Блог про людські ресурси 2023
Якщо ви ніколи не набирали персонал у віддалену команду, то, ймовірно, вам цікаво, чи процес набору відрізняється від традиційного процесу найму.
Відповідь? Так.
Однак це не повинно вас хвилювати. Все, що вам потрібно знати, це де шукати, як використовувати LinkedIn для процесу найму та як спілкуватися з віддаленими працівниками. У цьому посібнику ви знайдете три короткі поради, які допоможуть вам почати правильний шлях.
1. По-перше, ви повинні знати, де шукати
Коли ви шукаєте кандидатів для своєї першої віддаленої команди, ви можете уникати великих рекламних дошок. Хоча 42,9 відсотка шукачів роботи використовують їх для пошуку пропозицій, існує велика ймовірність того, що вам доведеться пробиратися через нерелевантні резюме.
Натомість ось чотири місця для пошуку кандидатів:
Поверніться до свого каналу талантів
Чи є талановиті немісцеві кандидати, яких ви раніше відхиляли через місцезнаходження? Якщо ви зберігаєте резюме, це чудове місце для початку. Ви вже знаєте, що кандидати талановиті та актуальні.
Якщо у вас немає кадрового потенціалу, гарною ідеєю буде створити його. Створіть базу даних кандидатів і часто оновлюйте її. Відзначайте кандидатів, які відповідають вимогам дистанційної, часткової або відрядної роботи.
Ви також можете запитати своїх поточних співробітників, чи знають вони когось, кого хотіли б порадити. Рекомендації можуть стати вашим найкращим другом, що призведе до підвищення рівня утримання співробітників. Вважається, що 46 відсотків запрошених на роботу залишаються на три роки або більше, тоді як лише 14 відсотків кандидатів, найнятих через дошки з питань праці, залишаються. Мало того, 39,9% рекрутерів кажуть, що наймають на роботу за рекомендаціями.
Націлюйте дошки вакансій спеціально для віддалених працівників
Гаразд, а якщо вам потрібно подивитися за межі вашого трубопроводу? Спробуйте дошки вакансій для віддалених працівників.
Ось 10 найкращих дошок для пошуку віддалених працівників у різних категоріях:
Спробуйте дошки вакансій для віддалених працівників у вашій ніші
Хочете більше прямих результатів? Розмістіть свою пропозицію про роботу на дошках для людей у вашій галузі чи ніші.
Майте на увазі, що на кожному сайті діють різні правила щодо публікації пропозицій про роботу. Іноді сайт хоче спочатку переглянути вашу пропозицію. Тим часом шукайте активних кандидатів на сайті та пишіть прямі повідомлення.
Ось шість різних дошок вакансій на основі ніші чи галузі:
Використовуйте групи LinkedIn
Не забувайте використовувати LinkedIn. Почніть зі стандартного пошуку за ключовими словами; якщо у вас є обліковий запис рекрутера, ви матимете доступ до більшої кількості даних. Ви можете спробувати його безкоштовно протягом 30 днів тут.
Не знаєте, як зробити розширений пошук? Скажімо, ви хочете знайти письменника, який вільно володіє англійською та іспанською мовами. Ви хочете, щоб вони мали понад п’ять років досвіду. Крім того, вам потрібен хтось, хто може використовувати WordPress.
Почніть з пошуку за такими ключовими словами:
Щоб виконати розширений пошук, виберіть наступне:
- Навички: WordPress
- Досвід: 6-10 років
- мови: англійська + іспанська
Більш прямий спосіб – об’єднання в групи. Шукайте локальні та віддалені групи співробітників і публікуйте свою пропозицію про роботу; ви також можете приєднатися до глобальної групи. Однією з найбільших груп, присвячених віддаленій роботі, є Only Remote. Пошукайте групи, які відповідають вашим потребам.
2. Напишіть привабливу пропозицію для віддалених працівників
Для віддалених працівників вам варто написати дещо іншу пропозицію про роботу, ніж інакше.
Наприклад, не забудьте додати виплати та зарплати працівникам, щоб зробити пропозицію більш привабливою. Серед речей, які всі шукачі роботи хочуть бачити в пропозиції, 74 відсотки хочуть бачити зарплату, а 61 відсоток – переваги.
Щоб дати кандидатам зрозуміти, як це буде працювати у вас, додайте опис вашої компанії, команди та робочої культури.
Справа ось у чому: вам потрібен хтось, хто матиме невеликий прямий міжособистісний контакт, оскільки більшість віддалених працівників не зустрінуться віч-на-віч з вами чи вашою командою. Ви підвищуєте свої шанси знайти відповідного кандидата, якщо дасте кандидатам чітке уявлення про робоче середовище перед подачею заявки.
Ви також захочете перерахувати програми та інструменти, які використовує ваша команда, щоб кандидати знали, чого очікувати.
Інші речі, які слід включити, це плани розвитку навичок і опис вашого процесу найму.
У плані розвитку вкажіть, як ви будете вимірювати прогрес, і своє бачення потенційної кар’єри кандидата. Для процесу найму опишіть окремі кроки та час, який повинен знадобитися кожен.
Професійна порада: Подумайте про те, щоб попросити пілотний проект, робочий зразок або пробний запуск. Якщо ви це зробите, обов’язково повідомте кандидатам про роботу в пропозиції про роботу та вкажіть, чи плануєте ви їм платити.
3. Використовуйте щоденні програми під час процесу найму
Непогано поєднати різні частини процесу найму з додатками, якими ви користуєтеся у своїй повсякденній роботі.
чому Ви зможете оцінити, наскільки кандидат обізнаний у техніці. Крім того, це дасть вам можливість відкалібрувати платформи, які ви використовуєте, відповідно до потреб працівників.
Ось кілька прикладів:
Для співбесіди використовуйте основний інструмент відеоконференції, який ви використовуватимете для віддалених групових зустрічей. Приклади включають Skype або Google Hangouts.
Якщо ви використовуєте для спілкування інструмент обміну миттєвими повідомленнями, наприклад Slack, додайте кандидата, поки він працює над своїм проектом. Таким чином вони можуть ставити запитання та отримувати відгуки на ходу. Це також чудовий спосіб оцінити, яким типом працівника вони будуть.
Нарешті, якщо ви даєте своєму кандидату проект або просите пробний тиждень, додайте його до своєї платформи керування проектами, наприклад Trello або Basecamp.
Ключові висновки
Процес найму віддалених працівників не дуже відрізняється від стандартного процесу. У той же час ви отримаєте кращі результати, якщо будете знати, де шукати та як спілкуватися з віддаленими працівниками.
Знайдіть час, щоб налаштувати процес найму, і ви побачите набагато кращі результати.
