Блог про людські ресурси 2023
Безумовно, втрата члена сім’ї – це момент великого страждання. Остання пандемія залишила глибокі сліди в цьому відношенні. Багатьом сім’ям потрібен час, щоб впоратися з процедурами смерті та оплакування втрати. Ліцензія nojo — це право, гарантоване CLT на надання професіоналам цього короткого періоду.
Хоча назва License Nojo може викликати дивність і плутанину для тих, хто її не знає, це просто інша назва для Death License або Death License. Це право на відпустку, яке надається фахівцям, які втратили близьких родичів, у зв’язку з тимчасовою уважною відсутністю трудової діяльності.
Але який термін дії цієї ліцензії? Кому це право гарантовано? І як компанія може прийняти співробітника в цей важкий час? Продовжуйте читати цю статтю, щоб знайти відповіді на ці та інші запитання.
Що таке огидна ліцензія?
Огидна відпустка дозволяє працівнику бути відсутнім протягом двох днів без будь-якої втрати зарплати. Воно надається працівнику після смерті близької людини, наприклад, батьків, дружини, дітей, братів і сестер тощо.
Ця відпустка налаштована як одна з тих, що забезпечують працівникам виправдані неявки, тобто невідпрацьовані у зв’язку з відпусткою дні не можуть бути зараховані, і працівник жодним чином не обтяжується відсутністю.
Просто з цікавості, назва ліцензії, яка в Бразилії є дивною, має португальське походження. Термін огида в Португалії означає смуток, жаль, огиду.
Що CLT каже про огидну ліцензію?
Ліцензія nojo передбачена статтею 473 CLT, яка визначає всі правила для цієї ситуації.
Відповідно до закону, працівник може не з’явитися на роботу без шкоди для зарплати протягом двох днів поспіль у разі смерті чоловіка/дружини, дитини, онука, братів і сестер, батька, матері, бабусі та дідуся та прадідусь або бабуся або особа, яка, зазначена у своїй трудовій та соціальній картці, проживає під економічною залежністю від професіонала.
Незважаючи на те, що закон передбачає відпустку через хворобу лише для прямих родичів, нащадків по висхідній і низхідній лінії, працівник і роботодавець можуть домовитися про відпустку у випадку смерті непрямих родичів, наприклад, дядьків і двоюрідних братів.
Хто має право на цю ліцензію?
Кожен працівник, який працює на умовах ЦЛТ, має право оформити відпустку. Хоча ця пільга не гарантується аутсорсинговим працівникам, які також називаються pejotas, багато організацій врешті-решт надають це право працівникам за таких умов, навіть щоб зберегти гарне робоче середовище.
Ліцензія нодзьо також гарантована державним службовцям, але надання кількості днів відпустки відрізняється від кількості днів відпустки.
У той час як професіонал, який працює в приватному секторі, має два дні гарантованої відпустки, федеральний державний службовець має вісім днів.
З іншого боку, державні та муніципальні цивільні службовці мають цю пільгу, що регулюється державними та муніципальними законами, встановленими в кожному регіоні, які значно відрізняються від міста до міста та від штату до штату.
У випадку вчителів існує ще третє правило, встановлене в пункті 3 статті 320 CLT, яке визначає відпустку тривалістю 9 днів.
Які документи необхідно пред’явити на підприємстві?
Враховуючи, що смерть близької людини є дуже важкою ситуацією для будь-якої людини, працівник не зобов’язаний пред’являти будь-який документ для прохання про відпустку перед відпусткою на передбачений законодавством термін. Досить повідомити про ситуацію компанії, щоб відпустка була виправданою.
Однак при поновленні діяльності фахівцеві необхідно буде пред’явити свідоцтво про смерть і, при необхідності, документ, що підтверджує ступінь споріднення.
У разі смерті партнера в стабільному союзі деякі документи підтверджують зв’язок: свідоцтво про народження дитини або усиновлення, свідоцтво про релігійний шлюб, підтвердження адреси, спільний банківський рахунок тощо.
Що робити, щоб полегшити біль працівника?
У таких ситуаціях компанії важливо співпереживати працівнику і розуміти, що це важливий процес, за яким потрібно дуже уважно стежити. Крім самої втрати, є й інші хворобливі процеси, які необхідно завершити після смерті члена сім’ї.
Багато організацій розуміють, що двох днів лікарняного недостатньо для організації поминків; надіслати свідоцтво про смерть; запросити/скасувати соціальні виплати; перевірити баланс або борги в банках серед інших бюрократичних процедур, які супроводжують біль втрати.
Тому деякі компанії продовжують цю пільгу до трьох і більше днів, залежно від угоди між фахівцем і організацією.
Крім того, відділ кадрів може розглянути, наприклад, випередження відпустки працівника або продовження оплачуваної відпустки як способи допомоги професіоналу в цей дуже важкий час.
Деякі організації також поступово інвестують у психічне здоров’я співробітників. Доступ до професіоналів, таких як психологи та терапевти, що спеціалізуються на болю горя, може мати велике значення для того, щоб працівник подолав ситуацію та знову почав працювати.
Вам сподобався текст про ліцензійну огиду? Тоді перегляньте наш путівник щодо групового відпочинку.
