Як це працює та тенденції

Чи готові ви використовувати віртуальну реальність у процесі найму? Технології можуть не тільки заощадити час і гроші, але й покращити досвід кандидата.

Часто асоціюється з іграми, віртуальною реальністю (VR) віртуальна реальність) має потенціал для розвитку майбутнього роботи. THE підбір персоналу через віртуальну реальність може бути зброєю у війні талантів на цьому етапі Великого Зречення.

Наймання — це наука, мистецтво, а іноді й балансування. Це дуже схоже на техніку гри, чи не так? Так і ні. Так, тому що це залучення та залучення кандидата до процесу R&S, і на кожному етапі він може просуватися вгору по воронці найму, а також просуватися в ігровому світі. Однак, на відміну від ігрового всесвіту, де все відбувається у світі фантазій, мистецтво найму використовує штучні засоби віртуальної реальності, щоб залучити та утримати таланти для реальних вакансій.

Хочете дізнатися більше про використання віртуальної реальності в процесах відбору та про те, як ви можете застосувати цю технологію? У цій статті ми покажемо вам, як віртуальна реальність і розкручений Metaverse змінюють підхід компаній до найму та найму персоналу. Ми також покажемо вам, як ці інновації можуть принести користь підрядникам і кандидатам.

Хочете відчути цей паралельний світ? Пристебніться та приєднуйтеся до нас у цій подорожі!

Віртуальна реальність і HR

Для багатьох віртуальна реальність означає зображення підлітків, залежних від відеоігор. «Дещо про молодь, яка ще не працює», – сказав би найбільш консервативний. Цей тип мислення долається хорошими (і вигідними) аргументами на користь використання технології на ринку праці.

Найзначніші застосування віртуальної реальності для людства виходять за рамки чистих розваг, формуючи майбутнє роботи. Існує декілька додатків віртуальної реальності, які можуть фундаментально сформувати різноманітні галузі, від охорони здоров’я до виробництва, від медіа-сектору до агробізнесу тощо.

З HR це не інакше. Технологія, яка не нова — є вказівки на його використання в 1930-х роках ВПС США —впливає на привабливість і управління людьми. Зараз HR використовує VR в основному на двох напрямках: підбір персоналу та розвиток людей.

У наступних параграфах ми обговоримо використання технології для залучення та відбору людей та її переваги.

Навіщо використовувати вербування у віртуальній реальності?

Створення плавної та зручної взаємодії з кандидатами є ключем до успішного залучення та найму талантів. Дослідження показують, що 49% кандидатів відхилив пропозицію про роботу через поганий процес найму.

Ось чому все більше компаній звертаються до креативних рішень, щоб визначити й утримати потрібного кандидата. У цьому сенсі технологія віртуальної реальності стає дедалі більшою частиною процесу, інтегруючи групу інструменти найму та відбору які допомагають HR.

Ентузіасти технологій повідомляють, що VR-рекрутинг пропонує потенційним кандидатам більш реалістичний і захоплюючий досвід взаємодії з брендом роботодавця. Сьогодні рекрутери тестують технологію з потенційними кандидатами на ярмарках вакансій і підсумкових співбесідах.

Deutsche Bahn, німецька залізнична компанія, експериментувала з цією функцією на ярмарках вакансій у Німеччині, щоб продемонструвати культуру компанії відвідувачам заходу. У результаті організація отримала вдесятеро більше заявок, ніж у попередні роки.

На відміну від відеодзвінка, захоплюючий досвід зазвичай заздалегідь створений і автоматизований, тобто рекрутери також можуть витрачати менше часу на процес. Замість цього рекрутер може зосередитися на результатах потенційного кандидата та поставити змістовні запитання про його досвід.

Рекрутери, які виступають за використання VR, виділяють серед безпосередніх переваг використання технології:

• Імерсивне середовище співбесіди;
• Реалістичні оцінки посадових функцій;
• Знайомство з культурою компанії.

Як ви можете використовувати VR під час рекрутингу?

Незважаючи на те, що технологія вже деякий час використовується для навчання в небезпечних середовищах (прикладом цього є симулятори польотів), сьогодні компанії роблять більше ставки на використання віртуальної реальності, оскільки вартість придбання цієї технології є доступнішою.

Ціни на обладнання (окуляри), які раніше перевищували бар’єр у три знаки після коми, тепер можна знайти до ста реалів — очевидно, що дорожчі пристрої забезпечують більш реалістичні та захоплюючі враження, але більш доступні альтернативи полегшують і розширюють використання технології в R&S.

Нижче наведено основні застосування VR у вербуванні:

Презентація бренду через віртуальний тур

Одним із основних застосувань VR у підборі персоналу є можливість створення віртуального туру по офісу, заводам, інноваційним секторам та іншим реальним середовищам, які відображають цінності або навіть історію компанії.

Ресурс пропонує погляд на компанію зсередини, створюючи віртуальний і реалістичний досвід візиту, який можна пережити особисто або дистанційно, як на заходах для кандидатів, так і під час відеоінтерв’ю. Відчуття офісної атмосфери може допомогти тим, хто працює вдома, зрозуміти культуру компанії.

Створення тестових сценаріїв

Іншим корисним аспектом віртуальної реальності є можливість створювати оцінки кандидатів за допомогою гейміфікації. Технологія VR пропонує потенційним кандидатам можливість визначити, чи підходить їм відкрита вакансія.

Створення кількох сценаріїв також дозволяє рекрутерам реалістично оцінювати здібності кандидатів.

Виділіть основні функції роботи

Багато аспектів позиції може бути важко пояснити або зрозуміти без безпосереднього досвіду. Таким чином, замість повністю інтерактивного оцінювання також можна створювати реалістичні повсякденні симуляції, наприклад із ситуаціями, які є частиною повсякденного життя команди.

Вербування в Метавсесвіті: як це працює?

Поки що ми описали можливості рекрутингу за допомогою технології VR. Однак залишається відкритим питання щодо Метавсесвіту: чи пов’язана нова технологія з використанням віртуальної реальності?

Коли говорити про Метавсесвіт, виникає багато плутанини. Деякі люди вважають, що для доступу до цього віртуального середовища потрібно a пристрій VR.

Насправді віртуальна реальність є частиною Метавсесвіту, і можна увійти в цифровий всесвіт навіть без використання гарнітури VR, так само, як віртуальна реальність також працює в інших середовищах за межами світу ігор. Звичайно, повне обладнання віртуальної реальності з використанням окулярів та одягу з датчиками виводить досвід на інший рівень.

Зрештою, що таке Метавсесвіт?

Це віртуальні світи, які намагаються імітувати або відтворити взаємодію в реальному середовищі. Ви ніби переноситеся в паралельну реальність, де реальний всесвіт співіснує з віртуальним.

Вам все ще схоже на науково-фантастичний фільм? Знайте, що на практиці таке поєднання всесвітів уже є реальністю – і є багато компаній, таких як Nike і Facebook, і відомі люди, серед яких Неймар Джуніор, які інвестують у це.

Є навіть компанії, які планують (або вже проводять) віртуальні зустрічі та процеси відбору в Metaverso. Група Carrefour, наприклад, купила землю у віртуальній грі та планує провести кілька співбесід у середовищі.

Деталі того, як відбуватиметься цей набір, поки не розголошуються. Невідомо, чи знадобляться спеціальні окуляри, чи надасть ресурс рекрутингова організація. Незважаючи на це, багато хто робить ставку на цю практику як на тренд майбутнього. Хтось сумнівається?

Тепер, коли ви знаєте переваги використання віртуальної реальності в процесі R&S, зрозумійте як правильно використовувати штучний інтелект на користь вашого досвіду найму.