Переваги та недоліки залучення талантів

Мода чи майбутнє в R&S? Як рекрутери оцінюють використання шукачами музичних відео.

Відеорезюме – це тренд, який приваблює кандидатів із цифрових джерел. Багато хто вважає, що це легко, швидко та інтуїтивно зрозуміліше, ніж написання резюме. Але чи приживеться ця мода набір і відбір?

Не так швидко, кажуть експерти. Концепція «відеорезюме» привернула увагу всього світу, коли соціальна мережа TikTok оголосила, що виходить на ринок рекрутингу із запуском TikTok Resumes.

в інтерв’ю для Нью-Йорк ТаймсКайла Діксон, менеджер з маркетингу брендів TikTok, розповіла, що соціальна мережа запустила пільгу, щоб допомогти молодим людям отримати професійний досвід і отримати роботу.

Ви згодні з виконавчою владою? Ви вірите, що створення сценарію для відеорезюме виключає надсилання CV?

Деякі професіонали в цій галузі погоджуються з Кайлою, інші не погоджуються, і все ще є ті, хто підтримує, частково, промову. Якщо ви хочете дізнатися трохи більше про цю дискусію, плюси та мінуси, використовуючи інструмент, ви знаходитесь у потрібному місці!

У цій статті ми також розповімо, на якому етапі підбору персоналу можна використовувати відеорезюме і як його оцінити. Перевірити!

Що таке відеорезюме?

Відеорезюме – це запис, який описує професійний досвід і кваліфікацію людини. Це спосіб для кандидатів продемонструвати свою особистість, справити чудове перше враження на рекрутерів і підкреслити свій талант і навички.

Подібно до паперового резюме, професійний кандидат на вакансію повинен детально викласти в записі основні моменти своєї особистої та професійної траєкторії, виділяючи наступні аспекти:

• освіта;
• досвід;
• інтереси;
• чому компанія повинна найняти вас?

Однак, всупереч тому, що дехто може подумати, це не простий відеоролик того, що написано в навчальній програмі. Потрібна креативність і винахідливість у роботі з камерою, щоб зібрати виграшне відео резюме!

Деякі експерти відзначають, що механізм дозволяє роботодавцю зрозуміти, як кандидати себе представляють. Але чи може запис замінити навчальну програму? Чи зміниться назавжди те, як ми ділимося резюме? Чи влаштовує шукачів ця тенденція? THE несвідоме упередження чи можна видалити?

Продовжуйте читати статтю, щоб зрозуміти цей сценарій з точки зору вербування людей.

Чи замінить відео резюме подання резюме?

Чи є сенс у тому, що написане резюме колись відправиться на факс або пейджер через застаріле, буде стерто з історії прийому на роботу?

Експерти припускають, що в більшості випадків прийому на роботу відеорезюме часто доповнюють один одногоце означає, що вони супроводжуються традиційним CV кандидата в текстовому форматі.

«Це може стати чудовою заміною супровідному листу», — сказав Тод Бавол, генеральний директор Integrity Staffing Solutions, у інтерв’ю для веб-сайту Society for Human Resource Management (Товариство управління людськими ресурсами, у вільному перекладі)

На практиці запис резюме на відео є інструментом, який дозволяє кандидатам показати комунікативні навички та креативність у спосіб, який є більш складним, ніж у традиційній навчальній програмі.

Відео також може пояснити та висвітлити деякі моменти життєвого досвіду кандидата — наприклад, прогалину в роботі — те, що було б важко пояснити у звичайному резюме або важко інтерпретувати рекрутеру.

На даний момент відеорезюме розглядається як додатковий інструмент до процесу R&S і не виключає традиційне резюме.

Тепер, коли ми знаємо про важливість відеорезюме, давайте розглянемо деякі основні причини, чому відеорезюме набувають популярності серед рекрутерів і роботодавців.

Переваги використання відеорезюме

Серед HR-фахівців точиться багато дискусій щодо ефективності відбору талантів за допомогою відеорезюме.

Більшість фахівців з підбору персоналу розглядають цей тип запису як додатковий маркетинговий інструмент підбору персоналу для особливого залучення молодих креативників.

На їхню думку, замість того, щоб думати, що компанія найме людей із відеокліпу (аргумент, який використовують люди проти руху), думка має бути зосереджена на створенні потенційних клієнтів для їхньої воронки найму.

Ось деякі переваги застосування відеорезюме в процесах R&S:

Встановіть зв’язок між рекрутерами та кандидатами

З процесом пандемії з’явилися нові моделі роботи та форми найму, які поєднують особисті, гібридні та дистанційні форми.

Відеорезюме відіграють ключову роль у тому, щоб рекрутер і роботодавець відчували зв’язок і впевненість у кандидаті. Переглядаючи відеорезюме кандидата, рекрутери можуть встановити зв’язок і візуалізувати, як вони вписуються в організацію.

Увімкніть спільний найм

Завдяки відео іншим членам команди легше брати участь у процесі сортування, сприяючи спільному прийняттю рішень.

Команда може легко переглядати надіслані відео в зручний для них час і надавати відгуки, щоб допомогти визначити найбільш релевантних найкращих кандидатів для особистих співбесід.

Мабуть, найважливішим аспектом спільного процесу найму є підвищення шансів більш наполегливих наймів щодо культурна відповідність. Співробітники часто по-різному сприймають, що означає бути частиною організації.

Коли кілька членів команди беруть участь у ранніх етапах процесу найму, це дає ширше уявлення про культурну відповідність кандидата компанії.

Зменшити дискримінацію

Спільне наймання також може обмежити вплив несвідомих упереджень у процесі найму. Залучення кількох працівників створює простір для прозорості та зменшує ризик упередженого ставлення та дискримінації щодо кандидатів.

Сам процес відеозапису не дискримінований. Усіх кандидатів просять відповісти на один і той самий набір запитань, визначених відео, які можна легко порівняти в кожному окремому випадку.

Обробка автоматизованих ідентичних запитань для кожного кандидата мінімізує упередженість і можливі помилки в судженні в процесі найму.

Покращує досвід кандидата

Можливість подати заявку з відео залучає кандидата на ранніх етапах процесу найму. Так, для деяких кандидатів відеозйомка може здатися перешкодою. Однак це гарантує, що лише найбільш мотивовані та зацікавлені кандидати подадуть заявки.

Відео дозволяє давати більш особисті та відверті відповіді, і більшість кандидатів цінують можливість представити більш автентичну сторону себе в комфортній обстановці.

Недоліки відеорезюме

З іншого боку, деякі рекрутери впевнені, що ця технологія ніколи не замінить традиційне резюме та можливість познайомитися з людиною. обличчям до обличчя. Деякі з основних недоліків:

Займає час

Багато рекрутерів кажуть, що вони не мають часу переглядати всі відеокліпи резюме своїх кандидатів. Якщо за аналізом відео немає жодної технології, час на їх перегляд може стати перешкодою.

упередження у виборі

Одні стверджують, що відео усуває упередження, інші відстоюють протилежне.

Рекрутери, які виступають проти відеорезюме, зазначають, що якщо кандидат не розбирається в техніці, або його творчі здібності та комунікативні навички не є сильними, це може вплинути на їхню оцінку інших його навичок.

судити за зовнішнім виглядом

Рекрутер може пропустити деяких хороших кандидатів, оскільки лише ті, хто має хороше технічне обладнання, технічно підкований або має фінансові ресурси, щоб подати заявку на підтримку професійного редагування відео, зможуть подати заявку.

Крім того, організацію можуть звинуватити в дискримінації через те, що у відеорезюме зазначено вік, расу, стать, інвалідність тощо.

Коли в R&S доцільно використовувати інструмент

згідно з а останні дослідження79% роботодавців кажуть, що попередньо записане відео про кандидата є дуже корисним під час процесу працевлаштування, а 61% шукачів вважають, що поділитися більше про себе у відео допоможе їм знайти роботу.

Але на практиці, коли було б доцільно та ефективно просити кандидатів подати заявку у форматі відеорезюме?

Це залежить від роботи, на яку наймає рекрутер, і набору навичок, які вони шукають у кандидата.

Є вакансії, для яких підійде відеорезюме, наприклад, вчитель, продавець, маркетолог, стюардеса тощо.

Але є також вакансії, такі як бухгалтер, водій вантажівки або розробник програмного забезпечення, де використання відеорезюме може бути не найкращою стратегією вибору.

Кандидати на ці вакансії можуть бути блискучими у своїй галузі знань, але їм не потрібно зосереджуватися на навичках презентації чи спілкування. Ці компетенції можуть бути невідповідними для нової ролі, але вони будуть очевидними у відео і не дозволять їх вибрати.

На якому етапі процесу краще попросити відеорезюме?

Як уже було зазначено в цій статті, запис про кандидата працює як рекомендаційний лист для професіонала.

Тому відео вже використовується на першому етапі воронка найму. Запис кандидата та резюме можуть бути відфільтровані програмним забезпеченням (ATS), яке відстежить необхідні відповідності з рекламованою вакансією.

Однак деякі рекрутери вважають за краще гуманізувати цей процес і дивитися відео. Проте все залежить від контексту. З великою участю кандидатів, які бажають надіслати цей тип запису, фахівцю із залучення талантів буде важко проаналізувати кадри кадр за дублем.

Як оцінити відеорезюме?

Ідеальне відео професійної презентації становить 2-3 хвилини. За цей час кандидат повинен швидко розкрити свою особистість, погляди та навички.

Якщо ви плануєте найняти талант на основі сценарію відеорезюме, перегляньте кілька елементів із цього запису, наприклад:

• Чи здатна людина говорити вільно, природно, не читаючи сценарію?
• Чи може кандидат представити основні моменти своєї кар’єри за короткий період?
• що до мова тіла кандидата розкриває?
• Людина дивиться прямо в камеру чи намагається уникати її?
• Наскільки впевненою видається людина?

Якщо «навички творчого мислення» є однією з основних або бажаних навичок для роботи, це дасть вам гарне уявлення про те, наскільки добре ця людина насправді здатна «мислити нестандартно». Чи застосовує він свої творчі здібності також у цьому онлайн-відео?

Наскільки добре ця людина просуває себе як найкращого кандидата? Чи знаєте ви пізніше, чому він був би чудовим наймом і яку користь він приніс би компанії?

Чи кандидат пішов зайвий крок і навіть включив кілька відгуків, де він дозволяє іншим людям говорити про його минулі виступи та досягнення? Це мета кандидата, чи не так?

Як щодо відеопосібника для інтерв’ю, який ми зробили? У вас все ще є запитання щодо використання технологій у вашому процесі дослідження та дослідження? Якщо так, перегляньте повний вміст про використання технологій в HR!