Сліпий вибір – сприяйте різноманітності у вашій компанії

Що таке сліпий вибір?

Метод виник у Європі як державна політика з мета припинення дискримінації при підборі кандидатів на вакантну посаду.

Процес відбору відкритий лише тоді, коли є потреба, для вирішення цієї потреби потрібен хтось із певними навичками, знаннями та ставленням, і це те, що кваліфікує чи ні когось для відбору.

Однак ми знаємо, що багато компаній досі не повинні розголошувати та відбирати інформацію за віком, зовнішністю, статтю, релігією та навіть кольором шкіри. Незважаючи на те, що відповідальні люди кажуть, що вони не дискримінують, це все одно може статися через несвідомі аспекти, які мають тенденцію вибирати та вибирати когось у межах мислення та стандартів того, хто оцінює.

Відбір наосліп складається з процесу набору та відбору, який відрізняється від звичайного. Цей процес має на меті приховати від селектора всю можливу інформацію, яка свідомо чи несвідомо змусила б його обрати іншу людину.

Таким чином, процес заохочує відбір та оцінку, зосереджену на професійному досвіді, кваліфікації та навичках кандидатів, змушуючи оцінювачів зосереджуватися лише на тому, що дійсно має відношення до посади.

Навіщо практикувати сліпий відбір?

Основним фактором використання процесу сліпого відбору є надання переваги Практика різноманітності. Ми знаємо, що люди несвідомо схильні вибирати те, що ближче до їхнього способу мислення, почуттів і дій, і, роблячи це, компанія програє, оскільки більшість людей матиме шаблон мислення, а не інший, який можна додати. і складати з метою організації.

Працюючи з різними людьми та з відмінностями, усі об’єднані для однієї мети, однієї мети, компанія чи організація набирає сили, оскільки для мети, яку потрібно досягти, буде складатися багато бачень.

Як практикувати процес сліпого відбору?

Цьому питанню варто приділити більше уваги, враховуючи, що резюме, отримані електронною поштою або на вході в компанію, є стандартними та повними. Відповідь на це питання полягає у використанні програмного забезпечення для найму та відбору, яке підготовлено для роботи зі сліпим відбором.

Використовуючи практику сліпий відбір Консалтингова компанія або відділ кадрів зможуть надати хороших професіоналів, щоб відповідальні менеджери вибрали того, хто має навички, які ближче до вакансії.

Це робиться шляхом представлення навчальної програми рекрутерам і менеджерам, пропускаючи таку інформацію, як вік, стать, сімейний стан, кількість дітей, фотографії та іншу інформацію, яка може бути фактором дискримінації в процесі. За допомогою програмного забезпечення компанія зможе застосовувати тести та тести, щоб перевірити, хто із зареєстрованих кандидатів найближче підходить до вакансії, і, таким чином, переміщувати найбільш підходящих на етапах процесу, щоб інша інформація, а також контактна інформація оприлюднена для того, щоб компанія зв’язалася та запланувала особистий відбір.

Artplan, бажаючи сприяти різноманітності всередині організації та маючи EMPREGARE.com як партнера, запропонував нам розробити цей ресурс. Після обговорення можливості його розробки ми вирішили й почали більше вивчати метод сліпого відбору, а також різноманітність.

Бажаєте просувати різноманітність у своїй компанії та співпрацювати з Blind Selection? Зв’яжіться з одним із наших консультантів, натиснувши тут, і заповніть реєстраційну форму.

Вам сподобалася стаття про сліпий вибір? Залиште коментар прямо під. Поділіться цим вмістом у своїх соціальних мережах!

Стаття EMPREGARE у Folha de São Paulo:

«…За допомогою стратегії вміння кандидата враховуються більше, ніж те, чи його порадив друг, чи він працював у певній компанії, що є поширеним явищем на рекламному ринку, — каже Флавія Кампос, директор агентства Artplan.

Компанія з 360 співробітниками прийняла сліпий відбір два місяці тому, використовуючи систему найму стартапу EMPREGARE.com…» Натисніть тут, щоб переглянути статтю повністю.

Стаття EMPREGARE.com у журналі VEJA:

«Коли кандидат записується на процес відбору, він із самого початку виявляє, що процес відбувається наосліп. Компанія, у свою чергу, отримує приховану реєстрацію професіонала з відсотковою інформацією про те, наскільки сумісна з можливістю, на додаток до додаткових даних, таких як відповіді на запитання та тести навичок», — говорить Луїс Маріно, виконавчий директор. компанії.

За словами бізнесмена, система може бути налаштована компанією-підрядником, але особисті дані та професійний досвід мають бути заблоковані, щоб відбір був фактично сліпим. «У 2019 році я маю намір запустити печатку для клієнтів, які здійснюють реальні приховані процеси відбору та співпрацюють із різними компаніями», — планує Маріно.

Тобі сподобалося? Залиште свій коментар і перегляньте наші інші статті про сліпий вибір і різноманітність