусилля, які можна витратити в іншому місці.
бренд роботодавця
Думайте про свій бренд роботодавця як про перше враження про потенційних талантів. Це має бути добре! Якщо ви хочете знайти те, що підходить для вашої компанії, вам потрібно продати свою організацію кандидатам. Залежно від вашого вибору ATS, це повинно дозволити вам побудувати свій бренд роботодавця таким чином, щоб розповісти історію будь-кому, хто відвідує веб-сайт вашої кар’єри або переглядає ваші оголошення про роботу.
Спільний процес найму
Програмне забезпечення для залучення талантів дозволяє мати необмежену кількість користувачів на платформі. Таким чином, уся ваша команда може взяти участь. Якщо ATS проста у використанні, ви зможете ефективно співпрацювати під час найму. Це має свої переваги, зокрема:
- Більше інформації, що веде до найму відповідно до культури вашої компанії;
- Простота подання рекомендацій співробітників, джерело якісних кандидатів;
- Поліпшити бренд роботодавця за допомогою відгуків співробітників;
- Процеси стають швидшими та менш бюрократичними
Вам хотілося дізнатися, як технологія програмного забезпечення ATS революціонізує R&S, і про важливість придбання національного інструменту? Тому обов’язково також прочитайте про важливість штучного інтелекту в HR.
