4 estratégias, що застосовуються до набору та відбору

RH 4.0 — це абсолютний тренд, який встановлює наше робоче колесо та дуже об’єктивно заволодіває технологічним обладнанням, щоб відкрити процес найму та відібрати співробітників.

Далі є 4 стратегії, які є частиною процесу, і те, як технології є чудовою ланкою для успіху бізнесу.

Або що таке RH 4.0?

Ще кілька років тому сфера RH була дуже пов’язана з операційною діяльністю, такою як бюрократичний процес укладання контрактів, контроль férias, benefícios, demissões та інші подібні процеси.

Коли ви робите це в RH 4.0, ідея полягає лише в тому, що ви змінюєте позицію сектора, що означає, що він по суті є робочим і стає стратегічним.

Всередині RH розглядається як відділ, відповідальний за інтелектуальне управління посадовими особами, пошук талантів, що ми узгоджуємося з вимогами компанії з технічної та поведінкової точки зору, і що ми сприяємо досягненню цілей зростання компанії. встановлює.

І щоб переконатися, що це здається можливим, технологія повертається до основного псевдоніму професіоналів РЗ.

Conheça 4 estratégias que fazem parte do RH 4.0:

Автоматизація операційних процесів

Це завжди одна з принципових форм, якою технологія сприяє дерозвитку корпоративного сектора.

Дозволяючи автоматизувати операційні процеси, професіонали, які працюють із наймом і відбором, автоматично забирають більше часу, щоб присвятити себе абстрактним функціям і людським стосункам – так що жодна технологія не здатна.

Entre as atividades de RH que pudem ser automatizadas por meio de softwares elaboratedos con se intuición, podemos destacar:

  • Управління оплатою праці посадових осіб;
  • Контроль відпусток;
  • Управління та оновлення даних;
  • Моніторинг показників;
  • Інтеграційні процеси;
  • Весь процес набору та відбору.

Уявіть, як довго жодного серйозного poupado se você não precise fazer nada disso вручну? Ідея – це точно!

Я використовую da Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção

A Artificial Inteligência está muito mais próxima do nosso dia a dia do que costumamos imaginar! Ao aplicá-la nos Recursos Humanos, aquela prática de se debruçar subre centenas de currículos, lendo um por um e retirando mais da metade porque não se encaixa na offer da vaga se torna coisa do passado!

Програмне забезпечення, яке використовує штучний інтелект, здатне автоматично зчитувати навчальні програми та, відповідно до вибраних фільтрів, відокремлювати ті, які знаходяться всередині шуканого профілю.

Таким чином, рекрутери досягнуть успіху, якщо ми безпосередньо зосередимося на кандидатах, які мають реальний потенціал для пошуку розпливчастої мети, і, оскільки на це буде більше часу, вони також зможуть провести більш ретельний і детальний процес відбору.

Прямим наслідком цього є зниження податку з обороту компанії, оскільки контрактні співробітники дійсно мають можливість здійснювати запропоновану діяльність.

Ще один важливий момент, коли ми прославляємо штучний інтелект у наших процесах набору та відбору, — це алгоритми, які обчислюють, наскільки кандидат сумісний із мандрівним квестом.

По-людськи складно зробити точний розрахунок цього зв’язку, забравши технічні та поведінкові аспекти, але вже існують алгоритми, придатні для виконання цієї функції. Це вершина технології, застосованої у вашому бізнесі, щоб отримати найкращих професіоналів.

Геолокація ваша користь

Ми знаємо, що домашній офіс дуже популярний, це правда, що деякі види діяльності та функції вимагають поточної роботи. Assim, якщо голос буде нечітким, які мандати, що співавтор знаходиться на 100%, або ви вказуєте, якщо ви швидко переїжджаєте з дому в компанію, тому що епізодично, щоб вирішити несподівану проблему, повторення геолокація ніколи не є предметом, будь ласка.

У такому випадку фільтр геолокації можна використовувати для сортування для відбору кандидатів, які мають цю можливість близькості до компанії.

Рішення прийнято на основі даних

Однією з двох головних переваг стратегії 4.0 є можливість використовувати ці реали для прийняття рішень. Завдяки технології можна структурувати та інтерпретувати всі дані. Isso quer dizer que você pode ter informações até mesmo subre os minimos detalhes de um seletivo, por exemplo.

Como já mentionamos, o RH 4.0 tem uma perspektiva estrategica. Таким чином, це дозволяє рекрутерам збирати дані та інформацію для спілкування та обґрунтування своїх рішень. Див. рішення про укладення контракту з кандидатом X на інвестиції в Y, пропозицію щодо нового стажування чи вакансії в процесі відбору.

Якщо ви приєднаєтеся до програмного забезпечення для найму та відбору, ви ніколи не захочете турбуватися про бібліотеки та архіви документів, навчальних програм, сертифікатів та інших документів. Тепер усе доступне у вашій системі, і, крім розширення вашого фізичного простору, дані організовані таким чином, щоб полегшити ваше читання та інтерпретацію.

Chega de basear decisões importas na tentativa e erro! З технологією, você sabe точно або вкажіть fazer і з якої причини.

Precisa de uma mãozinha para tornar або RH 4.0 uma realidade no seu negócio? Nós da Selecty podemos ajudar! Solicite nosso contato agora mesmo!

About admin

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *