Блог про людські ресурси 2023
Вже деякий час сектор інформаційних технологій (ІТ) стикається з дефіцитом професіоналів. У Бразилії до 2022 року брак має перевищити 408 000 робочих місць. Це свідчить про актуальність технічного рекрутера, рекрутера, який спеціалізується на залученні та утриманні бажаних ІТ-фахівців.
ІТ-фахівці звикли не шукати роботу, а отримувати пропозиції. А їх не мало. Не дивно, що хороші рекрутери, які спеціалізуються на полюванні на таланти в ІТ, також викликають суперечки на ринку праці. Згідно з опитуванням LinkedIn, у 2022 році на ринку праці найбільше виділятиметься посада рекрутера, що спеціалізується на технологіях.
Але щоб бути хорошим технічним рекрутером, просто титулу недостатньо, потрібно досягти результатів у цій запеклій боротьбі. У цій статті ми поговоримо про стратегії, як цього досягти. Перевірити!
Що робить технічний рекрутер?
Технічний рекрутер — це фахівець, відповідальний за набір і відбір професіоналів у сфері технологій. Порівняно з іншими рекрутерами, ІТ-рекрутери зазвичай мають щонайменше два роки досвіду роботи в галузі технологій і розвинули певні навички, пов’язані з технологіями.
Рекрутеру, який спеціалізується на технологіях, необхідно розвивати нові навички, оскільки полювання на таланти в цій сфері дуже відрізняється від інших професій. По-перше, 22% усіх розробників навіть не мають облікового запису LinkedIn.
Крім того, 17% розробників вважають співбесіду найнеприємнішою частиною процесу найму: вона займає надто багато часу, рекрутери ставлять запитання, не пов’язані з їхнім досвідом, або вимагають від них особисто відвідати компанію. Ще 15,11% ненавидять писати резюме та оновлювати їх, тоді як 14,46% ненавидять писати супровідні листи.
З цих та інших причин ІТ-рекрутеру необхідно розвинути такі навички:
- Сильні міжособистісні, мережеві та комунікативні навички
- навички ведення переговорів
- Критичне мислення та гнучкість, коли стикаєшся зі зміною пріоритетів
- Технічні знання для даної вакансії
- Перевірений досвід роботи з інструментами та технологіями, які будуть оцінюватися
- Досвід роботи з різними методами сорсингу (наприклад, соціальні мережі, внутрішній рекрутинг, реферали тощо)
- Здатність бути в курсі найновіших моделей, проблем і ризиків галузі технологій
- Можливість підтримувати базу даних кандидатів і конвеєр
- Перевірений досвід роботи з інструментами рекрутингу та відстеження кандидатів, а також базами даних кадрів
- Знання методів оцінки конкретної роботи
- Можливість створити бездоганний досвід кандидата на всіх етапах
- Активне залучення та просування стратегій найму різноманітності та інклюзивності
- Бажання стати амбасадором бренду та представляти компанію під час першої взаємодії кандидата з організацією
Поради, як стати успішним технічним рекрутером
Як зазначалося в цій статті, звичайна модель хедхантера не працює з ІТ-фахівцями. Таких небагато, вони можуть виторгувати хорошу зарплату, а більшість любить працювати віддалено.
Отже, приступайте до справи та скористайтеся нашими порадами, наведеними нижче, щоб зрозуміти та взаємодіяти з професіоналом цього типу.
Ознайомтеся з технологією, для якої ви наймаєтеся
Мови програмування швидко змінюються. П’ять років тому Java була в моді, а сьогодні панує Python. Отже, перший крок, щоб бути хорошим ІТ-рекрутером, — це мати знання про технологічні інструменти.
Хоча вам не потрібно писати код, щоб мати можливість найняти розробників, необхідно мати достатнє розуміння кількох технологій, головним чином тих, які використовує професіонал, якого ви збираєтеся найняти.
Оскільки це сфера, яка вимагає гарної динаміки, технічний рекрутер також повинен мати проактивний профіль щодо постійного пошуку нових знань і навичок.
Удосконалювати нетехнічні навички
Незважаючи на те, що потрібні певні знання про технологію, для якої ви збираєтеся наймати, багато роботи технічного рекрутера не дуже технічні. Зрештою, це робота, у якій ви переконуєте кандидатів, що компанія їм чудово підходить, і навпаки.
Деякі з навичок, які вам потрібно буде вдосконалити, включають спілкування, прийняття рішень, увагу до деталей, навички презентації та переговорів, щоб назвати декілька.
Будьте ближче до людей, яких ви наймаєте
Більшість розробників мають одну спільну рису – вони ненавидять рекрутерів. Замість того, щоб пропонувати кращі ролі та зарплати, зосередьтеся на тому, щоб зробити процес найму більш гуманним і створити позитивний досвід кандидатів.
Існує багато досліджень щодо того, що розробникам подобається, а що ні у прийомі на роботу, тож почніть з цього, щоб створити досвід кандидата, який приверне найкращих.
Приєднуйтеся до онлайн-спільнот і форумних груп
Люди готові відповісти на ваші запитання та пояснити все, що вам потрібно знати про продукт чи технологію. Тож реєструйтесь на якомога більше зустрічей!
Соціальна мережа Reddit, яка все ще мало відома в Бразилії, але широко використовується в інших країнах, має дискусійний форум майже у всіх сферах, пов’язаних з технологіями, включаючи те, як навчитися програмуванню, апаратне забезпечення, iOS, Android, програмне забезпечення та програмування. Якщо ви не боїтеся ризикувати, дозвольте собі познайомитися з більшою кількістю людей і новою соціальною мережею!
Хочете бути в курсі інших передових практик підбору персоналу в сфері ІТ? Тож ознайомтеся з кількома надійними стратегіями найму професіоналів у сфері технологій
