Як дізнатися, які з них ваші?

Якорі кар’єри – це комбінація мотивів, навичок і цінностей, які представляють вашу професійну мотивацію. Саме вони визначають, якими ви є у своєму професійному житті, як на роботі, так і в компанії, в якій ви працюєте.

Існує вісім типів орієнтирів кар’єри. Знання того, який з них є вашим, допоможе вам визначити, у якому напрямку рухатися у своїй кар’єрі, і таким чином бути більш мотивованим у своїй роботі.

У той же час важливо розуміти, що таке кар’єрні опори та як їх виявити в майбутніх співробітниках, щоб компанія могла наймати лише людей, які відповідають її організаційній культурі, що принесе кращі результати.

У цій публікації ви краще зрозумієте, що таке кар’єрні якорі, познайомитеся з кожним із них і дізнаєтеся, який саме ваш.

Що таке кар’єрні якоря?

Термін «кар’єрні якорі» був створений Едгаром Шайном, який спеціалізується на організаційному розвитку та колишнім професором менеджменту в Школі менеджменту Sloan-MIT.

Цей термін власне і є мотивацією професіоналів. За словами Шайна, робочі стосунки між компанією та працівником повинні бути взаємними, оскільки їхні потреби мають задовольнятися однаково.

Це дозволяє підвищити продуктивність і розвинути навички співробітників, що допоможе розширити компанію та виділити її серед конкурентів.

Чому важливо знати свою кар’єрну точку?

Тому що, знаючи свою мотивацію, ви зможете вибрати роботу та компанію, які їм відповідають, і таким чином краще використовувати свої навички та мати можливість працювати із задоволенням.

У той же час, коли компанії знають професійну мотивацію своїх співробітників, вони зможуть зрозуміти, як складаються робочі відносини кожного з організацією.

Таким чином ви можете узгодити кар’єрні позиції ваших співробітників із тим, що ви пропонуєте. Наприклад, якщо фахівець прагне працювати на посаді за спеціалізацією, запропонуйте йому кваліфікаційні курси та допоможіть йому зайняти посаду, яка найкраще відповідає його навичкам.

В іншому випадку ви не зможете досягти бажаних результатів за допомогою роботи цього професіонала.

Види кар’єрних якорів

Існує вісім типів кар’єрних якорів, кожен з яких відповідає професійній мотивації. Важливо знати їх, щоб ви могли проаналізувати, який з них найкращий для вас.

Давайте перевіримо:

Технічна та функціональна компетентність

До першого типу належать люди, які прагнуть до кар’єри за спеціалізацією.

Вони стурбовані роботою над власними можливостями в тій сфері, в якій вони є експертами. Тому вони шукають роботу, яка кидає виклик і перевіряє їхні знання та навички.

Зазвичай люди з таким типом якоря не хочуть працювати на адміністративних посадах, які зазвичай є загальними, а на посадах спеціалістів, таких як техніки та спеціалісти.

Загальна адміністративна компетенція

Люди з таким типом якоря хочуть розвиватися у своїй кар’єрі та досягати адміністративних посад, що мають високу відповідальність у компанії, в якій вони працюють.

Тому вони не хочуть спеціалізуватись, а розуміти функціональні сфери в цілому, щоб ними керувати. Його хвилює взаємодія та інтеграція між членами команди та результати, отримані спільною роботою.

Зазвичай ці професіонали націлені на посади менеджера, генерального директора, менеджера, координатора та керівника.

Автономність і незалежність

Цей тип якоря відноситься до людей, які хочуть незалежності та автономії у своїй роботі та можуть діяти відповідно до власних умов.

Люди, які йдуть цим шляхом, хочуть робити все по-своєму, тому вони організовують своє професійне життя навколо роботи, яка дає їм можливість вибирати.

Вони зацікавлені в тому, щоб бути вільними та незалежними, як правило, ліберальні професіонали, підприємці та консультанти є частиною цієї групи.

безпека і стабільність

До цього типу якоря належать люди, яким необхідно почуватися безпечно та стабільно на робочому місці. Вони шукають роботу, яка забезпечує фінансову стабільність, пенсійні плани та гарну репутацію.

Вони є частиною цієї професійної групи, яка має багаторічний досвід роботи в одній компанії та державних службовців.

підприємницька творчість

У цьому типі якоря знаходяться професіонали, які люблять створювати нові підприємства та компанії. Це люди, які мають підприємницьку жилку і хочуть мати власний бізнес.

Зазвичай ці професіонали люблять ризикувати, мати виклики та створювати речі. До цієї групи входять розробники програмного забезпечення та ігор, архітектори та професіонали, які створюють нові технології.

відданість справі

У цьому типі кар’єрного якоря люди дбають не стільки про свої навички, скільки про бажання допомогти зробити світ кращим завдяки своїй роботі.

Ось чому ваша найбільша турбота – допомога іншим. До цієї групи входять вчителі, волонтери, опікуни дітей та людей похилого віку.

Чистий виклик

У цьому типі якоря – професіонали, які хочуть зіткнутися з неможливими викликами або знайти рішення нерозв’язних проблем. Це люди, яким необхідно відчути, що вони здатні досягти всього, чого хочуть.

Ось чому всі ваші рішення на роботі завжди будуть спрямовані на подолання перешкод, що постійно зростають. Вони є частиною цієї групи scrum masters і бійців.

Спосіб життя

Цей останній тип кар’єрного якоря відноситься до людей, які хочуть знайти спосіб поєднати своє професійне та особисте життя. Тому вони сприймають роботу не як найважливіший фактор, а як частину свого життя, і вони не менше займаються своєю роботою.

Ці люди хочуть гнучкості, і тому, шукаючи роботу, вони шукають компанії, які мають більш гнучку програму роботи, щоб вони могли збалансувати своє особисте та професійне життя.

Серед людей, які входять до цієї групи, є: професіонали, які працюють у домашньому офісі та консультанти.

Як знайти орієнтир своєї кар’єри?

Тепер, коли ви познайомилися з типами якорів кар’єри, настав час дізнатися, який з них є вашим. Для цього існує кар’єрний тест, створений Едгаром Шайном.

Він створив цей тест у 1970-х роках під час досліджень, які проводив зі студентами та професіоналами. Він відібрав групу з 44 студентів, опитавши їх про їхні академічні та професійні інтереси.

Шейн спостерігав за розвитком цих професіоналів у їхній кар’єрі протягом приблизно 10-12 років. Таким чином, ґрунтуючись на історіях опитаних, він зауважив, що причини, які спонукали опитаних обрати свій шлях, і модель почуттів на роботі узгоджувалися між собою.

Таким чином він може оцінити, що ті люди, які працювали з чимось, що їм не підходило, хотіли шукати інший шлях, який більше відповідав би їхнім цінностям.

Цей аналіз допоміг йому класифікувати інтереси респондентів на вісім груп, про які ми говорили в попередній темі. Незважаючи на те, що він був створений у США, цей тест є універсальним і може використовуватися в будь-якій точці світу, включаючи Бразилію.

Тест містить 40 тверджень, з якими ви повинні погодитись або не погодитись і відповісти відповідно до ваших інтересів. Наприкінці ви зможете перевірити результати й таким чином проаналізувати, якою є ваша кар’єрна точка.

Питання для роздумів про вашу кар’єру

На додаток до тесту, є три запитання, які можуть допомогти вам поміркувати над тим, що є вашим кар’єрним якорем. Давайте познайомимося з ними:

Що ти вмієш робити краще за інших?

Ви повинні подумати про навички, які виділяються найбільше, такі як аналітичне мислення, публічні виступи тощо. Тож ви можете відобразити те, що вам найбільше подобається у вашій роботі.

У яких ситуаціях вас хвалять інші?

Чи варто вам аналізувати те, що ви робите, за що інші визнають вашу роботу, чи пов’язано це з тим, як ви робите все по-своєму, розв’язуєте складну проблему чи досягаєте мети, яка допоможе іншим людям?

Таким чином ви зможете отримати уявлення про те, що є вашою кар’єрою.

Яку цінність ви найбільше враховуєте під час виконання роботи?

Ви повинні подумати про цінності, які ви дійсно враховуєте, і хочете, щоб компанія, в якій ви працюєте, відповідала їм.

Тепер справа за вами!

У цій публікації ви побачили, що кар’єрні якорі – це не що інше, як комбінація мотивів, навичок і цінностей, які мотивують вас професійно.

Цей термін ввів експерт з організаційного розвитку Едгар Шайн.

Людям важливо знати свою кар’єрну орієнтиру, щоб вони могли вибрати роботу та компанію, які їм відповідають, краще використовуючи свої навички.

Компанія також виграє, оскільки може розраховувати на професіоналів, які працюватимуть з більшим задоволенням, з кращою продуктивністю, більшою продуктивністю та результатом.

Існує вісім типів кар’єрних якорів, зокрема:

• технічна та функціональна компетентність;
• загальна адміністративна компетенція;
• самостійність і незалежність;
• безпека і стабільність;
• підприємницька креативність;
• відданість справі;
• чистий виклик;
• Спосіб життя.

Щоб дізнатися, до якого типу ви належите, вам слід пройти тест кар’єрних якорів, створений Шайном. За допомогою відповідей ви дізнаєтеся, до якої групи належите, і зможете узгодити з нею своє професійне життя.

Таким чином ви не тільки отримаєте більше задоволення від роботи, але й краще виконуватимете свої обов’язки, приносячи більше результатів компанії, в якій працюєте.