Блог про людські ресурси 2023
Крім кваліфікації та технічних навичок, знання профілю та особистості кандидата під час процесу відбору може сприяти більш наполегливому найму, а палографічний тест є чудовим союзником команди HR у цьому сенсі.
У методі, вербувальники оцінити поведінку талантів за характеристиками деяких штрихів, зроблених ними на аркуші паперу. Тест дуже простий і практичний, і його виконання приносить цінну користь компаніям.
Продовжуйте читати та розвійте всі свої сумніви щодо палографічного тесту, як його роблять, як оцінити результати та навіть як застосувати його у вашій компанії. Перевірити:
Що таке палографічний тест?
Цей психологічний тест використовується для аналізу особистісних і поведінкових проблем людини за допомогою орфографії.
У відділі кадрів це оціночний ресурс, який використовується під час співбесід, що дозволяє рекрутерам глибше пізнати кандидатів, а їхні результати згодом оцінює відповідальна команда.
Деякі органи, такі як Федеральна поліція та Департамент дорожнього руху (Детран), також використовують цей метод у своїх процесах.
Яке значення має тест для кадрової сфери?
Компанія може мати співробітників з абсолютно різними профілями, оскільки кожна посада вимагає різних навичок для досягнення корпоративних цілей.
Зважаючи на це, важливість тесту полягає саме в тому, щоб дозволити відділу кадрів заздалегідь знати, чи мають оцінювані кандидати необхідні навички для виконання певної функції та культурну відповідність компанії, що гарантує більш наполегливий прийом на роботу та скорочення в обороті.
Маючи на руках цю інформацію, також можна працювати над навчанням мультидисциплінарні команди або спеціалізовані, відповідно до того, що є більш продуктивним для досягнення бізнес-стратегій.
Переваги тестування для компаній
Можливість аналізу профілю професіоналів навіть у процесі відбору приносить компаніям ряд переваг у короткостроковій, середньостроковій чи довгостроковій перспективі. Перегляньте деякі з них:
Спритність у процесах відбору
Палографічна проба є оціночним етапом процесу відбору. Їхню вагу в процесі прийняття рішень про наймання можуть визначити керівники спільно з HR-командою. Незважаючи на те, що виявляються виключно риси особистості, а не технічні навички, якщо це є вирішальним фактором для відкритої вакансії, тест може полегшити вибір між кандидатами, позбавивши від тривалого процесу відбору.
Більша продуктивність
Наймання професіонала, сумісного з вакансією та організаційною культурою, безпосередньо впливає на результати компанії, оскільки новий співробітник стає більш продуктивним, коли він узгоджується з корпоративними цілями.
Задоволення людей також сприяє створенню більш здорового робочого середовища, зменшуючи конфлікти між товаришами по команді та з керівництвом.
Зниження товарообігу
З кожним наполегливим прийомом на роботу плинність кадрів у компанії знижується. Крім підвищення іміджу компанії на ринку, зміцнення бренду роботодавця, економляться час і ресурси відділу кадрів, якому не потрібно проводити нові процеси відбору.
Як зробити палографічний тест у вашій компанії
Оцінка може бути застосована до кандидатів під час співбесід, як у колективному, так і в індивідуальному процесі. Загалом, єдині матеріали, які вам знадобляться, — це чистий аркуш паперу та ручка чи олівець.
У цьому випадку професіонал дотримується вказівок рекрутера, який попросить його зробити вертикальні лінії, також відомі як пало, на наданому папері.
Згодом відповідальна група проаналізує характеристики правопису кандидатів і прийде до результатів.
Скільки часу займає палографічний тест?
Ця оцінка зазвичай дуже проста і швидка, оскільки не залишає сумнівів у кандидатів. Час для завершення діяльності визначається рекрутером і повинен бути повідомлений професіоналу.
Як проводиться оцінка палографічного тесту?
Результат тесту надається та аналізується відповідно до різних факторів, таких як:
- аналіз характеристик пало, зроблених кандидатами;
- розмір ризиків і час, який для цього витрачається;
- характеристики кожної лінії, наприклад
- довжина;
- товщина;
- відстань між ними;
- швидкість, з якою вони виготовляються;
- тиск на ручку.
Вивчаючи всі ці елементи, оцінювач матиме певні відомості про особистість кандидата.
Інформація, зібрана під час палографічного тесту, може вказувати на деякі особисті риси цих талантів, такі як спритність, здатність до адаптації та комунікабельність, прихильність до діяльності, концентрація, креативність, емоційний інтелект, організованість, рівень продуктивності тощо.
Що не проходить палографічне дослідження?
Оскільки це тест особистості, неможливо провалити кандидата в цьому оцінюванні. Результати вказують на набір особистих характеристик, і відділ кадрів повинен проаналізувати, чи сумісні вони з навичками, необхідними для роботи, чи професіонал має культурну відповідність з компанією та відповідним профілем для здійснення її діяльності.
Хто може проводити та оцінювати тест?
Тест має психологічний характер і регулюється Федеральною радою психології. Тому застосовувати його можуть лише навчені та зареєстровані психологи.
Крім технічних знань про процес, важливо, щоб фахівець також мав досвід роботи з методом, щоб забезпечити впевнену оцінку результатів.
Інші застосування палографічного тесту
Окрім поєднання з процесом набору та відбору кандидатів, оцінку можна застосовувати до всіх співробітників, щоб компанія мала загальне уявлення про профіль своїх працівників і могла приймати необхідні рішення.
Це може спонукати до реорганізації команд, найму нових фахівців із обмеженими навичками в компанії або звільнення працівників, які не сумісні зі своєю посадою чи організаційною культурою.
Інша можливість – навчання та розвиток співробітників. Визначивши, наприклад, профіль лідерства, компанія може інвестувати в професійне зростання цього співробітника, який зробить внесок у компанію в довгостроковій перспективі.
Разом з палографічним тестом ви повинні мати оновлені стратегії R&S для подальшої оптимізації процесів відбору вашої компанії. Ознайомтеся з десятьма порадами, які ми вам допоможемо Залучення відповідних талантів для кожної вакансії!
