Чим цей професіонал виділяється?

Як щодо пошуку в Інтернеті, щоб зрозуміти всі аспекти фільмів, які показують у кінотеатрі? Ось як профіль аналітика бачить особисте та професійне життя, з великою кількістю спостережень і розглядів, щоб дійти висновку.

Якщо ви хочете найняти профіль аналітика для формування персоналу вашої організації, вам потрібно зрозуміти, як ці особистісні аспекти можуть допомогти в досягненні цілей вашої компанії.

Правда полягає в тому, що компанія може отримати вигоду від усіх профілів, зіставлених в одному поведінкова оцінка за методикою DISC. Ці видатні професіонали можуть працювати в гармонії, приносячи різні способи мислення, бачення світу та дії.

У тексті нижче ми визначили ідеальну комбінацію профілю аналітика для вашого бізнесу. Гарного читання!

Що таке DISC: визначення поведінкових профілів

Перш ніж створити профіль аналітика, давайте зробимо невелику перерву, щоб пояснити, що таке методологія DISC, яка створила 4 профілі, які ми аналізуємо в цій серії публікацій.

Методологія DISC — це інструмент, який багато рекрутерів вважають практичним і простим для оцінки поведінки кандидатів. Це допомагає з’ясувати, чи професіонал, який проходить процес відбору в компанії, відповідає культурі організації, а також чи підходить ця особа до профіль кандидата, визначений для кожної вакансії.

Завдяки чіткості професійного профілю також можна з’ясувати, чи володіє він емоційними навичками, яких вимагає посада.

Слово DISC у методології є абревіатурою для профілів, які є в інструменті:

• «D» означає домен англійською мовою (domain), який відноситься до профілю виконавця;
• «I» означає Influence англійською мовою (influence), що стосується профілю комунікатора;
• «S» походить від слова стабільність англійською мовою (стабільність), яке відноситься до профілю планувальника;
• «C» походить від слова свідомий англійською мовою (conscious), яке відноситься до профілю аналітика.

Що таке профіль аналітика?

Професіонали профілю аналітик точні та логічні. Аналітики надають перевагу забезпеченню точності та стабільності прийняття рішень. Через це їх часто описують як обережні, систематичні та точні.

Люди з таким стилем поведінки схильні задавати багато запитань і шукати на них об’єктивні відповіді. Може навіть статися, що ці професіонали губляться в аналізі, настільки зосереджуючись на даних, що на мить забувають про глобальний контекст планування.

Якщо, з одного боку, їм може бути трохи важче отримати огляд вимог, зосередженість на завданнях гарантує, що все виконується правильно. Аналітики прагнуть робити високоякісну роботу.

Професіонали з таким стилем поведінки можуть здатися трохи відстороненими під час роботи, оскільки вони не схильні спілкуватися тепло. Це не правило, у кожної людини є свої нюанси поведінки, але не дивуйтеся, якщо професійний аналітик здасться холодною людиною: увага на 100% зосереджена на тому, що потрібно зробити.

Ознайомтеся з деякими специфічними характеристиками профілю поведінкового аналітика:

• страхи: піддаватися критиці та робити помилки
• Значення: якість і точність
• Надмірне використання: аналіз, локалізація
• Впливає на інших: логіка, вимогливість стандартів

Сильні та слабкі сторони професіонала аналітика.

Нижче наведено деякі позитивні аспекти та моменти, які слід розвивати щодо профілю аналітика:

Сильні сторони

• Точні та детальні
• дуже організовані
• Приймайте рішення аналітично та на основі даних
• Вони чудово підходять для контролю якості

Точки для розвитку

• Вони не завжди дуже вправні в ораторському мистецтві
• Не завжди дуже творчо
• Прийняття рішень може зайняти багато часу
• Вони не завжди мають добре розвинені навички спілкування

Як отримати найкраще від професіонала з профілем аналітика?

Пам’ятайте, що головною мотивацією цього профілю є прийняття більш розумних рішень після проведення багатьох досліджень на цю тему. Як зазначалося на початку цього тексту, це стосується як професійної, так і особистої сторони аналітика.

Перш ніж вирушити на соціальну зустріч, він, швидше за все, розрахує найкращий маршрут, щоб дістатися туди, і дізнається, що йому потрібно зібрати до того, як подія справді відбудеться. Ніяких сюрпризів для цього типу профілю.

Людей із аналітичним профілем мотивують можливості отримати знання, продемонструвати свій досвід і виконати якісну роботу.

Таким чином, щоб працювати дуже добре, аналітики повинні працювати в контрольованому та безконфліктному середовищі. Вони почуваються в більшій безпеці, коли існують процедури та рутини, а також коли вони отримують чіткі інструкції та запевнення, що роблять те, що від них очікують.

Аналітики процвітають у середовищі, де вони можуть відстежувати завдання та проекти до кінця. Завдяки своїй уважності до деталей вони особливо виділяються на посадах спеціалістів або технічних спеціалістів.

Які переваги мати в компанії лідера з профілем аналітика?

Керівництво з профілем аналітика багато говорить про факти та цифри. Ці професіонали можуть бути трохи тихими та стриманими. Вони схильні задавати запитання, а не робити заяви, оскільки це дозволяє їм збирати більше даних для більш точного прийняття рішень.

Очікується, що менеджер із таким типом профілю буде мати більш пряму розмову про роботу, не перериваючи цей діалог особистими справами. Аналітичні стилі особистості віддають перевагу письмовому спілкуванню перед усним.

Лідери-аналітики дисципліновані та старанні та забезпечують високоякісні результати завдяки ретельному аналізу та плануванню.

З іншого боку, вони також можуть бути перфекціоністами та уникати ризику. Крім того, вони також можуть не приділяти достатньо уваги людському елементу в робочих відносинах.

Загалом аналітики демонструють такі лідерські характеристики:

• Відмінно контролює якість
• Ведіть з увагою та увагою
• Повідомте членів команди про важливі запобіжні заходи під час роботи
• Не дозволяйте емоціям впливати на рішення
• Надайте інформацію про підтримку

Які інші профілі поведінки?

Як було сказано раніше, покладаючись на професіоналів з різні види профілю може допомогти у створенні мультидисциплінарної команди.

У цьому сенсі давайте подивимося нижче, які основні характеристики інших профілів поведінки. Перевірити!

виконавець

професіонали-виконавці вони сміливі і не уникають викликів. Конкурентоспроможність змушує їх шукати рішення динамічно, наполегливо та безпечно.

Вони також, як правило, більш сприйнятливі до логіки, даних і аналізу, що добре підходить до профілю аналітика.

• Пріоритети: завдання та результати
• мотивований: виклики

Комунікатор

Професіонали комунікабельного профілю мотивовані людьми та зв’язками. У той час як виконавець і аналітик покладаються на аналіз для прийняття рішень, комунікатор виділяється в соціальних стосунках, чи то з колегами, босами чи клієнтами.

• Пріоритети: людей і спілкування
• З мотивів: соціальне визнання

Планувальник

Стиль планувальника одночасно обережний і сприйнятливий. Люди з таким профілем дуже мотивовані допомагати іншим і підтримувати стабільність у своєму оточенні. Вони чудово співпрацюють, і їх зазвичай називають «спокійними» або «терплячими».

Вони реагують на виклики свого оточення вдумливо та методично, регулярно надаючи співчуття та підтримку іншим. У них є схильність боротися зі змінами.

• Пріоритети: співпраця
• Мотивований: безпека, стабільність і лояльність

Вам сподобався вміст? Що стосовно зрозуміти трохи більше про методологію DISC хто профілював стилі особистості, згадані в цій статті?