Блог про людські ресурси 2023
«Мені потрібно, щоб ти зголосився, щоб тебе звільнили». По суті, це те, що компанія каже працівнику, коли виконує, як випливає з назви, процес звільнення за власним бажанням.
Або, точніше: «Я запропоную вам ці пільги, якщо ви погодитеся, що наші трудові відносини будуть припинені сьогодні та у спосіб, який дуже схожий на вашу звільнення».
Звучить погано, і фактично розірвання трудового договору ніколи не є хорошою річчю, але добровільне звільнення може бути вигідним для обох сторін, якщо воно виконано правильно. Працівник звільняється спонтанно, але з перевагами, а компанії вдається скоротити витрати.
При належній юридичній підтримці ви можете знайти правовий консенсус!
Що таке звільнення за власним бажанням?
Добровільна відставка — це стратегія, прийнята організаціями, які потребують скорочення витрат, скорочення операцій або навіть закриття діяльності, і працює як «пропозиція», спрямована на групу співробітників, щоб вони попросили залишити свої обов’язки.
Формат, як правило, тісно пов’язаний із масовими звільненнями, оскільки цей тип «волонтерства» рідко стосується одного працівника, але одна річ відрізняється від іншої, і для звільнення за власним бажанням існує дуже конкретний план.
Як відбувається звільнення за власним бажанням?
Стратегія виконується належним чином і не створює юридичних проблем для компаній лише тоді, коли вона передбачає план звільнення за власним бажанням або PDV. Цей план – документ із усіма етапами процесу – має чітко відповідати положенням і передбачати обов’язки та права як організації, так і працівників.
Основна відмінність ПДВ від звичайного звільнення без поважної причини полягає саме в перевагах тих, хто приймає на роботу тих, хто вирішив прийняти пропозицію. Більшість фінансових.
Нижче дивіться, як втілити цю ідею в життя і що саме про це говорить закон.
Як звільнитися за власним бажанням?
Щоб звільнитися за власним бажанням, компанія, яка вирішила скоротити працівників, повинна скласти План звільнення за власним бажанням (PDV), дотримуючись, серед інших норм, статті 477 b Консолідації законів про працю (CLT).
Цей план має бути представлений працівникам під час прозорих розмов про наступні кроки, умови та переваги. Крім того, необхідно узгодити це з профспілкою категорій, надати точні розрахунки сум до сплати, термінів сплати та крайнього терміну приєднання до пропозиції та припинення облігації, як мінімум.
Тільки тоді воно збудеться.
План звільнення за власним бажанням у 5 кроків
Якщо ви працюєте з керівництвом компанії і розглядаєте реалізацію плану або програми звільнення за власним бажанням, точно знайте правильний час для його прийняття, вивчіть і зрозумійте законодавство, підготуйте його відповідно до всіх вимог і опублікуйте його. з прозорістю.
Тримайте канал зв’язку між компанією та співробітниками відкритим, щоб роз’яснити будь-які сумніви, і таким чином усі виграють від угоди.
Щоб краще пояснити важливість усього цього, ми навели крок за кроком із більш детальною інформацією.
1. Знайте правильний час
POS не є ані простим, ані приємним, тому вкрай важливо визначити правильний момент для його застосування та мати достатньо вагомі аргументи для цього.
Добровільна звільнення часто є варіантом у часи ділової кризи, і ви повинні бути впевнені, що це допоможе уникнути як операційних, так і фінансових втрат. Якщо ви все ще не впевнені в цьому, подумайте ще раз.
2. Вивчити законодавство про POS та трудове право
Ви дійсно вирішили зробити POS? Перед його підготовкою поспілкуйтеся з фахівцями з управління персоналом та бухгалтерського обліку та детально вивчіть законодавство, особливо статтю 477 b CLT, яка говорить:
Звільнення за власним бажанням або заохочення, індивідуальне, багаторазове або колективне, передбачене колективним договором або угодою, тягне за собою повне і безповоротне виконання прав, що випливають із трудових відносин, якщо інше не встановлено сторонами.
Досліджуючи нормативні акти, ви дізнаєтесь, наприклад, що POS можна прийняти лише тоді, коли це передбачено колективними договорами чи конвенціями, і що існує навіть можливість застосовувати його до одного працівника, хоча це не найпоширеніший .
Ви також зрозумієте, що заборонено примушувати працівника до звільнення – оскільки ідея полягає в тому, що розірвання контракту є добровільним – а також карати тих, хто вирішив залишитися в компанії.
Коли ви дізнаєтеся про всі межі, переходьте до розробки вашої стратегії.
3. Розробити POS
На основі CLT настав час розробити свій план звільнення за власним бажанням, в тому числі продумати, як проект буде представлено співробітникам пізніше, і, отже, додати до нього:
- пояснення зробленого компанією вибору;
- обережність у тому, щоб зрозуміти, що немає нічого обов’язкового; Це є
- всі переваги та недоліки для працівника, який вирішив прийняти.
Ми поговоримо про ці плюси та мінуси пізніше, але спочатку…
4. Визначте, хто буде залучений
Ще один аспект, який слід брати до уваги навіть під час підготовки POS, це планування того, хто буде залучений до пропозиції.
Чи отримає вся компанія повідомлення про запровадження програми добровільного звільнення, лише окремий сектор чи, хто знає, лише кілька попередньо відібраних працівників? Які переваги викличуть найбільший інтерес у цих людей, щоб прийняти ідею?
Ті, хто залучений (або ні) до POS, повинні брати участь у його розробці, якщо ви хочете, щоб він був вигідним і не створював проблем із правосуддям. Тільки тоді все дійсно буде готове.
5. Внутрішнє розкриття
Після того, як план складений, прочитаний і перечитаний всіма керівниками, затверджений відділом кадрів і бухгалтерією та фінансами, ви можете спокійно розкривати його співробітникам.
Якщо все правильно викладено на папері, це буде найгладший крок з усіх, можна посперечатися. Просто пам’ятайте про те, що ви повинні бути відкритими для роз’яснення будь-яких сумнівів, що виникають, і не забувати чи применшувати права працівників.
Які права працівника при звільненні за власним бажанням?
Працівник, який погоджується на заохочуване звільнення, має такі ж трудові права, як і при звільненні без поважної причини: попередження, пропорційні відпустки, пропорційну 13-ту зарплату, зняття FGTS і 40% штрафу на залишок FGTS.
Ви також повинні отримати компенсацію, передбачену на самому POS, розраховану виходячи з вашого стажу роботи на підприємстві. Не кажучи вже про інші переваги, які пропонує організація саме в угодах такого типу.
Увага лише на страхування на випадок безробіття!
Звільнення за власним бажанням дає страхування на випадок безробіття?
Відповідь на це запитання така немаєпринаймні, якщо взяти до уваги більшість справ, які потрапляють до Федерального регіонального суду (TRF).
За винятком, Суд розуміє, що немає права на страхування на випадок безробіття, якщо працівник погоджується дотримуватися плану звільнення за власним бажанням.
Це пояснюється тим, що допомога призначена для тих, хто вимушено залишився без роботи.
А тепер перейдемо до раніше обіцяних плюсів і мінусів?
План звільнення за власним бажанням: переваги та недоліки
Як ви бачили в цій статті, звільнення за власним бажанням може принести користь як компанії, так і працівнику, який погоджується на це.
Для організації це може створити фінансову та операційну економію, уникнути судових позовів і мінімізувати невдоволення підрядників. Для працівника це може зробити можливим збереження плану охорони здоров’я та функціонувати як фінансова допомога для переміщення роботи.
Для компанії
Переваги звільнення за власним бажанням:
- зменшення кількості працівників за рахунок менш бюрократичного процесу та з меншими витратами;
- збереження іміджу та репутації бренду; Це є
- зменшення трудових проблем і витрат на оплату праці.
Якщо POS не управляється належним чином, імідж і репутація падають на вітер, а трудові проблеми та витрати тільки зростають. Все обертається недоліком.
до чиновника
Ми можемо розглядати переваги звільнення за власним бажанням як передбачені ПДВ, які, як правило, включають:
- виплата можливої компенсації;
- гарантія медичної допомоги на визначений термін і відраховується лише з моменту закінчення контракту;
- доплата до недержавної пенсії; Це є
- отримання вихідної допомоги, 13-ї зарплати, відпустки та FGTS та ін.
З іншого боку, є і мінуси. Прикладами цього є втрата штрафу за звільнення та відсутність права на страхування на випадок безробіття.
Розгляньте кожен аспект, зрозумійте та поясніть детально, що таке добровільна відмова, оцініть ситуацію з щомісячними платежами та надходженнями та дотримуйтеся найкращого шляху для сценарію, в якому зараз перебуває ваш бізнес.
Якщо у вас є час, подумайте про те, щоб покладатися на технологію для керування заробітною платою протягом наступних кількох місяців, перш ніж приймати будь-які рішення. Більш докладні звіти та більш впевнені показники, надані цифровими рішеннями, можуть допомогти! Удачі.
