Блог про людські ресурси 2023
Автоматизація процесів найму персоналу здійснюється відділом pesoal, і доказом цього є реальність онлайн-рекрутингу. Тому компанії обирають цю форму набору та відбору, оптимізуючи час та покращуючи досвід кандидатів.
Водночас, як і в будь-якому іншому процесі, існують міфи, які пронизують онлайн-рекрутинг, і це справедливо, що ми хочемо зробити цей текст.
Якщо ви хочете покладатися на переваги онлайн-системи найму та відбору, але у вас є певні квитанції, ви захочете дотримуватись правди щодо деяких міфів, якими пронизана стратегія.
Vem comigo nesta reading!
5 міфів про онлайн-рекрутинг
МІФ 1: Dificuldade para aplicar testes ou dinâmicas – é um problema bastante comum. No R&D manual, provavemente, você já deve ter un a cartilha preta de atividades para aplicar para osprocesses seletivos e que considers não serem adequados para o virtual.
A VERDADE É QUE: Хороші системи вербування та відбору oferecem свідків почалися, які можуть бути автоматичними чи ні. Наприклад, логічні або конкретні свідки можуть бути використані для області, яку потрібно дослідити в цьому квесті. Iso quer dizer que que possível que la kandidat seja testado en qualquer stage de la trial.
МІФ 2: Немає визначення поведінкових рис – іноді вони є найбільшим завданням онлайн-рекрутингу, оскільки під час віртуальної співбесіди складно перевірити тілесні вирази.
A VERDADE É QUE: Тестери Hoje temos у всьому світі довели, що вони виготовляються онлайн. Здавалося б, повна система набору та відбору пропонує поведінкові тести для підтвердження кандидатів, а також використання результатів у своїх автоматичних випробуваннях. Прикладом є поведінковий свідок DISC, який дуже об’єктивно демонструє поведінкові риси кандидата. Як я вже сказав, варто пам’ятати, що можна скласти тести за допомогою онлайн-відеоінтерв’ю та проаналізувати висловлювання кожного кандидата, а також надіслати абітурієнту також зробити його аналіз.
МІФ 3: Наявність відповідного апаратного забезпечення та потреба в серверах, більш надійних комп’ютерах, як для рекрутерів, так і для кандидатів – необхідно зв’язатися з конкретними програмами, які спрямовують і надають стислі дані про процес, а також допоміжний крок у R&D.
A VERDADE É QUE: Постачальники, які турбуються про те, щоб запропонувати хорошу систему набору та відбору та кращий досвід як для професіоналів з РЗ, так і для кандидатів, думаючи про реальність користувача. Треба сказати, що система невисока, проста у використанні, не потребує локальних серверів, так як знаходиться в новому пристрої, і доступна з будь-якого пристрою.
Кандидат, наприклад, може виконувати весь процес співбесід, відгуків, відео та процес надсилання та перевірки документів на мобільному телефоні.
МІФ 4: процес відбуватиметься в режимі онлайн, але подання думок для необхідних заявників і надалі надсилатиметься електронною поштою, або вам доведеться робити це за допомогою фізичної особи, оскільки вона використовує іншу систему.
A VERDADE É QUE: Um dos principais objetivos de um sistema de Recrutamento e Seleção is justamente que todos os envolvidos no trabalhem process de forma integrada e engajada. Хочу сказати, що при цьому абітурієнти матимуть доступ до інформації через систему.
МІФ 5: Boa parte do seletivo process é feita de forma online, mas na hora de contratar o profissional, as etapas passam a ser à parte. Збори та документи є фізичними, а також група зборів.
A VERDADE É QUE: Um bom sistema de Recrutamento e Seleção oferece o process de ponta a ponta. Від відкриття невизначеного до прийому професіонала, повністю онлайн. Команда з Departamento Pessoal працювала на тій же платформі та створила процес вступу в цифровому вигляді, а також консультації з eSocial, порядок денний медичних іспитів, збір документів і призначення контрактів.
Повні системи найму та автоматичного відбору на всіх етапах
Uma verdade incontestável!
Протягом активного часу від розпливчастого розкриття триагем виконується автоматично, збираючи, збираючи або вводячи в короткий список кандидатів, які ніколи не відповідають нашим нечітким вимогам. Зв’язок із вибраними людьми також можна автоматизувати за допомогою інтеграції порядку денного та спілкування електронною поштою, WhatsApp і SMS.
Дотримуючись бізнес-культури, можна проводити динамічні тести та онлайн-співбесіди, а також застосовувати тестувальників, запрограмованих і автоматизованих на платформі, щоб провести аналіз поведінки та навичок, щоб краще зрозуміти кандидатів і отримати максимально можливий результат. інформація від кожного um.
Після всього процесу відбору кандидат, який найкраще відповідає специфікаціям від vaga, є escolhido, а допуск – encaminhada для відділу Pessoal, який визначає послідовність контракту. Tudo de forma онлайн.
Ефективний підбір і підбір персоналу
Аналізуючи або обробляючи, відповідно до нашого опису, чи ми розуміємо, що вся інформація з онлайн-рекрутингу схожа на традиційний рекрутинг? Але, нічого страшного, набагато швидше і практичніше, оскільки ви не вимагаєте фізичного руху ні претендента, ні кандидата.
Таким же чином або онлайн-рекрутинг, якщо він виявиться більш ефективним, тоді дозвольте прямий контакт з кожним учасником, навіть якщо відстань. І є одна перевага: кандидат почувається комфортніше, зробивши процес віртуальним, але не потрібно відходити від співбесід чи процесу вступу.
Справа в тому, що онлайн-дослідження та розробки є еволюцією ручного набору персоналу; дозволяють, щоб усі процеси, починаючи з початку фільму, відбувалися так само, як і попередній метод, з перевагою більшої динаміки.
Он-лайн набір і відбір відкриває процес контракту
Ви розумієте, чому багато компаній рухаються до реальності? Використання штучного інтелекту — це більше, ніж найкращий шлях до успіху науково-дослідного процесу.
Віртуальний набір, коли вивчається за допомогою хорошого програмного забезпечення, перш за все, вимоги процесу вступу, від наявності реєстраційних форм для нечітких, створення співбесід і застосування тестів і динаміки, а також полегшує спілкування до, під час і після процес – зворотній зв’язок дуже важливий, чи не так?
І це не тільки для кандидатів. Заявник також отримує переваги від онлайн-процесу відбору, тоді ви берете участь і будете в курсі прогресу етапів і отриманих результатів, а також аналізуєте, затверджуєте або повторюєте короткий список. І além de tudo isso, he ainda структурувати інформацію та відносини, полегшуючи прийняття рішень.
Як штучний інтелект можна дезактивувати поведінкові тести та тести аналізу знань на основі того, що потрібно для процесу досліджень і розробок, адаптуючи вміст, щоб гарантувати досягнення найкращого результату. Це робиться простим, автоматизованим і миттєвим способом, що забезпечує необхідну швидкість, якщо під час процесу не буде втрачено жодної інформації.
Чи варто обирати цю стратегію?
De forma direta: сим. Автоматизація процесів стає на один крок більш реальним і поширеним, і R&D не позбавлені цієї технологічної сили. Ідея полягає лише в тому, що це полегшує роботу, повертаючись швидше та спокійніше, але зберігаючи ефективність та гарантуючи задовільні результати. Особливо у віртуальному режимі автоматизація є ключовим елементом успіху.
Чудове програмне забезпечення для найму та відбору персоналу є надійною інвестицією та гарантованим позитивним відгуком – внутрішнім і зовнішнім. Натомість змінена технологія та трансформація її процесів науково-дослідної роботи.
І оскільки онлайн-рекрутинг є трендом, Selecty може стати його основною ланкою в цьому процесі. Entre em contato Я знаю, запросіть демонстрацію та conheça nossas ferramentas!
