Блог про людські ресурси 2023
Знайти хорошого спеціаліста з R&S є важливою конкурентною перевагою для організації. Рекрутер із хорошими зв’язками, який орієнтується на тенденції та потреби кандидатів, може швидко знайти та найняти кваліфікованих спеціалістів.
Але не завжди легко стати професіоналом досконалості в цій галузі. Крім того, групі Talent Acquisition довелося переосмислити себе під час пандемії, запровадивши більше цифрових процесів, які дозволили їй підтримувати діяльність під час соціальної ізоляції та змінили спосіб найму в більшості компаній.
Якщо це переосмислення сфери було, з одного боку, життєво важливим для зростання організацій, з іншого боку, воно також збільшило кількість хороших професіоналів у цій сфері. Згідно з опитуванням журналу VC S/A, у 2021 році зарплата фахівця з пошуку талантів становила близько 15–20 тисяч реалів, а рекрутера — від 4 до 5 тисяч реалів.
Іншими словами, знайти хорошого спеціаліста з R&S або рекрутера стало ще більш складним полюванням. Якщо ви хочете, щоб за вами полювали найкращі організації, вам потрібно йти в ногу з шаленими темпами змін і не зупинятися в часі.
Ми подаємо тут кілька порад, щоб ви не стали поганим професіоналом R&S і не втратили можливість виділитися на цьому ринку. Перевірити!
R&S professional: слідкуйте за новинами галузі
Подібно до того, як корпоративний всесвіт зазнає постійних змін, рекрутер повинен робити те саме. Цей професіонал повинен завжди бути в курсі подій відповідно до найкращих практик підбору персоналу та мати доступ до нових методів, які оптимізують процеси в секторі
Немає ніякої магії в тому, щоб бути кваліфікованим професіоналом. Майже щодня в сегменті з’являється щось нове, чи то в процесі підбору персоналу, чи в інших точках шляху співробітника в організації, про що рекрутер повинен знати.
Тут варто підкреслити, що професіонал R&S більше не є лише набором людей чи просто сполучною ланкою між кандидатом і компанією. Сьогодні, щоб залучити таланти, вам потрібно бути креативним і мати знання у сферах адаптації, брендингу роботодавця, внутрішнього набору та програми стажування/стажування.
Крім того, робота в технологічних компаніях або стартапах є особливостями, які цінуються в організаціях. Якщо у вас немає досвіду роботи в цьому секторі, варто подумати про те, щоб працювати фрілансером для організації цього типу та заповнити своє резюме таким досвідом!
Як розпізнати поганого спеціаліста R&S
Створення іміджу конкурентоспроможного рекрутера на ринку – це подорож, яка може зайняти деякий час. Але є погляди, які ви повинні знати відразу, щоб не стати поганим трейдером.
Ось деякі ознаки поганого рекрутера:
відсутність активного слухання
Ознака номер один поганого рекрутера – відсутність навичок слухати. Активне слухання означає слухати, розуміти та застосовувати на практиці те, що потрібно клієнту.
Якщо рекрутер постійно ставить те саме питання знову і знову, це може бути ознакою того, що він не звертає уваги на те, що говорить клієнт.
не має цілісності
Ознаками хорошого рекрутера є характер і чесність. Хороший рекрутер:
- Володіє сильним моральним компасом і почуттям правильного і неправильного;
- Визнайте свої помилки та готові зробити все можливе, щоб виправити ситуацію;
- Відкритий і чесний з усіма в процесі, тримаючи всіх в курсі;
- Виконує угоди та контракти;
- Дійте максимально чесно в усіх ситуаціях
З іншого боку, поганий рекрутер не буде робити нічого з цього регулярно.
Регулярно не спілкується
Відсутність спілкування є однією з найпоширеніших проблем серед поганих рекрутерів. Кандидати заслуговують на відповідь (ні чи ні), якщо вони витрачали свій час на пошуки роботи.
Подумайте про те, що відбувається в голові шукача роботи. Вони стикаються з роллю, на яку, на їхню думку, ідеально підходять, і вони в захваті від перспективи нової можливості. Тому хороший фахівець з R&S повинен інформувати всіх кандидатів про процес, незалежно від того, чи є це для кандидата позитивною чи негативною новиною.
Подає хибні очікування кандидатам
Ви повинні зробити все можливе, щоб нікого не повірити в те, що він отримує роботу, доки це не буде офіційно. Деякі рекрутери налаштовані дуже позитивно й розповідають кандидатам, наскільки їх вразила ваша історія.
Зробіть усе можливе, щоб бути чесними з кандидатами, з якими ви спілкуєтеся. Покажіть, що ваша компанія має високі стандарти для своїх співробітників і ви розглядаєте багатьох людей. Було б навіть гарною ідеєю повідомити кандидату, скільки людей ще розглядається, особливо на наступних етапах процесу найму. Такий підхід допомагає кандидатам підтримувати розумні очікування.
Не організовує співбесіди
Значна частина думки кандидата про вашу компанію буде сформована під час співбесіди. Звичайні рекрутери не дбають про те, щоб допомогти кандидатам підготуватися до співбесіди чи зробити так, щоб вони почувалися комфортно під час процесу.
Знову ж таки, спілкування є ключовим. Заздалегідь надішліть кандидату розклад, який дозволить йому знати, як довго триватиме співбесіда та з ким він зустрічатиметься. Це допоможе їм спланувати свій день і дізнатися досвід команди, яка наймає співробітників.
Остерігайтеся кандидатів
У процесі відбору кандидат проходить через моменти невпевненості та тривоги, навіть якщо він добре підготовлений. Тому хороший рекрутер вміє піклуватися про цю людину і передавати пунктуальний і щирий зворотний зв’язок, не зачиняючи дверей, коли немає найму.
Таке шанобливе ставлення допомагає створити профіль компанії для громадськості, яка хоче працювати на місці та повинна контролюватися керівництвом персоналу. Він знатиме, що навіть якщо нагода не вдасться, новини повідомлятимуть обережно, і що незабаром може виникнути нова нагода.
