Блог про людські ресурси 2023
Ви помітили, наскільки соціальні мережі революціонізують HR-сферу? Це чудові канали для просування вакансій і динамічного та наполегливого зв’язку між людьми. У цьому сенсі зрозумійте, що таке соціальний рекрутинг і як він забезпечує більш об’єктивну взаємодію, збільшуючи шанси вибрати ідеального кандидата для вашої компанії.
Кількість людей, які користуються соціальними мережами, зростає з кожним днем. Таким чином, для компаній, які розробляють стратегії найму, це може бути ідеальною стратегією. Рекрутинг через соціальні мережі може значно полегшити життя команди відділу кадрів.
Але чи знаєте ви точно, що таке соціальний рекрутинг? Чи маєте ви на увазі, які причини спонукають компанії робити ставку на цю стратегію?
Перегляньте цю статтю, щоб отримати відповіді на ці запитання. А також кілька порад щодо підвищення результатів за допомогою соціального найму. Гарного читання!
Можливо, вас також зацікавить: Послідовність найму: навчіться ефективно наймати людей
Що таке соціальний рекрутинг?
Зі змінами, які постійно відбуваються в HR, конкурентоспроможність компаній стала проблемою галузі. Це тому, що досягти очікуваних результатів можливо лише тоді, коли компанія має ефективну та інтегровану робочу силу.
Тому важливо бути в курсі тенденцій найму та відбору, щоб залучити найкращих талантів.
У цьому випадку соціальні мережі стали швидкими та простими інструментами для охоплення бажаної аудиторії. Більшість компаній уже використовують мережі для просування своїх продуктів та/або послуг. Додавання відповідного контенту для залучення потенційних співробітників – це те, що можна легко реалізувати.
Таким чином, цифровий, соціальний найм, «соціальний найм» або рекрутинговий маркетинг, як його ще називають, — це нова модальність, яку використовують компанії, щоб забезпечити більшу гнучкість і наполегливість у відборі людей.
Йдеться про використання технологій для реклами відкритих вакансій, пошуку та оцінки кандидатів, профіль яких відповідає цінностям і цілям організації.
Як і маркетинг, HR має займати активну позицію та використовувати хороші стратегії для створення бренд роботодавця привабливо отримувати найкращі таланти.
Зрештою, якщо професіоналів не приваблює культура, цінності та цілі організації, навіть те, що пропонується, немає сумніву, що вони будуть шукати конкуренцію.
Таким чином, надання унікального та видатного досвіду кандидату є основою успішного підбору персоналу.
Все ще не впевнені, що стратегія хороша? Отже, ознайомтеся з основними причинами інвестування в соціальне наймання нижче.
Причини інвестувати в соціальне наймання
Соціальний рекрутинг є одним із найефективніших засобів демонстрації цілей компанії. Тобто це найкращий спосіб показати, що компанія шукає на ринку, і що знайде кандидат, приєднавшись до команди.
І, як і в будь-якому іншому процесі, є вагомі переваги робити ставки на цю модель, щоб забезпечити впевненість у процесах відбору в компанії. Перегляньте кілька вагомих причин інвестувати в цю стратегію нижче.
1. Скорочення ресурсів
Етапи підбору персоналу, особливо початкові етапи, такі як, наприклад, реклама вакансій, пошук кандидатів, зв’язок з ними та співбесіда, можуть коштувати великих людських і фінансових ресурсів і багато часу.
Однак, коли ви інвестуєте в момент соціального набору, відбувається значне скорочення витрат на відрядження та людських ресурсів, оскільки деякі етапи стають автоматизованими та більш наполегливими. Крім того, якщо ви вирішите інвестувати в хороше програмне забезпечення для найму та відбору, виграш у витратах і скороченні часу буде ще більшим.
2. Топ соціальних пошуків талантів
Ще одна причина, чому рекрутери набирають соціального персоналу, полягає в тому, що найталановитіші люди в галузі вже працюють. У цьому випадку вони не активно шукають нові можливості, а соціально.
Резюме в друкованому форматі втрачає своє місце, оскільки майбутнє залучення талантів буде цифровим. Таким чином, соціальне наймання розглядається як конкурентний диференціатор.
3. Ваш цифровий бренд роботодавця приваблює більше, ніж просто хороша реклама роботи
Ваш цифровий бренд роботодавця розкриває ваш досвід, зростання, культуру та вплив. Таким чином ви можете залучити більше, ніж просто інвестувати в хорошу посадову інструкцію.
Звичайно, хороший опис привертає увагу. Але чи можете ви уявити хороший опис, пов’язаний із повним і позитивним досвідом для кандидата через стратегії популяризації вашого бренду? Подумай над цим. Вибрати лише одного кандидата на вакансію буде складно.
Можливо, вас також зацікавить: 5 кроків до стратегічного HR
4. Цифровий рекрутинг і відповідність ринку
Все цифрове середовище з соціальними мережами, програмним забезпеченням для найму персоналу, інституційними веб-сайтами та інтелектуальними додатками є частиною нового сценарію та слугують орієнтиром. Як наслідок, соціальний/цифровий бізнес шукає соціальних кандидатів, щоб бути частиною та активно сприяти бізнесу.
Зрештою, компанії чекають кандидатів із онлайн-присутністю, які демонструють досягнення, мережеві ресурси та показники їхнього впливу.
Але як це працює на практиці? У разі сумніву між двома кандидатами, ви оберете того, хто є більш соціально активним, чи менш соціально активним? Зрештою, здатність людини впливати на інших людей у суспільстві набагато більша, якщо вона активна.
Нарешті, з усіма цими змінами, компанії почали шукати нових талантів, замість того, щоб чекати, поки таланти прийдуть до них. І це ще одна причина інвестувати в соціальний рекрутинг. Не відставати від ринкових тенденцій, підвищувати конкурентоспроможність і залучати таланти, які дійсно хочуть стати частиною перспективного бізнесу.
Поради щодо розробки стратегій соціального рекрутингу
Гаразд, я переконаний! Як тепер приєднатися до соціального рекрутингу та отримати хороші результати?
Нижче наведено кілька порад, які допоможуть вам розробити стратегії найму за допомогою соціальних мереж. Перевірити:
1. Створюйте та розвивайте свій бренд у соціальних мережах
Найважливішим пунктом рекрутингу в соціальних мережах є створення та розвиток автентичного бренду на багатьох платформах.
Якщо ви вже використовуєте мережі як спосіб популяризувати свій продукт, почніть, наприклад, впроваджувати інформацію про розпорядок діяльності компанії серед своїх рекламних стратегій.
Таким чином, окрім залучення більшої кількості клієнтів, які ототожнюватимуть себе з гуманізованішим брендом, ви залучите таланти, яким сподобається бути частиною вашої команди співробітників.
Зрештою, коли співробітники шукають роботу або хочуть знайти кращу можливість, вони не просто дивляться на вакансії на ринку. Професіонали також зацікавлені в організаційній культурі та в тому, чи вона сумісна з їхнім профілем чи ні. Це тому, що люди проводять більшу частину свого життя на роботі, і вони просто хочуть переконатися, що вони мають гарний досвід.
Тож використовуйте соціальні мережі, щоб ділитися закулісними зображеннями, відео та інформацією. Це дасть людині уявлення про те, чого вона може очікувати, коли приєднається до вашої компанії.
Не забудьте висвітлити цінності, етику, місію та цілі. Розбудова бренду роботодавця допоможе вам органічно охопити вашу аудиторію та ефективно поширювати своє повідомлення.
Також розмістіть у видимому місці посилання на веб-сайт установи та сторінку «Працюйте з нами».
2. Підтримуйте свій профіль LinkedIn в актуальному стані та оптимізуйте його
На відміну від більшості соціальних мереж, LinkedIn є інструментом, орієнтованим на зв’язок професіоналів і компаній. У результаті кандидати часто звертаються до LinkedIn, коли шукають нові можливості.
Отже, майте сильну присутність на LinkedIn, особливо коли ваша команда набирає персонал. Деякі способи оптимізації профілю – це переконатися в цьому
- ваш логотип, слоган і контактні дані актуальні;
- резюме цікаве і приверне ідеальний талант;
- Публікується якісний контент про культуру, цінності та місію компанії.
Крім того, приєднуйтеся до людей і груп, які можуть вказувати або містити людей, які шукають роботу. Члени мають набагато більше шансів зв’язатися з вашим бізнесом, якщо ваш бренд активний.
3. Робіть ставку на відео в стратегіях соціального рекрутингу
Безумовно, одним із найкращих способів взаємодії з користувачами в соціальних мережах є відео. Це тому, що вони здатні інформувати та утримувати увагу тих, хто їх дивиться.
Відео стало одним із найпопулярніших форматів обміну інформацією в цифровому світі. Не дивно, що YouTube став одним із найбільш використовуваних цифрових каналів.
Перегляньте кілька типів відео, які ви можете включити у свою стратегію нижче.
- відео за кадром, щоб показати, як працює культура компанії та розпорядок дня;
- відео з найпоширенішими запитаннями та відповідями про компанію чи посаду, що рекламується;
- а також відео з порадами та підказками про сегмент, у якому працює компанія.
Instagram і Facebook ідеально підходять для розуміння сумнівів громадськості щодо компанії.
4. Залучайте своїх співробітників до мереж
Те, що вам потрібно включити у свої стратегії, це завоювати співробітників, щоб вони стали послами бренду. У LinkedIn є можливість зв’язати профіль вашого співробітника з профілем компанії.
Напевно, людина, яка зацікавлена в роботі у вашій компанії, вирушає за вашим співробітником, щоб дізнатися, що він говорить про організацію. І щоб він знайшов позитивні відгуки, у вас повинні бути співробітники, які мотивовані та пишаються тим, що є частиною компанії.
Окрім того, щоб мотивувати їх і зробити подорож співробітників позитивним досвідом, ви можете попросити своїх співробітників ділитися публікаціями про найм персоналу в їхніх особистих облікових записах.
Ви також можете запитати відгук про те, як це – працювати в компанії, опублікувати його на сторінці «працюйте з нами» і навіть порекомендувати його у Facebook або LinkedIn. В обох мережах є можливість залишати відгуки.
5. Інвестуйте в контент-маркетинг
На завершення, крім відео, ви можете використовувати візуальні та текстові ресурси у своїй стратегії, такі як: зображення, цитати, високоякісна інфографіка, безкоштовні електронні книги та інформація про ваші продукти. Ці ресурси, крім збільшення продажів, донесуть позитивний імідж компанії як сильного роботодавця.
Активи залучають і збільшують зацікавленість, а також ними можна поділитися. Що кращий ваш вміст, то більша ймовірність, що ним поділиться більше людей. Таким чином, охоплення вашої компанії буде ширшим, з більшими шансами, що великі таланти зацікавляться можливостями.
Нарешті, ви також можете покластися на відмінний діапазон інтелектуальне програмне забезпечення для найму та відборуякі мають партнерські стосунки на кількох веб-сайтах і цінують стратегії брендингу роботодавця.
