Набір персоналу

Написати хороше резюме не так просто, як здається, але це також не неможливо! Перш за все, ви повинні враховувати сферу роботи, яку ви прагнете отримати, і ваш досвід у цій сфері. Таким чином ви зможете правильно сфокусувати інформацію, щоб рекрутер отримав у кількох рядках чітке і точне уявлення про те, …

Комп’ютерна грамотність має бути високою в багатьох резюме, але якщо востаннє ви практикували це давно, чи потрібно оновлювати його? Ми збираємося розглянути найпопулярніші навички роботи з комп’ютером. Сьогодні здатність ефективно виконувати майже будь-який вид роботи все більше пов’язана зі здатністю оволодіти технологіями в той чи інший спосіб або використовувати їх …

Криза вартості життя була важкою і, схоже, буде важкою протягом наступних місяців.Оскільки 79% працівників кажуть, що їхній роботодавець повинен підтримувати їх у важкі фінансові часи, відділ кадрів відчуває тиск, щоб зрозуміти, як вони можуть допомогти. Чому криза вартості життя має бути пріоритетом для HR? Унікальне становище HR в компанії вимагає …

Оскільки кожна компанія шукає ефективних способів утримати своїх найкращих людей і залучити найяскравіші таланти, корпоративні опитування виявилися простим, але життєво важливим методом збирати цілеспрямовані відгуки співробітників. Найкраще те, що опитування можуть бути швидкими та простими у використанні, а відгуки можуть стосуватися практично будь-чого: від загальної задоволеності роботою, комунікації, стосунків на …

У середині 2021 року термін «метавсесвіт» став чути все сильніше, відразу після того, як генеральний директор Meta (нова назва материнської компанії Facebook, WhatsApp і Instagram) Марк Цукерберг заявив, що віртуальний світ — наступний крок в еволюції Інтернету та того, як люди ставляться один до одного. Йдеться про створення альтернативного всесвіту, …

Керування пандемією, боротьба з великою відставкою, прагнення до більшої різноманітності та інклюзії… Останніми роками відділ кадрів, безперечно, мав повну роботу.Однак, незважаючи на те, що вони стали ключовим стратегічним партнером для багатьох організацій, здається, що багато фахівців з управління персоналом усе ще відчувають, що їх роботодавці не цінують. Дослідження, проведене HR …

Наскрізні компетенції – це здібності, які є частиною особистості та корисні на будь-якій посаді, незалежно від галузі чи ступеня спеціалізації. Деякі є вродженими, але інші можна розвинути через досвід або навчання. Наскрізні компетенції – це ті здібності, навички та знання, які ви можете застосувати в будь-якому типі роботи, окрім конкретних …

Кожна компанія прагне, щоб її працівники могли працювати злагоджено та виконувати командні завдання для досягнення запропонованих цілей. Проте повсякденні суперечки, різні типи поглядів чи навіть спосіб буття кожного призводять до того, що часто нам доводиться працювати з людьми, з якими ми зовсім не ладнаємо. Тому дуже важливо знати, як налагодити …

З наближенням літа багато людей і компаній переконані, що працівники ніколи не повернуться в офіси з тією ж швидкістю, як до пандемії, незважаючи на схожість допандемічної нормальності. Більше третини тих, хто займається розумною роботою, покращили баланс роботи та особистого життя та продуктивність (дані Smart Working Observatory). І неважко зрозуміти чому: …

З наближенням до кінця 2022 року спеціалісти з управління персоналом звертають увагу на наступний рік, виклики та тенденції, які він принесе. За останні три роки на робочому місці відбулися сейсмічні зміни. Наслідки пандемії -19, триваюча фінансова криза та «великі відставки» допомогли змінити роль HR: від розгляду (несправедливо) лише як адміністративних …