Блог про людські ресурси 2023
«Мене не цікавив підхід компанії». «Мені компанія не здається дуже гнучкою». «Пропозиція про роботу виходить за межі моїх професійних інтересів». Ось кілька поширених фраз кандидатів, які відхилили хороші пропозиції роботи.
З точки зору вербувальника, який знаходиться по той бік екрану, або телефону, ці слова звучать як попередження про бомбу. Професіонал витратив місяць або більше на роботу над вакансією, і тепер, наприкінці процесу, керівник вирішив відмовити пропозиції про роботу.
Щоб бомба не вибухнула під час вашого найму, цей практичний посібник, який ми підготували, містить ресурси, які допоможуть вам подолати цю проблему, а також поради щодо того, як краще обговорювати пропозиції. Перевірити!
Підготовка до хороших пропозицій роботи
Поширеною помилкою під час підбору персоналу є думка, що ваші найкращі кандидати обов’язково приймуть вашу пропозицію про роботу. Основними причинами, чому кандидати відхиляли ці пропозиції, є: пошук іншої роботи, недостатня оплата та тривала практика найму.
Щоб залишатися конкурентоспроможним і швидко наймати найкращих людей, ваша стратегія розміщення вакансій має бути такою ж ефективною, як і процес підбору персоналу.
Тому першим кроком для великого фіналу є підготовка пропозиції ще до зустрічі з кандидатом. Як?
Першим кроком є обговорення деталей з менеджерами з найму, наприклад:
- Кому підпорядковується ця роль?
- Який рівень заробітної плати на цій посаді? Використовуйте структуру оплати праці вашої компанії, щоб отримати цю інформацію.
- Від кого залежатиме остаточний розмір компенсації? Ви можете вирішити запропонувати вищу зарплату кандидатам з більшим досвідом або освітою.
- Чи пропонуватиме компанія якісь бонуси/винагороди за посаду?
- Які переваги пропонує організація?
- Скільки днів компанія може чекати відповіді від кандидата після пропозиції про роботу?
Поради щодо надання хороших можливостей
Тепер, коли ви знаєте, як підготуватися до того, як почнеться змагання, необхідно приділити увагу деталям. Кожен жест, кожне сказане або неправильно сказане слово може мати значення для процесу прийняття рішення кандидатом.
Не спіши! Зверніть увагу на попередні поради щодо переговорів, які ми розробили, і відзначте мету листа:
Поставте кандидата в центр переговорів
Поставте людей на перше місце, а числа – на друге. Запитайте кандидатів про їхній бажаний план компенсації. Таким чином ви краще зрозумієте, як задовольнити його потреби під час переговорів.
Цей підхід також готує рекрутера до створення списку кваліфікованих кандидатів, які можуть не підходити зараз, але мають бути зацікавлені в майбутній ролі.
Розглянемо негрошові переваги
Ви виявили, що відповідний талант для посади, яку ви шукаєте, хоче заробляти більше, ніж ви можете запропонувати. Не панікуйте! Будьте креативними, використовуючи бонуси та переваги.
Опитування веб-сайту Glassdoor, проведене в 2017 році, показує, що 34% кандидатів стверджують, що переваги компанії є важливим моментом, коли справа доходить до прийняття пропозиції про роботу.
Оскільки режим домашнього офісу ввімкнено після пандемії, багато професіоналів зараз шукають організації, які пропонують їм гнучкий робочий день. Забезпечення віддаленої роботи або гібридного формату – кілька днів в офісі, інші вдома – може позиціонувати вашу організацію в серцях кандидатів.
Якщо ви пропонуєте інші переваги та пільги, не пов’язані із заробітною платою, наприклад опціони на акції, закуски, безкоштовні напої, ваучери в спортзал та інші пільги, обов’язково згадайте про це під час першої співбесіди. Це залишиться в пам’яті кандидата і може допомогти йому чи їй прийняти або відхилити вашу пропозицію про роботу.
Не відкладайте зв’язок
Якщо ви визначилися з кандидатом, якого хочете залучити до своєї команди, не гайте часу, зв’яжіться з ним негайно.
Часто пропонують запропонувати роботу в той самий день, що й остання співбесіда, або через один-два дні. Це дозволяє кандидату відчувати себе добре в процесі, знімаючи стрес від невідомості, обрано його на вакансію чи ні.
Більше того, цей процес також показує кандидату, наскільки ви раді бачити його у своїй команді.
наполегливі переговори
Більшість кандидатів хочуть отримувати більше грошей, покидають компанію в іншу. Але давати зрозуміти під час переговорів, що вигоди переважають грошову цінність платежу, також є наполегливою стратегією рекрутера. Переконайтеся, що кандидат також повністю розуміє його переваги.
Ще одна дуже важлива деталь — під час співбесіди спостерігати за тим, який пакет переваг шукає кандидат. Якщо ваша компанія працює з гнучкими пільгами, це може сяяти в очах кандидата.
Але якщо попередній роботодавець кандидата мав фантастичні пільги, а ваш пакет пільг не відповідає стандартам, то вам доведеться компенсувати це вищою зарплатою. Немає швидшого способу відхилити вашу пропозицію, ніж якщо кандидат не вважає, що отримує належну винагороду та зарплату.
Зверніть увагу на емоційну сторону кандидата
Створення пропозиції про роботу є однією з найбільш емоційних частин процесу найму. Ви викриваєте себе, просячи когось приєднатися до вашої організації.
У процесі ви дискваліфікували десятки кандидатів і знайшли саме ту людину, яка підходить для роботи. Ви повинні дати зрозуміти це кандидату, щоб він почувався потрібним і оскаржуваним компанією.
Пишіть пропозицію про роботу без пропусків
Текст має бути коротким і об’єктивним, містити привітальний електронний лист і вітати кандидата за досягнення, а також має містити такі моменти:
- Інформація про посаду (назва, кому підпорядковуватиметься ваш найнятий та графік роботи)
- Бонус або комісія, якщо актуально
- Виплати та пільги працівникам
- політики конфіденційності
- Умови розірвання, якщо доречно
- Дата закінчення дії пропозиції про роботу
Якщо ви знайшли наш вміст цікавим, скористайтеся нагодою, щоб прочитати інші його статті. Як щодо перегляду тексту, який стосується технологій для підтримки комунікації та управління вашою командою?
