Як створити ідеальну роботу

Створення хорошого профілю кандидата дозволяє оптимізувати та покращити результати процесу найму та відбору.

Найняти нового професіонала є звичайною проблемою в a набір і відбір. Адже необхідно найкращим чином описати вакансію, визначити необхідні навички та компетенції, окреслити хорошу профіль кандидата забезпечити наполегливість. Однак не завжди це робиться найкращим чином.

За даними Звіт Entelo за 2018 рік. Зростаюча потреба підібрати найкращого кандидата на роботу створює певні труднощі щодо того, як швидко й без упереджень отримати найкращий досвід кандидата.

Це нелегка місія, але створення ідеального профілю кандидата може допомогти покращити процес найму, забезпечивши вищу якість найму та кращу відповідність кандидату на роботу.

У цій статті ви дізнаєтесь, що таке профіль кандидата, як його відстежувати та як правильний опис може допомогти вам у пошуку персоналу. Крім того, ось кілька порад щодо того, на що звернути увагу під час останньої співбесіди з кандидатом.

Що таке профіль кандидата?

Підсумовуючи, профіль кандидата – це не що інше, як правильний опис функцій, технічних і соціальних навичок, необхідних для посади, у поєднанні з культурою компанії. Коли рекрутер чітко окреслює цю панораму, стає легше знайти найкращих професіоналів.

Розробка ідеального профілю кандидата – це перший крок. Втім, втілення в життя мультфільму-кандидата на найкраще – це вже інша історія. Щоб досягти успіху в цій подорожі, необхідно виконати деякі етапи, такі як проведення цілеспрямованого пошуку, звуження кандидатів і проведення адекватного відображення професіоналів.

Як зіставити профіль кандидата?

Коли людина хвора, лікар ставить пацієнту діагноз на основі аналізу даних (запитаних аналізів), розмови лікаря з пацієнтом та історії хвороби людини. Більш-менш це відбувається, коли хтось із відділу пошуку талантів стежить за профілем кандидата.

На основі опису ідеального професіонала для вакансії рекрутер складе профіль попередньо відібраних кандидатів, спостерігаючи за технічними та соціальними навичками професіоналів, описаних в іспитах, проведених під час процесу попереднього відбору, під час співбесіди з канд. і в їх історії профес.

Кожен крок цього моніторингу є фільтром, який вказує, чи повинен кандидат рухатися вперед у процесі R&S. Щоб допомогти рекрутеру на цьому шляху, важливо інвестувати в правильну технологію, яка зробить цей процес перевірки кандидатів швидшим і інтуїтивно зрозумілішим.

Переваги відображення профілю кандидата

Купуючи новий мобільний телефон, більшість людей проводять дослідження в Інтернеті, щоб зрозуміти переваги кожного пристрою та відповідні ціни. Купити мобільну жалюзі в наш час – це майже те саме, що стрибнути з парашутом, попередньо не перевіривши обладнання.

Багато кандидатів кажуть, що вони знають певний інструмент, але на практиці вони лише читають про нього, і це може мати величезний вплив на продуктивність. Таким чином, відображення профілю кандидата є передумовою для успіху вашого процесу R&S.

На основі цього правильного моніторингу можна спостерігати збільшення деяких показників у сфері R&S та управління персоналом, таких як:

• найкраща робота SLA;
• підвищує якість найму;
• зниження вартості найму;
• знижує оборотність;
• залучення професіоналів;
• підвищує продуктивність праці.

Як проаналізувати профіль кандидата

Уявіть, що ви перебуваєте на завершальному етапі циклу найму. Усі обрані кандидати мають високу кваліфікацію, сертифікацію та відповідні навички. Як ви допомагаєте менеджеру прийняти остаточне рішення?

Це важкий вибір, який матиме наслідки, якщо буде прийнято неправильне рішення. Отже, ось кілька порад щодо оцінювання кандидатів, які допоможуть вам перевірити їх якомога краще:

1. Спостерігайте за мовою тіла кандидата

Рекрутери часто звертають увагу на мову тіла кандидата. Але чи розумієте ви, за чим справді потрібно стежити?

Зверніть увагу, чи ваші кандидати встановлюють зоровий контакт; вони ухиляються, намагаються сховатися чи активно відповідають на ваші запитання? Як він/вона реагує на малоймовірний сценарій?

Тут також варто зазначити, що ці поради дійсні як для особистого, так і для віртуального найму. Адже згідно з дослідженням в PwC Consulting, тенденція онлайн-рекрутингу залишиться в контексті постпандемії.

2. Можливості усунення несправностей

Незалежно від галузі, життєво важливо наймати кандидатів, які можуть дати конкретні відповіді на ринкові перешкоди. У цьому сенсі під час співбесіди або навіть в тестах оцінювання ставте відповідні запитання в цьому сенсі.

Слідкуйте за тим, як вони поводяться з іншими

Респонденти майже завжди будуть добре поводитися з інтерв’юером, однак, чи спостерігається така поведінка в повсякденній роботі? Як кандидат спілкується з різними людьми у вашій компанії? Чи ввічливі вони з людьми нижчого рангу? Чи намагаються вони допомогти колегам у робочих ситуаціях?

Процес відбору стажерів з голландської пивоварні Heineken набув великої популярності в HR-колах. Фінальна фаза процесу полягала у своєрідному жарті, де фіналісти мали допомогти начальнику, який імітував проблему зі здоров’ям, і допомогти пожежникам у імітації пожежі в будівлі, де проходив відбір. Вакансія дісталася кандидату, який виявляв більше емпатії та допомагав у цих ситуаціях.

Ще одна порада: якщо співбесіда віртуальна, то певні процеси вже є гейміфікований онлайн, який може контролювати цей тип м’яких навичок кандидатів.

Пам’ятайте, що навіть робота, яку часто вважають самотньою, як-от бухгалтерія чи розробка програмного забезпечення, також може потребувати участі різних груп людей. Тому слід як слід перевіряти навички командоутворення кандидата.

5. Бажання вчитися та здатність до адаптації

Організації та спосіб їх роботи постійно змінюються. Кандидати, які не досліджують, ризикують залишитися позаду, незважаючи на їхні накопичені знання чи досвід роботи.

Бажання вчитися новому в організації та цікавість знати більше є одними з важливих якостей хорошого працівника, здатного зростати з кожним днем ​​— не лише вивчати нові важкі навички, але й розвивати м’які навички.

Тепер, коли ви знаєте, як створити та контролювати профіль професіоналів, перевірте як забезпечити найкращий досвід кандидата під час процесу найму!