технічний профіль x поведінковий профіль

Вибірковий процес має великий вплив на розвиток бізнесу. А можливість вибору професіоналів із відповідним профілем для кожної невизначеної ситуації допомагає створити більш активний, продуктивний і готовий час для досягнення очікуваних результатів. Тут вступає набір і відбір за компетенціями.

Щоб це стало можливим, важливо застосовувати методологію, яка дозволяє нам зрозуміти здібності, яких вимагає посада, і визначити професіоналів, які ними володіють.

Продовжуйте читати цю статтю, щоб дізнатися все про цей метод!

Або що таке набір і відбір за компетенціями?

Практика набору та відбору за компетенціями – це методологія, яка фільтрує кандидатів та визначає їх contratações com base nas específicas necessárias навички для реалізації певного trabalho з тим самим прикладом.

Цей перехід є дуже важливим, тоді можна вирішити деякі з основних проблем селективних процесів. Серед них визначення та впевненість в ідеальному профілі кандидата. Крім того, ця стратегія допомагає зменшити кількість погано виконаних контрактів (що передбачає зменшення податків з обороту) і позитивно впливає на результати нашого бізнесу.

У цьому контексті важливо розуміти, що компетенції, які шукають у процесі найму, поділяються на два аспекти: як техніки І як поведінка. Є два типи компетенцій, які тісно пов’язані між собою, дуже вибірковий процес враховує обидва.

Тому дуже важливо розуміти кожного з кандидатів і знати, чим вони відрізняються, і розуміти їх на етапі перевірки кандидатів.

Технічні компетенції х поведінкові компетенції

Відповідне поєднання технічних навичок і поведінки, необхідних для вантажу, щоб гарантувати успіх контракту. Neste sentido, é important ter em mente que enquanto технічним навичкам можна навчитися, поведінці – ні.

Assim, укладіть контракт із кандидатом, який базується лише на aptidões técnicas, a longo prazo, pode não ser uma boa escolha.

Перегляньте відмінності між двома типами змагань:

Технічні компетенції

Технічні компетенції пов’язані зі знаннями та навичками, які не застосовуються методи і технології для здійснення тарифікації вантажів.

Наприклад:

• використання програмного забезпечення;
• Аналіз даних;
• область мов;
• Знання форм і методології роботи;
• Manuseio de máquinas e equipamentos etc.

Компетенції поведінки

As competências behavioris têm mais a ver com as індивідуально-особистісні особливості професіонала. Як правило, вони проявляються не тільки в робочому середовищі, але і в повсякденній діяльності пессоа.

Деякі приклади поведінкової компетентності:

• criatividade;
• мотивація;
• комунікативні навички;
• Дух лідерства;
• Сила переговорів тощо.

Переваги підбору персоналу за компетенціями

Є багато переваг у підборі та відборі за компетенціями. Сао Елас:

• Процес, орієнтований на результати, пріоритетність аналізу вимог, які дійсно важливі для невизначених;
• Великий успіх у пошуку кандидатів з особливостями важкої навчання для мого навчання, для виявлення бажаних рис поведінки;
• Створення свідків і опитувальників, які є більш релевантними та наполегливими під час процесу найму, заощаджуючи ресурси та одержуючи кращі результати;
• Можливість для фахівців з РЗ планувати стратегії навчання, які більше підходять для формування професіоналів, обраних відповідно до потреб компанії;
• Створення цінного та актуального банку-кандидата для компанії, прискорення успіху та кар’єрних планів;
• Скорочення випадків і часу навчання;
• Зменшення ротації функцій через неадекватність технічної або культурної відповідності.

Які навички аналізувати під час набору та відбору кандидатів?

Як ви бачите, існують різні технічні та поведінкові навички. Таким чином, комбінація найбільш підходящих для профілю невизначеного може досить відрізнятися за функцією таких факторів, як бізнес-культура, обов’язково розвиватися з дня на день, посада, яку займатиме професіонал, тощо.

Приклади технічних та поведінкових навичок у різних вантажах

Рятувальник

Технічні навички:

• Регулярний курс enfermagem або técnico de enfermagem concluído;
• Послуги невідкладної допомоги пацієнтам у важких ситуаціях;
• Домен комунікаційних рекурсів для зв’язку з лікарнею;
• Вміння діагностувати стан здоров’я пацієнта;
• Знання методів мобілізації кислоти.

Поведінкові компетенції:

• Самоконтрольований;
• Швидке реагування в стресових і надзвичайних ситуаціях;
• Чутливість відсутність уваги до пацієнтів;
• Здатність приймати рішення під тиском.

Професіонал продажів

Технічні навички:

• Conhecimento продуктів і послуг у цьому;
• область програмного забезпечення та плани управління продажами;
• Застосування методів продажів і продажів.

Поведінкові компетенції:

• Доброзичливе та переконливе спілкування;
• навички ведення переговорів;
• Ескута активна і емпатична;
• Візуалізація продажів і можливостей для бізнесу;
• Будьте орієнтовані на результат.

Дизайнер

Технічні навички:

• Область теорії ядер;
• Розуміння візуальних ієрархій;
• Техніка нанесення типографіки;
• Домен програмного забезпечення для редагування зображень;
• Можливість створення архівів для різних типів показів.

Поведінкові компетенції:

• творче обслуговування;
• Estar antenado com as novas tendências visuais;
• Вміти працювати в команді;
• Здатність розуміти та узгоджувати запити клієнтів з вимогами до інструктажу.

Обладнання для застосування технічних і поведінкових головок

Існують різні тести та методології, які можна застосовувати в процесі найму на технічні та поведінкові навички. Conheca деякі:

• HBDI: допомога в розумінні моделі навчання та індивідуального мислення, яке може бути аналітичним, образним, інтерпесоальним або послідовним;
• DISC: Uma das mais eficientes methodology to identify behavioral traços, demonstrando como o professional responde a diverse situações, podendo ser por dominance, influência, estabilidade ou conformidade;
• Велика п’ятірка: допомога в розумінні особистості людини, яка може мати тенденцію до: відкритості, екстравертності, симпатії, сумлінності або невротизму.

Testagem інтегровано в платформу найму та відбору

As ferramentas de testagem ajudam o profissional de Recursos Humanos a realizar uma впевнений і напористий вибір. Щоб повернутися до цього процесу більш практично, кращі платформи найму та відбору стають доступними для цих рідних пропозицій у цій системі.

Немає Вибірковийабо кандидат може зробити або DISC головкиі результат fica anexado ao seu currículo isso guarante для всієї команди найму та requisitante das vas mas facilitadade na análise dos perfis, дозволяючи візуалізувати навички técnicas і behaviorais em joint.

Крім того, платформа також розраховує на місцевих технічних свідків, які можуть бути доповнені сторонніми завданнями, визначеними рекрутером, відповідно до потреб кожного процесу вибору.

Або поведінка повинна бути проаналізована в процесі відбору

Немає ніякої магії, щоб змінити людей та їх поведінку. Спроба зробити це завдає шкоди компанії та її співробітникам. Тому дуже важливо встановити бажану поведінку під час підготовки процесу відбору та застосувати методологію відбору для отримання компетенцій, яка допомагає їх фільтрувати.

Якщо ви хочете застосувати цей метод і скористатися перевагами результатів, які ви можете отримати для своєї компанії, Selecty може вам допомогти! Entre em contato Я знаю і знаю нашу методологію.