Що таке група спорідненості та яке її значення у світі праці

Знайти людей, які розділяють такий же біль, як і ми, і які можуть сприяти обміну інформацією та прискорити дії для деяких необхідних змін, це дуже позитивно. Це також може (і повинно!) статися в професійній сфері: саме з цієї передумови група спорідненості які можуть прийняти співробітників вашої компанії.

Це показало опитування 90% колишніх компаній Forbes 500 (яка об’єднала 500 найбільших компаній США) мали групи спорідненості. Однак мало було відомо про дані цих груп, які були ініціативи та які були результати.

Тобто раніше групи зацікавленості дивилися набагато більше всередині компанії, ніж на всю бізнес-екосистему, яка також включає клієнтів, постачальників і сам ринок праці.

Якщо ви не знаєте, що таке афінна група, або якщо ваша компанія не інвестує у формування цих груп, але ви знаєте, що настав час зробити перші кроки, продовжуйте з нами цю статтю.

Тут ми зрозуміємо все по темі: що таке група спорідненості, які існують типи груп спорідненості, яка важливість і які переваги ініціативи.

Перевірити!

Що означає група спорідненості

Група спорідненості – це група людей, які об’єднуються навколо спільного болю. З огляду на це, відбувається прийняття, обмін інформацією, обговорення ситуацій та огляд дій, які можна розробити для покращення певних питань.

Під час регулярних зустрічей розробляються і опрацьовуються вказівки, щоб група сприяла змінам, створюючи все більш сприятливе робоче середовище та більше: ринок праці, який стає більш різноманітним та інклюзивним для самих різних професіоналів.

У такий спосіб, маючи на меті благополуччя співробітників, що принесе численні переваги, які ми побачимо пізніше, надзвичайно важливо, щоб команда HR заохочувала та полегшувала групи близьких людей, їхні зустрічі та дії.

Ти знав? Перша афінна група народилася в Сполучених Штатах у 1960-х роках. Схвильований расовими конфліктами, які панували в країні, генеральний директор компанії Xerox Джозеф Вілсон і чорношкірі колабораціоністи створили Національний з’їзд чорношкірих працівників. Там вони поділилися своєю боротьбою та зрозуміли, як сама компанія може стати союзником у боротьбі з расизмом.

Не випадково під час пошуку в Інтернеті ви зрозумієте, що багато досліджень щодо груп спорідненості мають американське походження і що вони проводяться протягом кількох років.

Щодо груп спорідненості в Бразилії фахівець з різноманітності та інклюзії Vagas Ренан Батістела розмірковує:

«Я помічаю, що все більше компаній, які працюють у Бразилії, докладають зусиль для створення груп за інтересами. Я навіть помітив, що деякі компанії починають свої стратегії D&I зі створення цих груп. Є великі компанії, які вже починають виходити з очевидного, як компанія LexisNexis Risk Solutions. У мене є подруга, яка дописує там, і вона сказала мені, що в них є ексклюзивна група з питань менопаузи».

Які бувають види групи спорідненості

Як правило, групи спорідненості мають тісні стосунки з комітетами з різноманітності та інклюзії, обслуговуючи багатьох працівників із груп меншин, таких як:

• матері, які щойно повернулися з декретної відпустки;
• коричневі або чорні люди;
• корінне населення;
• інваліди;
• професіонали 40+;
• ЛГБТКІА+;
• жінки в техніці;
• жіноче лідерство та багато інших.

Опитування, проведене Mercer вказує на те, що до 5 найбільших груп спорідненості входять: жінки, расова та етнічна приналежність, ЛГБТ (на момент опитування абревіатура була такою), люди з обмеженими можливостями та покоління.

Важливо зазначити, що також можуть існувати групи спорідненості, які формуються на основі спільних інтересів, таких як екологічні причини, переживання горя та навіть люди, які стикаються з однаковою хворобою. Однак, як показано в наведених вище даних, найбільше до формування груп спорідненості призводять проблеми, пов’язані з різноманітністю та інклюзивністю.

Тут, у Vagas, ми також слідкуємо за цим рухом і створюємо групи за інтересами, які мають сенс для співробітників компанії:

«У квітні ми запустили групу спорідненості для жінок, яка буде пілотною протягом 2022 року. У 2023 році ми оцінимо доцільність запуску інших груп, наприклад людей ЛГБТКІА+ і темношкірих», — зазначає спеціаліст D&I. .

Ренан все ще завершує, приносячи, які дії розробляє група жінок:

«На додаток до дуже насичених моментів обміну, група жінок у Vagas працює над створенням посібника з виховання дітей, який міститиме всі основні практики для кожного, хто стане матір’ю чи батьком у нашій компанії, біологічно чи ні. . ”.

Яке значення групи спорідненості в компаніях

Групи спорідненості важливі для компаній, оскільки вони можуть принести благополуччя, привітність, комфорт і дуже практичні дії для співробітників, які активно сприяють покращенню робочого простору.

«Групи спорідненості важливі, оскільки вони є приємними місцями для людей із груп меншин, забезпечуючи моменти для обговорення, навчання, спілкування та створення проектів різноманітності та інклюзії для компанії в цілому», — говорить Ренан.

Таким чином опрацьовуються деякі дуже важливі моменти, наприклад:

• емоційне благополуччя працівника;
• досвід роботи співробітника;
• зміцнення бренду роботодавця;
• реальний досвід культури різноманітності та інклюзії.

Завдяки цьому, безумовно, люди стають ближчими один до одного, створюють тісніші стосунки та почуваються щасливішими в робочому середовищі: дослідження, проведені Університетом Уоріка доведіть, що щасливі люди на 12% продуктивніші за нещасних.

Ми також можемо зазначити, що завдяки просуванню груп інтересів клієнти та постачальники також відчувають позитивний вплив на добробут співробітників і дії, розроблені компанією на основі груп, що дає більше шансів:

• залучайте клієнтів і постачальників, які відповідають цінностям, подібним до цінностей вашого бізнесу;
• кращі ділові стосунки, оскільки працівники почуваються добре на роботі;
• можливості максимізації стосунків із спільними діями, такими як життя, дослідження, виробництво навчальних матеріалів.

Зауважте, що сприяння формуванню групи спорідненості є важливим для всієї екосистеми компанії, створюючи прямий вплив на бізнес і перспективи зростання.

5 бонусів для групи близьких людей

Тепер, коли ви знаєте, що таке група інтересів і наскільки вона важлива, ми перерахували 5 основних переваг, які вони створюють як для працівників, так і для вашого бізнесу.

1. Заохочення людських стосунків

Як ми бачили, підхід до людей, які переживають подібні ситуації, сприяє створенню щирих зв’язків між ними, оскільки вони поділяють схожі почуття.

Встановлюючи людські стосунки в професійному середовищі, люди, як правило, почуваються більш захищеними та прийнятними в організації.

Якщо трапиться якась ситуація, яка потребує підтримки друзів, співробітники знатимуть, що там щодня можна розраховувати на інших співробітників.

2. Створення безпечних просторів

Група близьких має бути безпечним простором для учасників, тобто те, що сказано особистого характеру, не повинно залишати туди. Це має бути заздалегідь узгоджено між учасниками.

Створюючи простір, де люди можуть відкрито говорити про те, що вони живуть і відчувають, професіонали відчувають себе більш безпечними по відношенню до інших співробітників компанії та по відношенню до самої компанії, що дозволяє створити простір і не має наміру втручатися в особистий рівень у цих звітах та обмін досвідом.

3. Реальний досвід цінностей різноманітності та інклюзії

Коли організація дозволяє створювати групи спорідненості, усі люди, які ототожнюють себе з однією з груп, з перших вуст живуть цінностями компанії щодо різноманітності та інклюзії.

Далеко за межами дискурсу, необхідно навмисно створювати ситуації, в яких різноманітність і включення груп меншин дійсно відбуваються. Таким чином, відкриття простору для зустрічей зацікавлених груп і для дій, які пропонуються в результаті обміну, є важливим для того, щоб компонент D&I матеріалізувався в діях.

4. Зміцнення бренду роботодавця

Якщо ви думаєте про зміцнення свого бізнесу, справжні дії, спрямовані на D&I, можуть підняти силу вашого бренду на інший рівень.

Пам’ятайте, що кандидати, співробітники та ділові партнери є потенційними промоутерами бренду вашого роботодавця та можуть органічно поширювати інформацію про те, що ваша компанія — це бізнес, який серйозно ставиться до різноманітності та інклюзивності.

Відгуки такого характеру надають ще більшої довіри організації та можуть сприяти помітності вашого бізнесу на ринку праці, підвищуючи шанси:

• залучити кандидатів з більшою культурою;
• захопити ділових партнерів, які також стурбовані справою;
• зміцнити позиції компанії за рахунок відгуків співробітників.
  

5. Збільшення кількості поїздок співробітників у компанії

Крім ділової взаємодії, повсякденних поставок і корпоративних переваг, сьогоднішні працівники дуже пов’язані з організаційним кліматом і культурою, яку вони мають у бізнесі.

Мета роботи – це тема, яка дуже популярна і, природно, привертає все більше уваги тих, хто працює в компанії. Тому пропонування можливостей діалогу з цілями людей, таких як групи зацікавленості, збільшує шанси на те, що працівник ще більше залучиться до компанії та, таким чином, збільшить їхню подорож у бізнесі.

«Коли люди з груп меншин мають простір, щоб їх прийняли та почули, вони, як правило, відчувають більше причетності до компанії, оскільки вони відчувають, що можуть бути саме тими, ким вони є», – зауважує Ренан Батістела.

Завдяки цьому можна помітити, наприклад, зменшення товарообігу, більшу тягу в постачанні та більше синергії між командами.

Тепер, коли ви розумієте важливість групи інтересів у бізнесі, ми пропонуємо вам дізнатися більше про це ринок праці для людей з інвалідністюосновні виклики меншини та деякі перспективи на майбутнє.