Спілкування з кандидатами з вакансіями для бізнесу: як

Ви коли-небудь пробували водити спілкування з вашими кандидатами за допомогою Vagas For Business? У цій статті ми покажемо вам, як новаторські програмні інструменти для найму та відбору на ринку допоможуть вам налагодити ефективний та гуманний діалог із кандидатами на ваші вакансії.

Ми, від Вакансії для бізнесуми знаємо, що повсякденне життя рекрутера насичене процесами відбору.

Таким чином, наше програмне забезпечення R&S (ATS) має функції, які оптимізують ваш час, оптимізуючи робочі завдання, які забирають багато вашого звичайного часу. Тут ми поєднуємо ваш людський і досвідчений погляд на наші технології.

Щоб дізнатися, як це відбувається під час спілкування з кандидатами, залишайтеся з нами!

7 функцій Vagas For Business для покращення спілкування з кандидатами

Пам’ятаючи про виклики, з якими HR стикається щодня, ми у Vagas For Business думаємо про рішення, які відповідають потребам рекрутерів і позитивно впливають на життя кандидатів.

За понад двадцять років на ринку наше програмне забезпечення має ресурси, які оптимізують час рекрутера та сприяють гуманній та ефективній комунікації між брендом роботодавця та кандидатами.

Далі ознайомтеся з деталями того, як вирішити цю складну математику добра, де 2+2 = задоволений кандидат (навіть якщо він не просувається в процесі) і компанія з високим брендом роботодавця та добре структурованим залученням і відбором талантів.

Перевірити!

1. Автоматизоване та персоналізоване спілкування

Vagas For Business пропонує рекрутеру ресурси для встановлення каналу зв’язку повний день з кандидатом. Від моменту реєстрації до останнього повідомлення (усунення чи найму) рекрутер може надіслати автоматизоване та персоналізоване повідомлення електронною поштою, чатом із самого програмного забезпечення чи WhatsApp.

Але як це працює?

Щойно ви подасте заявку, ви можете запланувати надсилання повідомлення всім людям, які подають заявку на можливість. Таким чином ви повідомляєте кандидату, що його резюме отримано, і ви можете:

  • повідомляти про терміни наступних контактів;
  • розповісти трохи про компанію;
  • надайте йому підказки щодо підготовки до наступних етапів, якщо його покличуть.

Розробляючи процес набору та відбору, рекрутер уже знатиме, коли відбудуться контактні точки з кандидатами. Таким чином, налаштовуючи та плануючи комунікації, ви вже знатимете, які інструменти будуть найкращими для вас.

У випадках спілкування з багатьма людьми електронна пошта є хорошою можливістю, оскільки ви автоматизуєте та персоналізуєте її.

Щоб відповісти на конкретні запитання з певними кандидатами або передати інформацію про етапи, на яких є менше людей, ви можете вибрати інтеграцію з Whatsapp або власним чатом програмного забезпечення, який записує історію та дозволяє надсилати зображення та файли.

Тобто для кожного етапу вашого процесу у вас є інструмент комунікації, який найкраще відповідає потребам на даний момент.

2. Персоналізований відгук

У тому ж ключі, що й у попередньому пункті, уявіть, що кандидат подав заявку на вакансію, відкриту компанією, склав усі необхідні тести, пройшов співбесіду з відділом кадрів, з менеджером і раптом на іншому кінці настала тиша. лінії. Кандидат потрапляє в інформаційну підвішеність: він не знає, чи його затвердили, чи вакансія вже зайнята, чи в компанії ще проводяться співбесіди з іншими фахівцями. .

Безперечно, цей професіонал не намагатиметься подати заявку на іншу можливість у компанії та не даватиме рекомендацій своїй мережі контактів.

Щоб уникнути цього інформаційного вакууму, у Vagas For Business рекрутер може налаштувати фази, які матиме процес відбору, завжди відповідно до реальності та функціонування компанії.

Таким чином, з кожною еволюцією фази також можна налаштувати повідомлення, які надсилатимуться як кандидатам, які продовжують процес, так і тим, хто не пройшов. У цьому повідомленні цікаво пояснити професіоналам причини, чому вони не були схвалені, наприклад:

  • відсутність досвіду в певній сфері або інструменті;
  • не отримати оцінку за жодним конкретним тестом;
  • знання мови нижче необхідного.

Перераховуючи причини, чому професіонали не дотримуються цього конкретного процесу відбору, ви пропонуєте їм способи простежити свій професійний розвиток і досягти успіху в інших можливостях.

Для тих, хто пройшов цей етап, також цікаво сказати, що спонукало їх продовжити процес відбору. Таким чином, ці люди можуть зрозуміти, які сильні сторони компанія цінує і, отже, які навички помічаються.

Зауважте, що навіть спілкуючись із великою кількістю людей, можна тримати всіх кандидатів у курсі їхньої ситуації в процесі відбору. Маючи правильний інструмент, ви об’єднуєте технологію та гуманну сторону компанії.

3. Самодекларації кандидатів на відповідні вакансії

Щоб полегшити спілкування між кандидатами з груп меншин і компаніями, обидва кандидати можуть зробити свої заяви у своїх резюме, а компанії можуть отримати доступ до цієї інформації через Vagas For Business.

Самодекларації охоплюють:

  • включення підтверджуючих медичних висновків для спеціалістів з інвалідністю;
  • расове самодекларування;
  • гендерне самодекларування.

Після підписання терміну відповідальності компанії можуть на основі цієї інформації сприяти позитивним процесам відбору. Тут усунено деякі обміни електронною поштою: немає необхідності запитувати звіт професіоналів, які претендують на ексклюзивні вакансії, наприклад, для людей з інвалідністю.

З наявними даними полегшується зв’язок між компаніями, які пропагують позитивні дії, та кандидатами з груп меншин.

4. Доступність для глухих

Коли ми говоримо про гуманізовану комунікацію, нам також потрібно думати про те, як охопити найбільшу кількість людей, чи не так? Це включає різні види спілкування.

Vagas For Business — це єдине програмне забезпечення R&S, яке має ексклюзивну інтеграцію з платформою кар’єри jobs.comякий має найкращу репутацію та досвід для кандидатів у Бразилії та має понад 23 мільйони зареєстрованих резюме.

Коли кандидати отримують доступ до можливостей своєї компанії на Vagas.com, вони покладаються на віртуального перекладача Maya, який перекладає весь вміст сайту бразильською мовою жестів (Libras).

Те ж саме відбувається в програмному забезпеченні Vagas For Business: рекрутери, які є глухими людьми, мають однакові можливості для керування всіма своїми процесами відбору.

5. Перш за все мобільний

Більше 90% абітурієнтів використовують свої мобільні пристрої для пошуку та подання заявок на роботу, причому 45% роблять це щодня.

Це означає, що якщо ви не інвестуєте в досвід «спочатку мобільний», ви, ймовірно, виключаєте значну частину потенційних кандидатів зі свого процесу і, отже, не зможете налагодити з ними спілкування.

Маючи це на увазі, як Vagas.com, так і Vagas для бізнесу мають хороший досвід використання мобільних пристроїв.

Зауважте, що хороше спілкування з кандидатами починається задовго до надсилання повідомлень: забезпечення хорошої навігації протягом усього шляху відбору також є спілкуванням.

6. Доступ до статистики процесу

Як сказав батько сучасного менеджменту Пітер Друкер: «Якщо ви не можете це виміряти, ви не можете цим керувати». Зважаючи на цю передумову, Vagas For Business встановлює діалог у реальному часі між рекрутерами та кандидатами за допомогою цифр.

Як? Надання візуального доступу до всіх даних процесів відбору для рекрутерів, таких як SLA вакансій, нові заявки, відсоток відсіву, канали, через які подається заявка, незалежно від того, чи кандидат подав заявку через комп’ютер або мобільний пристрій, діаграму різноманітності тощо .

Маючи цю інформацію, ви розумієте, де є технологічні перешкоди і де є можливості для вдосконалення. Коригування шляху кандидата відповідно до того, що вам приносять дані, уможливлює все більше і більше наполегливу комунікацію з професіоналами.

7. Сторінка кар’єри

Створення кар’єрного порталу може стати різницею у спілкуванні між брендом роботодавця та кандидатами. Саме в цьому просторі ви можете ще більше пробудити бажання професіоналів працювати у вашій компанії.

В одному місці кандидати знаходять:

  • у вашій компанії відкриваються можливості;
  • цінності організації;
  • культура компанії;
  • пакет пільг.

Кар’єрний портал вашого бренду роботодавця можна створити з обличчям компанії: використовуючи відео, зображення та тексти, які ілюструють, як це – працювати у вашій організації. Крім того, портал також оптимізовано для пошуку Google.

Залишаючи всю важливу інформацію зосередженою в одному місці з обличчям вашого бренду, ви створюєте легшу комунікацію з кандидатом і все одно залучаєте професіоналів з великими шансами мати культурну відповідність організації.

Що ти думаєш? Хочете працювати над кращою комунікацією зі своїми кандидатами? Замовте демонстрацію зараз і подивіться, як ми можемо допомогти вашій організації швидше та ефективніше наймати!

About admin

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *