Інвестиція

Ринок праці вже зрозумів, що є стратегічні переваги при наймі людей з розвиненими навичками м’якого спілкування. Не те, щоб технічні навички не важливі, але хорошої навчальної програми з курсами, післядипломними курсами, MBA, програмами обміну та всім іншим, що додає цінності професіоналу, вже недостатньо. Але що взагалі таке навички м’якого спілкування …

Ви, безумовно, чули терміни жорсткі навички та м’які навички. Обидва широко використовуються у сфері людських ресурсів, щоб розділити тип здібностей, представлених кожним професіоналом. Таким чином, можна більш наполегливо оцінити працівника. У минулому рекрутери зазвичай зосереджувалися лише на навичках, відомих як жорсткі навички. Але з розвитком ринку праці та зростанням вимог, …

Лише в Бразилії WhatsApp налічує понад 120 мільйонів користувачів. Це відомий засіб мобільного зв’язку, який навіть може використовуватися для полегшення бізнес-процесів. А чи знаєте ви, що цим додатком може користуватися навіть відділ Людські ресурси, тим самим пришвидшивши найм IT-фахівців? Так, ця функція вже стала реальністю! Отже, ознайомтеся з цією статтею, …

Пандемія, спричинена коронавірусом, спричинила значні зміни на ринку праці, а також інтерес до електронний підбір персоналу має лише тенденцію до зростання в найближчі роки. Це пов’язано з тим, що компанії бачать більший потенціал для досягнення онлайн-рекрутингу порівняно з традиційним наймом, що дозволяє залучати нових талантів для свого бізнесу. Зважаючи на …

Наймання й утримання ІТ-спеціалістів, безсумнівно, нелегке завдання, яке вимагає низки виклики які потребують правильних стратегій, щоб гарантувати, що найкращі таланти будуть у їхній компанії, активно сприяючи. І в міру розвитку технологій технологічний сектор розвивається, і, отже, практика найму, відбору та управління людьми повинна слідувати цьому руху. Маючи це на увазі, …

В останні роки розвиток технологій призвів до збільшення попиту на ІТ-фахівців. При цьому відсутність відповідних кандидатів і труднощі з утриманням є лише двома основними проблемами під час найму. Крім того, ще одним серйозним завданням для команди відділу кадрів є інвестування в формування кадрів, орієнтованих на технології. Маючи це на увазі, …

Ви помітили, наскільки соціальні мережі революціонізують HR-сферу? Це чудові канали для просування вакансій і динамічного та наполегливого зв’язку між людьми. У цьому сенсі зрозумійте, що таке соціальний рекрутинг і як він забезпечує більш об’єктивну взаємодію, збільшуючи шанси вибрати ідеального кандидата для вашої компанії. Кількість людей, які користуються соціальними мережами, зростає …

Найняти ідеального професіонала — мрія кожного кадрового спеціаліста, який працює у сфері підбору та підбору персоналу. Але ми знаємо, що це не завжди дуже легке завдання з багатьох причин. У цьому сенсі в цій статті ми підготували короткий посібник про те, як ефективно наймати людей через воронку найму. Продовжуйте читати, …

Процес найму та відбору є одним із найбільших викликів для компаній, особливо відділу кадрів, який за останні десятиліття зазнав значних трансформацій. Соціальні мережі почали набирати вагу, з’явилися навички поведінки як можливість найняти ідеального кандидата. З одного боку, у нас є кандидати, які хочуть показати свою відмінність. З іншого боку, у …

Тест поведінкового профілю ідеально підходить для рекрутера, щоб визначити поведінкові тенденції кандидатів. Вони також є чудовими стратегіями для управління людьми і стають все більш поширеними в організаціях. Таким чином, перевірте в цій статті, що таке тести поведінкових профілів і їх переваги. Крім того, дізнайтеся, як вибрати найкращі інструменти для задоволення …