Чи знаєте ви, чим займається технічний рекрутер? Зрозумійте тут!

Відбираючи таланти, HR-професіонали потребують великої чутливості, щоб бути наполегливими. Це відповідає головній ролі технічного рекрутера. Конкуренція на ринку праці робить все більш необхідним обирати кандидатів із відповідними навичками, щоб уникнути плинності кадрів.

Зрештою, вибір ідеального кандидата може створити велику конкурентну перевагу на ринку. Тому наявність правильних людей на відповідних посадах має велике значення для організацій. Щоб допомогти з цією місією, навички Tech Recruiter поєднують у собі найкраще у світі кадрів і технологій.

У цій статті ви дізнаєтеся, що таке технічний рекрутер, його значення в організаціях і як слідувати цим шляхом. Гарного читання!

Що таке технічний рекрутер?

Це кваліфікований і підготовлений професіонал для найму та відбору правильних людей для конкретної ролі в компанії. Його також можна назвати технічним рекрутером.

Слово техн відноситься до техніки. Таким чином, наявність знань і досвіду в галузі інформаційних технологій (ІТ) є відповідним відмінним у виконанні цієї функції.

У цьому сенсі посада вимагає від професіонала широких знань про наймання та відбір персоналу, використання технологій для оптимізації процесів.

Які обов’язки технічного рекрутера?

Технічний рекрутер або технічний рекрутер повинен позиціонувати себе як лідера у виборі нових талантів. Давайте подивимося, які основні функції цього професіонала:

• Створення ефективних процесів відбору відповідно до стратегії та цілей компанії;
• Проаналізуйте, які жорсткі та м’які навички потрібні для конкретної роботи;
• Відбір найкращих резюме та інші етапи підбору персоналу (тестування, онлайн/очна співбесіда тощо);
• Після створення вакансій, доступних у компанії, технічний рекрутер повинен додати посадові інструкції;
• Визначити стратегію розголошення вакансій через соціальні мережі, сайт компанії тощо;
• Будьте близькі до своєї ролі, передайте ентузіазм команді і таким чином створіть зв’язок з людьми.

Як стати успішним технічним рекрутером

Оскільки в регіоні велика конкуренція, необхідно, щоб технічний рекрутер виділявся у своїй роботі, щоб отримати хороші можливості. Крім емпатії, професіоналізму та етики, технічний рекрутер також повинен:

• Чітко визначити, що потрібно компанії, відповідати потребам і очікуванням організації;
• Будьте в згоді з іншими менеджерами та керівниками, щоб «розмовляти однією мовою» при наймі нового спеціаліста;
• Оволодіти прийомами мисливець за головами використання технологій для пошуку нових спеціалістів;
• Допомога в підтримці бренду роботодавця компанії в поєднанні з політикою виплат працівникам і планами кар’єри;
• Здатний вирішувати конфлікти на основі спілкування, креативності та бажання розвиватися разом з командою;
• Майте автономію та ініціативу для створення рішень у компанії, діючи наполегливо та швидко.

Чи потрібен технічний рекрутер?

Відповідь – так! Технології все більше присутні в нашому повсякденному житті, а також в організаціях. Те, що колись було ручним, тепер стало цифровим. Старі процеси залишилися позаду, і ми стикаємося з новим світом.

У цьому сенсі Tech Recruiter дуже потрібний для використання технологій і розумного формату найму для пошуку потрібних талантів для кожної вакансії.

Тому ми перерахували кілька причин, які можуть довести вам, що мати TR у вашій компанії важливо:

• Покладіться на професіонала, що спеціалізується на підборі та підборі персоналу;
• Можливість знизити плинність кадрів у компанії;
• Підтримувати команду залученою та мотивованою для досягнення цілей організації;
• Підвищити рівень утримання талантів;
• Більш прямий процес відбору, який дасть результат протягом тривалого часу (оскільки таланти мають більше шансів залишитися в команді);
• Будьте правою рукою лідерів компанії, діючи відповідно до загальних та індивідуальних цілей організації.

Як я можу стати технічним рекрутером?

Якщо вас цікавить місцевість, знайте, що працювати за цією професією цілком можливо. Ринок IT та HR постійно розвивається та оновлюється. Отже, якщо ви думаєте стати TR, щоб дати a вгору у вашій кар’єрі в HR подивіться, як йти правильним шляхом!

Спеціалізується на HR

Навчання HR – це вже початок становлення цього професіонала. Таким чином, спеціалізація в цій галузі шляхом проходження курсів з найму та відбору персоналу, управління персоналом, MBA та курсів післядипломної освіти вже збільшує шанси стати TR.

Курси технічного рекрутера

Незважаючи на те, що навчання в галузі управління персоналом є цікавим для всіх, хто хоче працювати як TR, для того, щоб діяти як такий, потрібна спеціальна підготовка в цій галузі. Нижче ми наведемо посилання на основні курси RT, щоб ви могли спеціалізуватися та скористатися можливостями кар’єрного зростання. Просто натисніть на кожне посилання, щоб перейти до запису на курси:

HR – це сфера, яка змінилася з часом, вимагаючи високого рівня розуміння того, як поводитися з людьми. Інтернет і технології стають партнерами у роботі з внутрішніми процесами організацій. Готові приєднатися до кар’єри TR?

Шукайте знання в IT

Інформаційні технології є однією з тем, які повинні бути узгоджені з HR, зрештою, весь процес оцифрування проходить через онлайн-програми та системи. Є програмне забезпечення, яке виконує кілька основних функцій управління персоналом, наприклад:

• Допомога в наборі та відборі кандидатів онлайн;
• Фільтруйте найкращі таланти для кожного процесу відбору;
• Запланувати співбесіди та тести з кандидатами;
• Розраховувати фонд оплати праці, прийом і звільнення працівників;
• Вони видають цифрові платіжні відомості, що вже є відмінністю в стабільності

Прагніть розширити свої навички спілкування

М’які навички – це ті навички, яких ми вчимося на практиці, вирішуючи ситуації, які роблять нас професійно сильнішими. У цьому сенсі, які з них у вас вже є, а які ви хотіли б потренуватися, щоб стати TR?

Ми представили деякі навички, які цікаві не тільки для ТР, а й для інших професіоналів:

• Вміння контролювати емоції в моменти напруги та сильного стресу;
• Надавайте значення чіткому спілкуванню;
• Розвивати креативність;
• Заохочуйте командну співпрацю;
• Будьте готові вислухати співробітників та інших керівників компанії;
• Розпоряджайтеся своїм часом добре;
• Бути людиною, яка працює в кількох видах діяльності, не нехтуючи якістю в жодній;
• Створіть розклад дій, які потрібно виконати без втрати крайній термін.

вільне володіння англійською мовою

Шукайте вільне володіння англійською мовою. Англійська більше не є необов’язковою та маловикористовуваною мовою на ринку. З глобалізацією ця мова стала майже обов’язковою для всіх, як друга рідна.

Для ТР дуже важливо, наприклад, знати, як створювати та проводити співбесіди з кандидатами англійською мовою. Ця навичка доречна навіть для участі в лекціях і семінарах іншою мовою, щоб отримати ефективні результати для організації.

Поділіться своїм професійним профілем у соціальних мережах

LinkedIn є однією з найбільш використовуваних соціальних мереж бізнес-лідерами, які хочуть найняти технічного рекрутера. Отже, вдосконалюйте свій професійний профіль не лише в цій мережі, а й в Instagram, Facebook, Twitter і навіть WhatsApp.

• Уникайте використання псевдонімів замість імені профілю;
• Додайте привабливий опис до свого облікового запису;
• Вкажіть курси та спеціалізації, які ви вже проходили або проходите;
• Які ваші відмінності, що тільки ви вмієте розвивати в компанії? Обов’язково напишіть у Linkedin про свої навички, які відрізняють вас від інших!

Скільки заробляє технічний рекрутер?

У Бразилії технічний рекрутер заробляє в середньому від 3000 до 8000 реалів і може досягати до 14 000 реалів на місяць (за даними GlassDoor). Залежно від стажу та спеціалізації професіонала, зарплата може бути навіть вище.

Чим вищий рівень професіонала, тим кращі можливості він знайде на ринку і зможе вибрати той, який йому найбільше сподобається.

Ринкова перспектива: зрозуміти роль технічного рекрутера

Як ми вже зазначали в попередніх темах, однією з найбільших проблем компаній Бразилії є висока плинність кадрів, яка сягає 82%.

Відповідно до опитування, проведеного міжнародною кадровою компанією Robert Half, професіонали шукають кращих можливостей для роботи. Основними причинами високої плинності кадрів у компаніях, визначених у дослідженні, були:

• Низька оплата праці;
• Невизнання професіоналів;
• Мало мотивації та бажання розвиватися в компанії;
• Лідери, які не займаються співробітниками;
• Відсутність переваг, які мотивують команду, таких як медичне страхування, ваучери на харчування, допомога в денному догляді тощо;
• Співробітники без кар’єрних перспектив на підприємстві.

Для компанії дуже важливо звернути увагу на ці моменти, оскільки організація витрачає час і фінансові ресурси на підбір і наймання нового спеціаліста. З іншого боку, рекрутери також не вмотивовані здійснювати новий найм без адекватних і відповідних інструкцій від ТР.

Ця реальність безпосередньо впливає на продуктивність і мотивацію працівників компанії. Якщо працівник не відчуває себе частиною команди або працює з глибоким незадоволенням, він потрапляє в плинність кадрів.

Цей сценарій лише підсилює важливість наявності TR в компанії для оптимізації цих процесів у коротко-, середньо- та довгостроковій перспективі.

Думаючи про всю цю інформацію, яку ми тут надали, стало легше стежити за кар’єрою технічного рекрутера, чи не так? Це майбутнє відділу кадрів і професіоналів, які займаються створенням досконалості процесів найму й відбору в компанії.