Харчування кандидатів при наборі та відборі: як це зробити

Залучення, залучення та захоплення кандидатів, щоб вони стали, окрім співробітників, рекламодавцями свого бренду роботодавця, є одним із завдань R&S professional. Для цього життєво важливо мати стратегії кандидат харчування добре визначені.

Від залучення професіоналів на відкриті вакансії до визначення того, хто буде найнятий, дуже важливо підтримувати зацікавленість людей і бути відкритими для спілкування з компанією.

Щоб дізнатися більше про процес харчування кандидата та чому він важливий, слідкуйте за нами в статті.

Як створити воронку найму?

Перш ніж зрозуміти, як краще виховувати кандидатів під час процесу відбору, необхідно знати про воронка найму, знати його актуальність і як його створити. Термін походить від маркетингу та продажів (знаменита воронка продажів) і слідує тій же логіці.

Воронка найму — це набір процесів, які проходять кандидати, коли вони подають заявку на відкриту вакансію. Використання інструменту дає рекрутерам та іншим особам, залученим у процес, більше видимості й організації на кожному етапі.

Ви можете переглянути такі дані:

• скільки претендентів звернулися за можливістю;
• скільки склали перший тест;
• скільки відвідало співбесіди;
• скільки було відібрано для розмови з менеджером;
• скільки дійшло до останнього етапу.

Кожна компанія зможе отримувати конкретні дані зі своїх процесів, оскільки вони відрізняються як від організації до організації, так і внутрішньо, від посади до посади. Важливо, щоб воронка дотримувалася основних кроків:

• привабливість;
• конверсія;
• співбесіда;
• пропозиція;
• наймання.

Слідуючи структурі, ви та ваша команда розробляєте найбільш відповідну послідовність найму з усіма необхідними деталями та починаєте розуміти, які стратегії працюють для виховання талантів.

Артефакт дозволяє переглядати показники успіху, такі як відсоток переходів з однієї фази на іншу, закриття SLA або навіть між фазами, а також кількість кваліфікованих і некваліфікованих кандидатів.

Цифри дозволяють аналізувати, щоб зрозуміти сильні сторони ведення процесів і можливості для вдосконалення.

Як працює кандидатське харчування

Ми бачили, що підготовка кандидатів базується на потокі воронки найму. На основі такої структури HR-команда, як представник компанії, встановлює відносини з кандидатами, які подали заявку на відкриту вакансію.

Завжди виходьте з передумови, що кандидат нічого не знає про вашу компанію, коли він знаходить можливість, яку він вважає прихильником. Таким чином, сама реклама вже повинна функціонувати як перший крок у підтримці воронки: як вміст відкритої вакансії ефективно переведе професіонала від відвідувача до кандидата?

THE описання роботи це дуже стратегічний крок, і заявник (загалом, керівник або менеджер району) і рекрутер повинні розглядати його дуже уважно.

Після оформлення заявки харчування цих фахівців відбувається за логікою воронки продажів. Подумайте про вміст для верхньої, середньої та нижньої частини воронки, враховуючи весь шлях процесу відбору.

Зауважте, що ви повинні бути близькі до кандидатів на всіх етапах воронки. Є спосіб залучити їх до вакансій, перетворити на потенційних працівників, кваліфікувати та залучити в компанію.

Наскільки важливе харчування для кандидатів і рекрутерів?

Побудова хороших стосунків між рекрутерами та кандидатами є ключем до успішного двостороннього потоку виховання. У разі успіху потік принесе користь усім учасникам.

Для кандидата одним із найбільших болів є відсутність спілкування з рекрутерами. Це означає відсутність зворотного зв’язку наприклад, між одним етапом процесу та недотриманням узгоджених термінів. Коли є відкритий канал комунікації, проблеми можна вирішувати, і досвід кандидатів набагато кращий.

Крім того, з інформативними електронними листами, які є частиною потоку харчування, професіонал набагато краще готовий до співбесід і до ринку праці в цілому. Озброївшись інформацією, буде набагато легше підготуватися до можливостей.

Усе це змушує кандидата відчувати повагу та цінність на шляху, який він проходить у вашій компанії, навіть якщо він ще не є співробітником або не пройшов відповідний процес відбору.

Їхні внески служать позитивним зміцненням бренду роботодавця: ті, хто відчуває вплив обміну та інформації, безумовно, стають рекламодавцями свого бренду роботодавця — зміцнення компанії на ринку.

Крім того, створюючи мережу кандидатів, зацікавлених приєднатися до організації, залучення талантів може бути набагато швидшим. Крім того, у вас є люди, які, ймовірно, культурно підходять до вашої компанії, оскільки вони вже заявили про свою зацікавленість бути частиною компанії.

На додаток до переваг і важливості, яку має підготовка кандидатів для компанії та процесів, ви сприяєте можливості для людей краще позиціонувати себе на ринку праці та отримати хороші шанси на роботу.

Тому завжди надавайте якісну інформацію, яка стосується професійного життя людей.

Поради, як виховувати та залучати таланти

Тепер, коли ви впоралися з підготовкою кандидатів у процесі відбору, ви можете розпочати процес у своїй компанії.

Ми склали для вас покроковий процес, щоб створити потік харчування, який найкраще відповідає потребам вашої компанії. Перевірити!

Знай свою аудиторію

Перша дія для успіху потоку харчування – добре знати свою аудиторію:

• На якому етапі життя люди претендують на певну роботу?
• які найпоширеніші формування серед цих професіоналів?
• Чи є якісь характеристики, які пронизують групу?

Зверніться за допомогою до маркетингової команди компанії і глибше дізнайтеся, хто ваш співрозмовник. Лише з цією інформацією ви можете побудувати ефективну послідовність з релевантним вмістом, який має сенс для кандидатів.

Залучення кандидатів на вакансії

Тут ви визначаєте, як кандидати дізнаватимуться про вакансії: через соціальні мережі, через спеціалізовані веб-сайти чи інші засоби зв’язку.

Для цього ви і ваша команда повинні розуміти, на яких каналах кандидати найбільш активні. Це може відрізнятися залежно від можливостей: наприклад, спеціаліст з бухгалтерського обліку може перебувати в інших місцях, ніж фахівець з техніки.

Пам’ятайте: кожна робота є робота, тому кожна аудиторія також буде аудиторією.

Теми, які розглядаються на кожному етапі послідовності

Для кожного етапу воронки візьміть інформацію, яка привертає увагу кандидатів. Таким чином ви зрозумієте, які теми цікаві для кожного етапу.

У нас є кілька пропозицій для вас:

• керівні принципи компанії;
• найкращі практики проведення співбесід;
• як оцінити сильні сторони;
• причини приєднатися до компанії.

Теми мають бути визначені з урахуванням, крім етапу послідовності, посади, яку потрібно зайняти, та профілю кандидатів, як зазначено вище.

Золота порада: зрозуміти, що таке фронти компанії (маркетинг, продажі, технології, фінанси) і налаштувати потік харчування для кожного з них. Таким чином ви набагато більше зв’яжетеся з професіоналами.

частота спілкування

Важливо визначити періодичність, яка зацікавить кандидатів, але в той же час не набридне.

Подивіться, як розвивається швидкість відкриття електронних листів, хто відписався від списку та показники, які вказують на задоволеність професіоналів.

Інструмент, який буде використовуватися для масової комунікації

Обери один програмне забезпечення для найму та відбору що добре працює — зрештою, ви надсилатимете багато повідомлень одночасно — і це дає вам повний досвід як у спілкуванні з кандидатами, так і в управлінні можливостями.

Vagas For Business, наприклад, може допомогти вашому найму, забезпечуючи гнучкість і ефективність на всіх етапах процесу.

Збір даних

Підготовка кандидатів – це процес, який, можливо, потребуватиме деяких змін. Щоб знати, коли настав час переглянути стратегію, необхідно зібрати дані.

Збираючи та аналізуючи дані, ви та ваша команда зрозумієте, якими шляхами слід йти, що потрібно змінити, а що має залишитися незмінним.

Не економте на хорошому контенті

Ті, хто шукає професійну заміну або нову можливість, повинні бути добре поінформованими, щоб виділятися на ринку праці та в процесі відбору.

Як рекрутер ви є фахівцем у предметній справі та можете спрямувати кандидатів до найпереконливішої інформації. Не бійтеся надавати якісний вміст у потоці харчування! Що кращий вміст, то більше залучення ви отримаєте.

Змініть життя кандидатів

Знаючи, з ким ви розмовляєте та які теми цікавлять цю групу, у вас є чудова можливість: змінити життя людей.

Зверніть увагу, як стратегія стосунків може справді змінити життя кандидатів і як бренд вашого роботодавця може бути присутнім у цей момент.

Це буде супер фірмовий сувенір!

запитуйте відгуки

Якщо канал уже відкритий, стосунки постійно підживлюються та добре налагоджені, ви можете запитати думку кандидатів про їхню думку.

Застосуйте коротке опитування та внесіть дані, які дозволять внести покращення.

У цьому дослідженні важливо розуміти:

• Чи зміст має сенс?
• Чи хороша періодичність?
• люди пропускають тему?

Ви вже знаєте основні моменти та причини, чому варто шукати кандидатів на вакансії вашої компанії. Тепер настав час глибше зрозуміти, як зберегти залучення кандидатів протягом усієї воронки найму.