Блог про людські ресурси 2023
Чи інвестує ваша компанія в бренд роботодавця? Якщо відповідь негативна, настав час переглянути деякі поняття. Зрештою, всесвіт праці, який уже зазнав кілька змін за останні роки, стоїть перед справжньою революцією з 2020 року.
Згідно з нещодавньою статтею, опублікованою CNBC, 1 із 3 американських робітників розглядає можливість залишити роботу. І це не закінчується: близько 60% з них переглядають свою кар’єру. Явище вже називають «великим звільненням».
Ця назва набуває ще більшого сенсу, якщо згадати статистичні дані, наведені в іншому дослідженні в Сполучених Штатах: 86% фахівців вважають, що їхня кар’єра зупинилася під час пандемії, і 80% з них не думають, що їхній поточний роботодавець пропонує можливості для зростання .
Іншими словами: настав час реально подумати про бренд роботодавця, щоб уникнути звільнень і залучити найкращих талантів. Перегляньте пропозиції щодо цього в цій статті.
Перегляньте поточну стратегію бренду роботодавця
Для початку оцініть бренд свого роботодавця та зрозумійте, що працює, а що ні, а що можна покращити. Якщо компанія все ще не має твердої стратегії, зараз настав час закласти основи для майбутнього.
Наприклад, подивіться на свій процес залучення талантів, включаючи оголошення про роботу, опис посади, листи про прийняття та відмову та вступні документи.
Подивіться, чи відповідають ці показники ціннісним пропозиціям, культурі та місії ваших співробітників і чи ефективно вони доносять інформацію про ваш бренд. Нарешті, отримайте відгуки від професіоналів і кандидатів, щоб отримати інформацію про коригування та нові рішення. Дивіться інші поради:
керувати оглядами
Чи відстежуєте ви онлайн-сайти з відгуками про вашу компанію? Якщо ні, почніть це робити зараз. Ці платформи стають все більш відвідуваними, і багато потенційних талантів підключаються до них, щоб дізнатися про репутацію своєї компанії.
Управління негативними відгуками та реагування на них може мати великий вплив на майбутнє залучення талантів.
Керуйте соціальними мережами
Зверніть увагу на їхні профілі в соціальних мережах. Необхідно постійно оновлювати дошку вакансій і оголошення. Нинішні та потенційні співробітники стежать за вашими сторінками, щоб зрозуміти вашу культуру та завоювати довіру до вашої організації.
Застаріле та нецілеспрямоване спілкування може негативно вплинути на вашу репутацію та відштовхнути талант від розгляду кар’єри у вашій компанії.
Залучайте своїх співробітників до спілкування
Чи знаєте ви, що використання контенту ваших команд для просування бренду роботодавця є надзвичайно ефективною стратегією брендингу? Залучіть своїх співробітників і зробіть їх амбасадорами бренду. Це включає відгуки на сторінці кар’єри, публікації в соціальних мережах компанії та навіть відео із закулісними історіями з робочого місця. Креативний і веселий контент завжди привертає увагу.
Виміряйте результати свого бренду роботодавця
Недостатньо реалізовувати стратегії, їх потрібно контролювати. Вимірюйте такі результати, як збільшення кількості реакцій і підписників у соціальних мережах, кількість кандидатів на кожну відкриту вакансію, а також нових наймів. Скористайтеся інформацією, яку вам надають показники. І, якщо необхідно, адаптуйте свої стратегії, завжди досліджуючи нові ідеї для вашої організації.
Не залишайте поза увагою зарплату та пільги
Як роботодавець, ви не можете продавати людям такі переваги, як дистанційна робота чи доброзичливе середовище, якщо ви ігноруєте те, що найважливіше для середнього працівника: справедливу оплату праці та хороші пільги. Ці елементи є фундаментальною частиною вашого повідомлення, як пояснюється в статті «Стратегії брендингу для світу після пандемії».
Поділіться своїми призами
Не пропустіть можливість показати, що ваша компанія отримала нагороди та відзнаки. Це чудовий спосіб довести, що компанія цінує такі цінності, як різноманітність, пропонує хороші можливості для кандидатів і має гарне робоче середовище. Нагороди додають довіри до ваших зусиль з брендингу та маркетингу з найму персоналу.
Створіть запам’ятовуваний візуальний бренд
Важливо створити візуально сильний бренд. Подумайте, що кожна публікація в соціальних мережах, оголошення про роботу та сторінка кар’єри повинні бути легко впізнаваними для всіх, хто стежить за вами.
Заручіться допомогою команди дизайнерів, щоб налаштувати свій вміст за допомогою візуальних елементів, які справді додають цінності вашому бренду.
Використання та зловживання маркетингом
Нехай команда маркетингу буде вашим вірним помічником. Варто спробувати провести опитування ринку, щоб дізнатися, яка ваша репутація серед співробітників і кандидатів, або провести аналіз конкурентоспроможності (серед конкурентів), щоб зрозуміти, як таланти сприймають бренд вашого роботодавця.
Створюючи вміст, поділіться інформацією про культуру вашої компанії або продемонструйте переваги роботи на вас за допомогою таких інструментів, як SEO.
Крім того, спробуйте намітити шлях співробітника, подумавши про всі точки дотику між кандидатом і вашим брендом. Кожен із них дає можливість справити враження, водночас забезпечуючи чудовий досвід підбору персоналу.
Якщо вам сподобався наш контент і ви хочете дізнатися більше про управління людьми, залишайтеся з нами. Дізнайтеся, як виміряти вплив різноманітності на вашу компанію. і подивіться, як відійти від традиційних моделей управління. Гарного читання!
