як подати заявку та оцінити?

Особистість визначає значну частину профілю працівника. У книзі «Мислення: нова психологія успіху», написаній Керол С. Двек, показано, що особистість, серед іншого, є визначальним фактором успіху. створення позитивного або негативного мислення на роботі. Щоб дізнатися більше про особистості професіоналів, багато компаній використовують палографічний тест.

У цій статті ми розповімо про цей тип оцінювання. Також ми поговоримо про те, як його застосувати в компанії та які переваги він приносить управлінню людьми. Читай далі!

Що таке палографічний тест?

Палографічний тест вимірює особистість індивіда і вказує на його особливості поведінки. Через конкретні завдання предмет виявляє такі риси особистості, як:

• Емоційний інтелект;
• Імпульсивність;
• Здатність до концентрації;
• Життєздатність;
• стійкість;
• організація;
• Дух лідерства тощо.

На додаток до цих особистих характеристик, палографічний тест також допомагає виявити проблеми, які впливають на центральну нервову системутакі як емоційні та неврологічні захворювання, вживання алкоголю чи наркотиків.

Цей метод визнаний Національною радою психології та широко використовується в тестах, проведених у державних установах, таких як Департамент дорожнього руху (DETRAN) і Федеральна поліція.

Психологічні тести та їх значення для компаній

Палографічний тест є частиною групи психологічних оцінок, розроблених професіоналами, що спеціалізуються на неврології та людській поведінці. Таким чином, ці тести є надійними та ефективними інструментами, які можуть використовуватися організаціями як у процесі найму та відбору, так і у внутрішньому управлінні компетенціями.

У разі процесу найму та відбору письмовий тест вкаже, чи має кандидат навички та професійну поведінку, сумісні з культурою компанії та вимогами внутрішньої посади.

У внутрішньому управлінні навичками ця оцінка вказуватиме на те, які працівники мають відповідні навички м’якого спілкування, щоб отримати просування по службі або керувати компанією.

Коли палографічний тест використовується в цих двох сферах, організація знижує швидкість плинності професіоналів, одночасно підвищуючи продуктивність команд.

Іншим великим активом, який ця оцінка може дати компанії, є можливість формування множинних команд. Цей тип команди складається з професіоналів з різними профілями, але з доповнювальними навичками. Результатом цієї множинності є висока якість послуг і проектів, які вони здійснюють.

Як застосовувати та коригувати палографічний тест?

Варто пам’ятати, що палографічний тест проективний, тобто виявляє особливості поведінки опосередковано. Ця оцінка здійснюється за допомогою графічних зображень, таких як вертикальні або горизонтальні лінії, зроблені на папері.

Ці риси називаються palos. Відповідно до вказівок оцінювача фахівець робить відбитки. Залежно від кількості, форми та розташування паличок оцінювач визначає риси особистості.

Звучить як простий тест – і це так. Однак ця уявна простота приховує ряд спостережень і аналізів, які можна зробити за допомогою слідів. Важливо підкреслити, що немає правильних чи неправильних кроків. Адже вони є відображеннями унікальні особистості різних людей.

Хто може подати заявку та оцінити?

Як зазначалося в попередній темі, психологічні тести мають проводити кваліфіковані фахівці, зареєстровані у Федеральній раді психології (CFP). Тільки ці психологи мають відповідні нейронаукові знання для аналізу результатів палографічного тесту.

Однак перш ніж психолог компанії зможе застосувати цю оцінку, необхідна спеціальна підготовка, яка також передбачена CFP. Таким чином, тест відповідатиме конкретним офіційним нормам, які гарантують достовірність результатів.

В іншому випадку інтерпретація отриманих результатів може бути спотворена через складність психологічного підходу цього виду тесту. Крім того, залежно від мети програми підходи до тестування та аналізу можуть відрізнятися.

Які переваги використання тесту?

За допомогою палографічного тесту компанія отримує багато цінних переваг для управління своїм людським капіталом. Нижче ми перерахуємо основні переваги.

зниження собівартості

Коли профіль працівника не відповідає культурі компанії, результатом можуть бути збільшення витрат, пов’язаних із низькою продуктивністю, відсутністю на роботі та добровільним звільненням.

Крім того, відділ кадрів повинен буде розпочати процес набору та відбору, щоб знайти нового спеціаліста на вакантну посаду. Після прийому на роботу залишаються витрати на процес адаптації та навчання новоприйнятої особи.

Однак ці витрати можна зменшити, якщо HR використовує палографічний тест. Оскільки, як ми вже згадували раніше, легше знайти професіоналів, які відповідають культурі компанії, а потім утримати їх у команді.

Виявлення лідерів

Палографічний тест можна вставити в програма розвитку лідера, а також навчання та управління поведінкою. Таким чином керівники можуть визначити лідерські риси співробітників.

Можливо, компанія хоче більш чуйного та емоційно розумного керівництва. Ці характеристики можуть бути включені в підхід до оцінки палографічного тесту. Результатом буде лідерство узгоджується зі стратегічними цілями бізнесу.

інноваційна культура

Зараз багато компаній хочуть впровадити культуру інновацій у своє внутрішнє середовище. Однак створення такого типу культури починається з найму професіоналів з інноваційним духом. Таким чином, інновації розподіляються між усіма членами команди.

За допомогою палографічного тесту рекрутери розпізнають у процесі відбору кандидатів, які мають інноваційні риси особистості. Тоді цих професіоналів можна використовувати навіть у стратегічних проектах.

Гнучкі робочі моделі

Гнучкий робочий час і обслуговування вдома – дві сильні тенденції в корпоративному світі. Обидва можуть бути імплантовані в компанії за допомогою палографічного тесту. Також?

Ця оцінка допоможе організації визначити, чи мають її спеціалісти профіль, сумісний із таким типом гнучкості роботи. Якщо відповідь позитивна, компанія покращує внутрішній досвід співробітників.

Безсумнівно, людський капітал є основним інструментом компанії. Коли організація визнає та використовує навички своєї внутрішньої команди, позитивні результати є дуже виразними.