Як це працює і які переваги?

TikTok обжене популярні соціальні мережі за кількістю користувачів покоління Z. кубики від eMarketer Instagram відстане у 2023 році, а Snapchat у 2025. Що це означає для компаній? Що нові професіонали присутні в цій зростаючій соціальній мережі. Тому вже обговорено, як використовувати TikTok на HR.

Але який зв’язок між сектором кадрів і соціальною мережею? Чому покоління Z важливо для компаній? Як використовувати TikTok для залучення талантів для процесу набору та відбору? Перевірте відповіді в наступних темах!

TikTok у відділі кадрів, як працює інструмент TikTok Resumes?

TikTok закохується в молодих спеціалістів. Зрештою, це динамічна, швидка та проста соціальна мережа – обличчя покоління Z.

Під час доступу до цього медіа ми виявили багато впливових людей, які дають поради щодо кар’єри, ринку праці та важливих технологій для професіоналів. Крім того, TikTok став форумом для дебатів про роботу, створюючи колекцію цікавих і актуальних тем.

Щоб структурувати це професійне упередження, соціальна мережа запустила Резюме TikTok. За допомогою цього ресурсу користувачі шукають вакансії та подають заявки на роботу в дуже інноваційний і креативний спосіб: відео, які представляють професійну кваліфікацію, академічний досвід, навички та компетенції.

Оскільки це все ще пілотний проект, новий інструмент доступний лише певним американським компаніям. Після випробувань планується, що TikTok може використовуватися відділами кадрів організацій у всьому світі для звернення та найму професіоналів, які відповідають вимогам організаційна культура компанії та вимог внутрішніх функцій.

Але чому Tiktok інвестує в набір і відбір?

Тим не менш, згідно з дослідженням eMarketer, TikTok досягне позначки в 37,3 мільйона користувачів покоління Z ще в 2021 році. Варто пам’ятати, що в цю групу входять люди, які народилися між 1997 і 2012 роками, отже, будучи новими талантами світового бізнесу.

Порівнюючи з Linkedin (найбільшою професійною соціальною мережею на даний момент), ми помітили, що лише 19% (дані з дослідження «Linkedin: розподіл глобальної аудиторії 2021», від Statista) його користувачі належать до вікової групи покоління Z. Так, більшу частину аудиторії Linkedin складають професіонали старшого віку.

Що зробив TikTok, це відкрив вам очі на величезні можливості: стати найбільш використовуваною та улюбленою соціальною мережею нові спеціалісти. Таким чином забезпечуючи його коронацію на довгі роки. І в такому багатообіцяючому сценарії немає нічого розумнішого, ніж зосередитися на сфері найму та відбору.

Наскільки важливе покоління Z для мого бізнесу?

Ми живемо в епоху цифрової трансформації – це незаперечний факт. Інвестиції в розробку та впровадження технологій для компаній були збільшені через невід’ємні потреби пандемії Covid-19, такі як міграція команд на різні робочі станції.

Дивлячись у майбутнє, ми бачимо корпоративне середовище, створене за допомогою інноваційних програм, моделей і гнучкого робочого часу. У цьому руйнівному та технологічному сценарії, покоління, яке найбільше підходить, це Z.

Цій аудиторії не потрібно було адаптуватися до змін у цифровій трансформації, оскільки вони народилися та виросли в цю епоху. Тому їх називають цифровими вихідцями. Покоління Z має інноваційний профіль, керується досвідом і легко адаптується до раптових і складних сценаріїв.

Які переваги інструменту для рекрутерів?

Окрім залучення молодої аудиторії, компанії, які включають TikTok в HR, досягнуть більш гуманного процесу відбору. Також? відрізняється від Linkedin що вимагає строго офіційної пози, TikTok дає простір для професіоналів, щоб продемонструвати свою творчість і автентичність.

Соціальна мережа, не применшуючи серйозності процесів відбору, зблизить рекрутерів і кандидатів завдяки прозорості. Це все одно, що «зняти маски», стандартизовані корпоративними вимогами, і дати професіоналам можливість носити свою сутність.

Ця можливість далека від традиційних резюме та платформ вакансій. Таким чином, TikTok Resume постає як реалізація мрії багатьох компаній: пошук кандидатів, які мають (і не симулюють) поведінковий профіль, що відповідає ділова культура.

Чому компанії повинні шукати нових талантів у TikTok?

Згідно з даними, представленими в а стаття від McKinsey & Company, Покоління Z є одним із найкреативніших компаній сьогодення та може багато запропонувати компаніям. Якщо митець йде туди, де є люди, організації також повинні шукати молодих талантів у середовищі, в якому вони опинилися. Як ми бачили, цим місцем є соціальна мережа TikTok.

Ще одна важлива причина шукати талантів у TikTok — ресурси, які можна використовувати. Наприклад, у процесі відбору HR може запросити коротке відео з коротким професійним і персональним описом кандидатів.

Щоб дізнатися більше про особистість, компанія може попросити професіонала надіслати пісню, яка представляє їхній стиль життя. Цю та іншу інформацію швидко поширює соціальна мережа.

Рекрутери не тільки економлять час і продуктивність, але й переглядають професійні профілі в цікавій і захоплюючій формі.

Серед усіх переваг, які TikTok пропонує в HR для підбору та підбору персоналу, можна виділити одну: можливість поновлення вибіркової практики.

Важливо підкреслити, що цифрова трансформація – це шлях неповернення, як і вихід покоління Z на ринок праці. Або кадровики беруться за нові тенденції, або залишаються позаду в потоці інновацій.

Вам сподобалася ця стаття? Ви розумієте, як це працює і які переваги TikTok в HR? Пориньте глибше в тему, зробивши свій процес R&S різноманітним і інклюзивним за допомогою нашого Посібник: HR-стратегії для різноманітної та інклюзивної R&S!