які основні?

Вигоди компанії чи зарплата приваблюють найкращих талантів? Якщо вашою відповіддю була висока зарплата, краще переосмисліть це питання. Корпоративні переваги набувають усе більшої ваги у вирішенні професіоналів щодо вибору місця роботи, особливо в постпандемічний світ.

Грошовий порядок денний відходить на другий план у остаточному рішенні молодих талантів. Згідно з дослідженням, проведеним консалтинговою компанією McKinsey, найкращі таланти (89%) шукають компанії, які мають бажане лідерство, можливості для зростання в організації (81%) і нефінансові вигоди (76%).

Тому ми запрошуємо вас поміркувати про важливість пропонувати дійсно вигідні переваги для отримання хороших результатів у повсякденній діяльності організації.

Але перед цим давайте відповімо на кілька запитань: що таке корпоративні переваги? Навіщо їх пропонувати? Як придумати привабливий пакет пільг? Продовжуйте читати нашу публікацію, щоб отримати відповіді та трохи більше зрозуміти всю складність теми.

Що таке корпоративні переваги?

Корпоративні пільги – це послуги, які надають доступ до ресурсів, які покращують життя працівника. Саме заклади, які пропонує організація, забезпечують доступ до транспорту, охорони здоров’я, освіти, дозвілля та різноманітних інших ресурсів.

Кінцевою метою має бути надання доступу до чогось, що сприяє реальному позитивному впливу як у повсякденному житті професіонала, так і в його стосунках із компанією. Тому не варто просто пропонувати якусь користь.

Розрізняють обов’язкові пільги, передбачені законом, коли мова йде про режим CLT, і так звані додаткові або факультативні.

Тобто необхідно бути уважним до потреб моменту, спілкуватися з командами та інформувати себе про нові тренди. Це допоможе вам вибрати найкращі бонуси для вашої команди.

Навіщо пропонувати корпоративні переваги?

Пропонування хороших корпоративних пільг є інвестицією, щоб зробити компанію більш привабливою на ринку та цінною для її працівників.

Наявність залучених, задоволених і продуктивних професіоналів може бути важливою відмінністю для компанії навіть у найважчі часи, такі як нещодавня пандемія.

Отже, тепер ви побачите деякі переваги, які ця практика може створити як для бізнесу, так і для працівників.

Підвищує продуктивність команди

Коли співробітники компанії мотивовані, результати в продуктивності є очевидними. Всупереч тому, що можна собі уявити, хороша зарплата не є гарантією задоволення. Переваги, наприклад, якщо вони пропонуються з урахуванням потреб і бажань співробітників, можуть бути ефективним залученням для мотивації команд.

Залучайте найталановитіших співробітників

Якщо ви хочете найняти найкращих працівників — талановитих, мотивованих працівників, які можуть допомогти вашій компанії досягти успіху, — тоді для початку варто отримати надійний пакет пільг для працівників.

Іншими словами, щоб бути конкурентоспроможними серед найнятих, вам справді потрібно пропонувати низку переваг, які виходять за рамки звичайних пільг, таких як талони на харчування та медичне страхування.

зберігає талант

Знайти нового працівника коштує дорожче, ніж утримати старого. Плинність кадрів також спричиняє перебої та втрату безперервності для колег і клієнтів, тому, коли компанії мають на борту чудових співробітників, у центрі уваги стає те, як утримати їх від стрибка з корабля.

Оскільки зараз багато організацій пропонують пакет пільг, співробітники більше не просто порівнюють зарплати, розглядаючи нову посаду – вони переглядають пропозицію повністю. Пакет пільг для працівників вище середнього може значно допомогти утримати працівників у компанії.

Покращує здоров’я співробітників

Пільги призначені не лише для мотивації працівників. Вони також є засобом значного поліпшення здоров’я працівників.

Як приклад можна назвати ваучери на харчування та ваучери на харчування. Маючи необхідні входи для збалансованого та адекватного харчування, здоров’я працівника є вдячним. Те саме відбувається, коли компанія пропонує якісні плани медичної та стоматологічної допомоги.

Як думати про нові корпоративні переваги

За останні роки уявлення про культуру праці дуже змінилося. Раніше робота вважалася обов’язковою – і часто її не можна було пов’язати зі щастям. Десять-п’ятнадцять років тому про мету роботи не було й мови.

Однак сьогодні професіонали орієнтовані на роботу з якоюсь метою, чимось більшим, ніж просто кар’єра. Для цього вони шукають організації, які мають цілі, які більше відповідають їхнім цілям.

Іншими словами, професіонали сьогодні більше стурбовані вибором компаній, які відповідають їх місії та баченню життя, ніж просто зайняття посади.

Крім цього руху, тренд «досвід співробітника», який, грубо кажучи, є подорож професіонала всередині компанії. Це фотографія працівника в організації: навчання, поведінка та взаємодія професіонала, які відбувалися з моменту підписання контракту до останнього дня роботи.

У цьому контексті, виходячи з досвіду працівника, у посібнику з належної практики сказано, що працівник є унікальним в організації, і як такий повинен мати індивідуальні переваги.

Іншими словами, гнучкі пільги будуть все більш поширеними, відповідно до профілю професіонала. Це тенденція, про яку слід знати відділу кадрів, перш ніж запроваджувати фіксований пакет пільг, не беручи до уваги індивідуальність професіонала.

Які корпоративні переваги ви пропонуєте?

Тепер, коли ви розумієте важливість переваг для вашої компанії та для співробітників, давайте подивимося на деякі переваги, які набирають обертів у постковідному світі, і ті, які ніколи не виходили з моди.

Корпоративні оздоровчі програми

Інвестиції в благополуччя та якість життя вашої команди — це чудовий спосіб мати більш здорову, бажаючу та менш напружену команду щодня, і це чудово сприяє створенню легшого та гармонійнішого робочого середовища.

У цьому сенсі хорошими порадами є застосування стратегій родової гімнастики, швидкого масажу та уважності. Безумовно, співробітники оцінять моменти відпочинку, відпочинку та особистого спілкування.

Медична страховка

Турбота про своє здоров’я є фундаментальною та приносить багато переваг, особливо в сучасний час, коли повсякденний стрес, шкідливі звички в харчуванні та відсутність регулярної фізичної активності мають негативні наслідки для здоров’я мільйонів людей.
Наявність плану медичного обслуговування в пакеті пільг залишається однією з головних відмінностей при виборі компанії для роботи.

Більше гнучкості

Навіть коли пандемія відступає, проблеми все ще можуть виникати через локальні спалахи, які закривають школи або вводять нові обмеження. Тому роботодавці, які пропонують гнучкість у пакеті пільг, безперечно, займуть високі позиції в рейтингу найкращих компаній для роботи.

Коли ми говоримо про гнучкість, ми говоримо про різні переваги, такі як:

Гнучкий графік: з подорожжю, яка адаптується до розпорядку кожного

Домашній офіс: З огляду на зміни мислення після пандемії, віддалена робота зараз вважається важливою для багатьох працівників

Вихідні дні: скорочені дні по п’ятницях, вихідні дні народження, вихідний як бонус за досягнення цілей

4-денний робочий тиждень: дослідження показують, що працівники можуть бути такими ж або більш продуктивними за 35 годин, як і за 44 години, оскільки протягом робочого дня вони менше відволікаються, ніж зазвичай, і більше відпочивають, що прискорює продуктивність.

стоматологічний план

Кожен усвідомлює важливість здоров’я порожнини рота, яке виходить далеко за рамки естетики і навіть впливає на самооцінку. Усвідомлюючи це, багато компаній почали включати стоматологічний план до виплат працівникам.

культурний ваучер

Доступ до культури та дозвілля може і повинен бути корпоративною перевагою, яку слід враховувати. Пільга може дати доступ до музеїв, кінотеатрів і театрів.
Таким чином працівник може практикувати «творче дозвілля», щось більше, ніж рекомендовано після пандемії, і мати багатше та здоровіше життя поза робочим середовищем.

емоційне здоров’я

Стигматизація, пов’язана зі зверненнями за психічною підтримкою, була знищена пандемією та пов’язаними з нею стресом та ізоляцією. Люди стали охочіше звертатися за допомогою.

Тому доступ до психічного здоров’я, ймовірно, буде постійним. Наявність цієї емоційної підтримки для співробітників у вашому діапазоні переваг може стати великою конкурентною перевагою для вашої організації.

інвестиції в навчання

Вже відомо, що диференціалом у професійному житті кандидатів стане так зване lifelong learning, що дослівно перекладається як навчання на все життя.

Тому на компанії, які заохочують курси з мов, спеціалізацій, комунікацій і навіть у сферах, які не обов’язково пов’язані з роботою в компанії, слід сприймати добре.

Вільний час після пандемії

Розуміючи стрес, з яким стикаються співробітники, все більше організацій коригують свою політику оплати відпусток, готуючись до постпандемічного світу.

Хоча деякі компанії відзначають, що ці зміни є тимчасовими, керівники пільг стверджують, що принаймні деякі з нових підходів мають діяти й після цього року.

Фізичні навантаження

Для багатьох працівників зайнятість стає перешкодою для практики фізичної активності, і це може призвести до розчарування.
Таким чином, можна налагодити партнерські стосунки, щоб така проста справа, як відвідування тренажерного залу, відбулася найкращим чином. Таким чином ваші команди щасливіші та здоровіші.

Допомога в управлінні фінансами

Застосування інструментів і передових практик для управління фінансовим становищем працівників як переваги може стати майстерним ударом.

Робота з грошима завжди була проблемою бразильської культури, а з пандемією борги бразильців зросли ще більше. Тому турбота про фінансове здоров’я професіонала також може бути гарним запитом.

Тепер, коли ви знаєте все про тенденції переваг, як щодо того, як налаштувати їх для вашої віддаленої команди?