Які переваги для вашої компанії

Корпоративна освіта має вирішальне значення для успіху компаній будь-якого розміру в сучасному динамічному економічному ландшафті. Величезне завдання цих організацій полягає в тому, щоб їхні співробітники були зацікавлені та мотивовані роботою та компанією. Таким чином вони дають більше врожаю та приносять вигоду не лише у фінансовому плані, але й для клімату та продуктивності.

І тут на допомогу приходить корпоративна освіта. Створюючи мережу управління знаннями в компанії, можна запропонувати навчання співробітникам. Таким чином, він може правильно сформулювати індивідуальні та організаційні компетенції в ширшому контексті організації.

Компанії також почали розуміти, що пропонувати працівникам хорошу зарплату та високу посаду вже недостатньо. Людям потрібна більша причина, щоб прийняти справи та цілі компанії.

Необхідно зрозуміти, що таке корпоративна освіта, в чому її переваги та перенести цю практику у свою реальність. У цій публікації ви дізнаєтесь більше про цю тему та дізнаєтеся, як реалізувати цю стратегію у своїй компанії. Перевірити!

Що таке корпоративна освіта?

Коротко кажучи, корпоративна освіта – це практика управління людьми, основною метою якої є сприяння розвитку співробітників. Іншими словами, це управління знаннями та зростання компанії.

Дивлячись глибше, ми розуміємо, що це більше, ніж навчання робочої сили або розвиток конкретних навичок: це дії, які заохочують розвиток співробітників відповідно до макростратегій і цілей компанії.

Корпоративна освіта в Бразилії

Коли ми аналізуємо це в контексті, подібному до нашого в Бразилії, де знання, які надає держава, стає все більш недостатніми, компанії перестають очікувати, що працівники мають усі необхідні навички для роботи, і почали створювати власні системи розширення можливостей.

Тут корпоративна освіта все ще залишається занедбаною темою, і це потрібно змінити, інакше це поставить під загрозу конкурентні та стратегічні питання для компаній. Щоб проілюструвати швидке порівняння, у той час як північноамериканські компанії інвестують близько 1252 доларів на рік у навчання кожного працівника, у Бразилії ця вартість становить 788 реалів, навіть у великих компаніях.

На щастя, все більше компаній усвідомлюють важливість навчання та кваліфікації в Бразилії, і цей сценарій має тенденцію змінюватися.

Характеристика корпоративної освіти

Зараз компанії почали більше інвестувати в корпоративну освіту. Як наслідок, деякі характеристики вже є досить примітними в цьому сценарії, особливо щодо місця, де проводяться курси, профілю факультету та зачепленої громадськості. Ходімо до них:

Проведення курсів або занять

Більшість корпоративних навчальних заходів сьогодні проводяться в самих компаніях або в приміщеннях, призначених виключно для цієї мети, або в доступних приміщеннях, таких як кімнати для нарад або приміщення для конференцій.

Проте курси та заняття, що проводяться дистанційно або напівприсутньо, стали більш популярними, і все більше менеджерів віддають перевагу цим моделям навчання.

Громадський

Сьогодні більшість заходів з корпоративної освіти спрямовані на внутрішню громадськість компаній. Це працівники всіх рівнів, посад і з різним професійним досвідом.

Однак стороння громадськість, така як сім’ї співробітників, громада і навіть постачальники та клієнти, також може бути охоплена цими стратегічними діями, головним чином пов’язаними з питаннями соціальної та екологічної відповідальності, на додаток до навчання з тем, пов’язаних з бізнесом компанії. .

хто викладає

Згідно з дослідженнями, на сьогоднішній день до 70% професорсько-викладацького складу компаній у корпоративних освітніх акціях формують керівники цих бізнесів.

Це, крім економічної вигоди, оскільки значна частина витрат із зовнішніми професорами та інструкторами скорочується, є дуже актуальною з точки зору відносин і оцінки професіоналів.

Важливість і переваги інвестування в корпоративну освіту

Компанія, яка інвестує в корпоративну освіту, крім того, що випереджає своїх конкурентів за турботою про такий важливий фактор, як навчання своїх співробітників. Зрештою вона отримує величезну віддачу від таких працівників, як мотивація, залученість і продуктивність, що призводить до ряду інших переваг для неї.

Давайте краще розберемося в кожному з них:

Більш мотивовані співробітники

Співробітники, які проходять навчання, відчувають, що компанія піклується про їх розвиток. І оскільки це високоякісна фінансова інвестиція, вони відчувають себе на чільному місці в корпорації та більше спонукають повернути те, що було витрачено на їх навчання.

Крім того, маючи більше ресурсів і знань про свою роботу, компанію та сферу своєї компетенції, працівник почуватиметься більш впевнено, виконуючи свої завдання, приймаючи важливі рішення та навіть пропонуючи вдосконалення процесів і корпорації в цілому. А це теж призводить до зниження плинності кадрів, що у великих розмірах може призвести до збитків компанії.

Підвищення продуктивності

Співробітник, який тільки знає, як виконувати свою роботу і не ставить під сумнів процес розвитку або здатний запропонувати зміни для оптимізації своїх завдань, може бути причиною збитків і стагнації для компанії на різних рівнях.

Завдяки корпоративному навчанню, навчанню та знанням компанії та її поточного сценарію, якщо цьому працівнику потрібно буде прийняти важливе рішення, він буде набагато краще підготовлений. Таким чином, ризик того, що це завдасть будь-якої шкоди, набагато менший.

Довіра та інновації

Без корпоративної освіти та без відповідних знань про компанію та її сферу діяльності працівник може не відчувати себе в безпеці, пропонуючи рішення своїх проблем або вказуючи на недоліки, незалежно від того, наскільки вони праві і це видно.

Завдяки навчанню, яке пропонує сама компанія через заходи корпоративного навчання, працівник матиме більше рекомендацій. Таким чином, маючи знання та більшу впевненість, він відчуватиме потребу застосовувати всі свої знання в компанії, не лише вказуючи на недоліки та пропонуючи вдосконалення, але й впроваджуючи інновації.

Розвиток лідера

Лідер в компанії є найважливішою фігурою в його команді, але не тільки це. Крім того, що він володіє стратегічною інформацією про бізнес і територію та відповідає за передачу вимог, обов’язків і відгуків, він працює разом зі своєю командою.

Фігура лідера є однією з найважливіших в будь-якій організації. Він є орієнтиром для своєї команди, здатний мотивувати інших співробітників. Крім того, він є тим, хто підтримує високий рівень досконалості та продуктивності, а також запобігає високій плинності кадрів, яка шкодить компанії.

Таким чином, інвестування в корпоративну освіту та підтримка належної підготовки ваших лідерів зроблять вашу компанію значною перевагою в мотивації, єдності та продуктивності.

Практикуйте культуру навчання у своїй компанії!

Тепер, коли ви знаєте, що таке корпоративна освіта і чим вона може бути корисною для вашого підприємства, чи думали ви про те, як застосувати її у своїй компанії?

Доклавши певних зусиль, плануючи, враховуючи сценарій і потреби вашої корпорації, ви зможете встановити культуру навчання і користуватися всіма її перевагами.