Як налагодити хороші робочі відносини з людьми, які вам не подобаються

Кожна компанія прагне, щоб її працівники могли працювати злагоджено та виконувати командні завдання для досягнення запропонованих цілей. Проте повсякденні суперечки, різні типи поглядів чи навіть спосіб буття кожного призводять до того, що часто нам доводиться працювати з людьми, з якими ми зовсім не ладнаємо. Тому дуже важливо знати, як налагодити хороші робочі відносини з людьми, які вам не подобаються на роботі.

Кожна компанія прагне, щоб її працівники могли працювати злагоджено та виконувати командні завдання для досягнення запропонованих цілей. Проте повсякденні суперечки, різні типи поглядів чи навіть спосіб буття кожного призводять до того, що часто нам доводиться працювати з людьми, з якими ми зовсім не ладнаємо. Це робить його дуже важливим знати, як мати хороші робочі відносини з людьми, які вам не подобаються на роботі.

В офісі чи в будь-якому робочому середовищі можуть бути надокучливі люди, які дратують нас своїми вчинками чи способом життя. Однак інтереси компанії та результати нашої роботи, Вони вище нашої особистої оцінки.

З цієї причини в цій публікації ми навчимо вас, як збалансувати свою робочу енергію та свій темперамент, щоб ви ладнали з колегами. Навіть якщо деякі з них вам не подобаються!

Поради щодо хороших робочих відносин з людьми, які вам не подобаються

Важливо мати злагода в компанії для продуктивної та успішної роботи всією командою. Тому, якщо вам не подобається колега, дотримуйтесь цих порад, щоб ви могли розвивати свою роботу з хорошим ставленням і досягати своїх цілей:

1. Дайте собі можливість дізнатися більше про своїх однолітків

Часто нам хтось не подобається лише через поверхневий образ, який ми склали про нього, або через якусь деталь, яка нам не сподобалася. Цей тип поведінки більш поширений, ніж ми думаємо, і тому, що багато людей не поєднуються з іншими незнання своїх можливостей або справжнього характеру.

Цілком можливо, що, ближче познайомившись зі своїми колегами, ви зможете стерти те враження, яке ви склали про них, і вони почнуть вам подобатися. Багато дружби починаються з неправильної ноги, але після зустрічі один з одним узи братства зміцнюються.

У цьому сенсі емпатія має вирішальне значення. Перш ніж думати, що людина робить щось краще, поставте себе на її місце, перш ніж засуджувати її. Можливо, ви зможете зрозуміти, чому він робить речі певним чином, і ви зрозумієте, чому він робить речі так, як він робить.

2. Завжди думайте про цілі компанії

Це правда, що особиста оцінка може проникнути в робоче середовище і що деякі колеги можуть вас не любити. Однак пріоритетом завжди повинні бути цілі, які переслідує компанія.

Якщо ви працюєте лише зосереджено на продуктивності та успіху компанії, ці надокучливі компаньйони відійдуть на другий план.

Щоразу, приходячи на роботу, починайте зосереджуватися на щоденних цілях і заходах, які вам потрібно виконати, щоб компанія швидше досягла своїх цілей. При високому рівні концентрації на роботі не буде часу зосереджуватися на особистих невідповідностях.

3. Дотримуйтеся професійної поведінки

Створення репутації – тривалий і складний процес, який може бути зіпсований відсутністю професіоналізму. Не впадайте в суперечки та небажану поведінку у вашому робочому середовищі.

Намагайтеся вести себе професійно під час робочого дня, особливо коли вам доводиться спілкуватися з колегами або з начальством. Це обмежить тих настирливих колег, які, можливо, мають намір доставляти вам незручності на роботі.

Крім того, прийнявши на себе професійну поведінку, ви не тільки тримаєте на відстані колег, які зазвичай вас дратують, але й демонструєте свої здібності працівника, які ви можете досягти займають все важливіші посади.

4. Тримайтеся подалі від непотрібних пліток і коментарів

У деяких робочих середовищах поширюються плітки та шкідливі коментарі. Усі ці непотрібні коментарі лише посилюють відчуття напруги серед працівників.

Тому вам слід триматися подалі від такого типу поведінки. що тільки шкодить рівновазі та стабільності на роботі. Створіть робочий розпорядок, який не залишає місця для непродуктивних розмов і пліток про інших людей.

У деяких компаніях відділ кадрів перевіряє своїх співробітників, перевіряючи, наскільки далеко вони зайшли та який із працівників найімовірніше завдасть шкоди робочому середовищу. Будьте дуже обережні, щоб не потрапити в таку пастку і бути класифікованим як дестабілізатор у своїй роботі.

5. Спробуйте поговорити про проблеми з партнером, який вам не подобається

Можливо, у вас виникли проблеми з колегою, і ви не можете зв’язатися з ним на благо компанії. Однак само собою все не вийде. вам потрібно поговорити з цим партнером вирішити проблеми.

Прагніть до збагачувальної та мирної розмови, де шукайте домовленості та спільну мову для прогресу. Завжди пам’ятайте про компанію та її інтереси в центрі розмови та про пріоритет продовження роботи в команді.

6. Цінуйте те, що ця людина привносить у команду

Людина може бути дуже важкою, і вона вам не дуже подобається через її особистість або через якісь погляди. Але чи замислювалися ви все, що ця людина приносить команді чи компанії?

Варто цінувати кожного колегу не за його особистість, а за його талант і цінність, яку вони додають компанії. Якщо ви почнете дивитися на своїх товаришів по команді на основі їхніх здібностей, а не таких, якими вони є, у вас буде більше спокою та більше ентузіазму для командної роботи.

7. Подивіться, чи є у вас проблема

Якщо у вас щоденні проблеми на робочому місці та неприємне середовище, проблема може бути у вас. Непросто визнати, що проблема в нашому способі існування. Однак, якщо ви визнаєте, що це ви завдаєте дискомфорту всій команді, то розгадка дуже близька.

Ви повинні переглянути, що ви робите не так з робочої чи особистої точки зору, і що змушує ваших колег почуватися незручно. Ви можете змінити ситуацію, покращивши свою продуктивність і поговоривши з колегами про те, що викликає проблеми.

8. Спробуйте займатися розважальною діяльністю зі своєю робочою командою

Відпочинок ідеально підходить для створення атмосфери гармонії та командної роботи між колегами. Спортивні турніри, подорожі та святкування важливі дати — чудові ідеї для зменшення напруги та заохочення до командної роботи.

Після прогулянки вся атмосфера на роботі може змінитися і між колегами можуть зародитися хороші дружні стосунки, яких навіть не існувало. Це дуже геніальний спосіб закласти основи дружби в надійному та продуктивному робочому середовищі.

9. Якщо проблеми залишаться, зверніться до відділу кадрів

Відділ кадрів – це той, хто керує балансом у робочому середовищі. Якщо проблеми на роботі не зникають і деякі колеги часто турбують вас, ви можете поговорити з цим відділом. Звичайно, перш ніж зв’язатися з ними, постарайтеся донести своєму начальнику або керівнику, що у вас є проблеми з взаєморозумінням з колегою. Можливо, ваш бос згладить ці шорсткості.

Пам’ятайте, що йдеться не про звинувачення когось чи розпалювання сварок, а про Покладіть на стіл пропозиції, які допоможуть вирішити конфлікти. Інформування відділу кадрів про можливі неприємні ситуації гарантує, що ви будете захищені від будь-яких випадковостей або негативних подій, до яких ви можете бути причетні.

Додаток CV: ми допоможемо створити приємне робоче середовище

У вашому резюме розповідається про вас і ваші навички посередника в трудових спорах. Багато компаній цінують здатність своїх працівників контролювати стресові ситуації. У додатку CV ми допоможемо вам створити ваше цифрове резюме
щоб відділ кадрів вашої компанії знав про вашу здатність вирішувати проблеми.