Як найняти молодого учня? Зрозумійте, як це працює!

Програму професійного навчання було запроваджено федеральним урядом у 2000 році відповідно до Закону 10.097/00. Таке законодавство було створено, щоб допомогти молодим бразильцям знайти першу можливість на ринку праці. Після більш ніж 20 років програма виявилася успішною. Враховуючи це, дуже важливо розуміти, як найняти молодого підмайстра.

У цій статті ми розповімо, як здійснити цей вид найму. Також ми покажемо переваги впровадження молодих спеціалістів у внутрішнє середовище компанії. Слідкуйте за наступними темами!

Як найняти молодого підмайстра?

Згідно з опитуванням “Діагностика включення молодих бразильців на ринок праці в умовах кризи та більшої гнучкості», створений Інститутом прикладних економічних досліджень (Ipea) та Міжнародною організацією праці (МОП), плата за зайнятість серед молодих бразильських спеціалістів становить 48,5%.

Цей відсоток свідчить про те, що значна частина цієї групи працівників – понад 50% – все ще перебуває на маргінесі ринку праці. На жаль, економічні наслідки пандемії Covid-19 зробили цей сценарій ще гіршим.

Проте компанії можуть багато зробити для молодих людей, які хочуть отримати можливість повністю розкрити свій потенціал. Один із способів – взяти їх на роботу через програму молодих учнів.

Що таке програма для молодих учнів?

Програма для молодих учнів – це a Проект федерального уряду, спрямований на залучення молодих спеціалістів до ринку праці. Ця програма була започаткована Законом 10.097/2000, відомим як Закон про навчання.

Завдяки такому включенню молоді люди отримують навчання, кваліфікацію та досвід для початку своєї професійної кар’єри. Для досягнення цієї мети учень повинен бути зарахований на підготовчий курс учнівства, під час якого він отримує теоретичні знання. Практична частина проводиться всередині компанії.

Максимальна тривалість програми молодого підмайстра становить два роки. Після цього терміну, за бажанням, компанія може прийняти молоду людину на роботу. За умови, що вам більше 16 років і робота не є нічною, небезпечною чи шкідливою для здоров’я, доки вам не виповниться 18 років. Зрештою, і Федеральна конституція Бразилії, і Консолідація законів про працю (CLT) забороняють неповнолітнім працювати – за винятком програми молодих учнів.

Які вимоги до молодого учня?

Для участі в програмі молодих учнів учасник повинен:

• Мати мінімальний вік 14 років і максимальний вік 24 роки – компанія може встановлювати мінімальні та максимальні обмеження для цих вікових груп;
• бути зарахованим до навчального закладу, мати базову освіту або мати повну середню освіту;
• Подаруйте хорошу успішність і відвідування школи.

Згідно зі статтею 428 CLT, учні з фізичними вадами можуть бути прийняті на роботу в будь-якому віці, оскільки закон не вказує вікових обмежень.

Будь-яка компанія може найняти?

Хоча будь-яка компанія може найняти молодого учня, закон зобов’язує лише тих, хто має сім чи більше працівників, виконувати функції, які потребують професійної підготовки. З іншого боку, це наймання необов’язкове для малих і некомерційних організацій.

Також відповідно до CLT, мінімальна квота найманих учнів має становити 5%, а максимальна – 15%. Ці відсотки розраховуються виходячи із загальної кількості працівників, які виконують функції, що потребують професійної підготовки.

Першим кроком до створення внутрішньої програми для молодих учнів є зарахування до кваліфікованої установи, такої як Національна промислова служба учнівства (SENAI) і Національна служба комерційного учнівства (SENAC).

Проте є також технікуми та некомерційні установи, зареєстровані в обласних радах з прав дітей та підлітків. Для підтвердження прийняття на роботу компанії ще потрібно зробити відмітку в трудовій книжці молодої людини про зарахування до програми.

закон навчання

Закон про учнівство вимагає від компанії складання спеціального письмового трудового договору з такою інформацією:

• Кінцевий термін прийняття молодого учня на роботу;
• Функція, яку потрібно виконувати;
• робочий день;
• заробітна плата;
• Права та обов’язки як компанії, так і молодої людини, прийнятої на роботу.

А як проходить робочий день? У молодих учнів, які відвідують початкову школу, тривалість роботи не може перевищувати шести годин на день. Для тих, хто вже закінчив початкову школу, максимальний ліміт становить вісім годин на день за умови, що в ці години підраховуються години, присвячені теоретичному навчанню.

Важливо підкреслити, що закон забороняє продовження та компенсацію відпрацьованого часу. Таким чином, у програмі для молодих учнів немає понаднормової роботи або банку годин.

Що стосується винагороди, то компанія повинна розраховувати її на основі встановленої мінімальної погодинної оплати праці, якщо така є, у мінімальному розмірі заробітної плати штату. У цей рахунок включається загальна кількість відпрацьованих годин, включаючи оплачуваний відпочинок, відпустки та теоретичні заняття.

Серед основних прав молодого підмайстра є:

• транспортні ваучери;
• Щомісячний збір у розмірі 2% Фонду вихідної компенсації (FGTS);
• Канікули, коли компанія повинна, коли це можливо, надавати канікули студентам-практикантам разом зі шкільними канікулами;
• Тринадцята перша зарплата.

Які переваги найму молодого учня?

Виграють не лише молоді новобранці. Для компаній програма молодих учнів також пропонує переваги. Давайте розглянемо деякі з них.

податкові переваги

Завдяки прийняттю програми молодих учнів організація отримує податкові пільги, такі як зменшення виплат FGTS.

Звільнення неповнолітнього учня може відбутися лише після закінчення контракту про учнівство або через заяву неповнолітнього про звільнення. Таким чином, у випадках розірвання у зв’язку з розірванням договору, компанія не буде підлягати:

• Сплата штрафу за звільнення;
• Оплата попереднього повідомлення.

Соціальний внесок

Ще однією перевагою для компанії є можливість зробити свій внесок у покращення життя молоді та її родин. Оскільки, окрім професійного навчання, організація перераховує щомісячний дохід, який допомагає на соціальне утримання контрактників та їхніх родин.

Технічна підготовка учнів

Молоді учні вчаться застосовувати на практиці техніку, вивчену на професійних курсах. Для компаній це означає інноваційну та кваліфіковану робочу силу для впровадження найсучасніших технологій у внутрішні процеси.

Висновок

Ми можемо сказати, що компанії, які застосовують найкращі соціальні практики, такі як програма молодих учнів, бачать кілька позитивних наслідків, таких як підвищення прибутковості та ринкової вартості. З іншого боку, молоді спеціалісти отримують можливість змінити своє життя найблагороднішим шляхом: роботою.