Інвестиція

Існує багато способів налагодити процес відбору організації. THE полювання або пошук є прикладами методологій, які використовують компанії. І з часом з’являються концептуальні інновації та нові потреби компанії, які вимагають коригування та оптимізації процесу. Крім того, спосіб, у який команда відділу кадрів робить свій вибір, має велике значення та безпосередньо впливає …

Виклик цифрова трансформація це явище, яке кардинально змінило ринок і життя людей загалом. Це незворотній шлях, який у найближчі роки має ще більше посилитися. Таким чином, компаніям необхідно підтримувати цифрові технології та нові підходи, щоб вивести свій бізнес на новий рівень. Адже всі сектори компанії вже зазнають значних змін, і …

Ви, напевно, вже запитали себе: як інвестувати в наймання та відбір навіть під час інвестування? Однак чи зупинялися ви, щоб проаналізувати, що якщо ви скоротите деякі інвестиції, навіть зменшивши фінансову цінність компанії, чи можемо ми вважати, що це збільшить її вартість? Ми говоримо про робочий час х продуктивність. Чи думали …

Стартапи протягом кількох десятиліть революціонізували ринок у всьому світі, а також зробили внесок у новий спосіб мислення та нову парадигму управління. Навіть у часи обмежень і криз політичного та фінансового характеру стартап зберігає тепло економіки, забезпечує технологічні розробки та інновації, створює робочі місця та долає виклики, з якими традиційні компанії …

THE селективний процес Це важливий етап набору та відбору. Він має бути проведений належним чином, оскільки таким чином можна уникнути багатьох майбутніх проблем, таких як висока плинність кадрів, втрати через нові процеси відбору, зношений імідж бренду чи нерозуміння з боку зовнішньої громадськості тощо. Крім того, неефективний процес відбору створює проблеми …

Пошук стратегій для залучати кращих кандидатів сьогодні хвилює будь-яку компанію. А найкращі кандидати означають тих, хто має найбільш відповідні технічні, поведінкові та соціальні вимоги до компанії, а також має найкращу кваліфікацію в сегменті та має відмінності, які можуть додати до процесів корпорації. Вони адаптовані та сучасні, навчені та носять сорочки, …

Задоволеність стала головною проблемою в усіх процесах компанії, будь то клієнти, працівники, постачальники чи кандидати. Рівень задоволеність кандидата забезпечує не тільки наполегливе працевлаштування, але й сприяє розширенню іміджу бренду на ринку та залученню інших кандидатів, схильних претендувати на інші вакансії – т.зв. брендинг роботодавця (докладніше про це в цій статті). …

Сегмент найму та відбору зазнав значних змін за останнє десятиліття, головним чином по відношенню до селективний процес. Нові технології та нові парадигми в людських ресурсах принесли новини та контекст, у якому немає повернення та повний можливостей у відборі талантів. Коротше кажучи, прикладні технології, такі як програмне забезпечення та додатки, відеопрезентації …

Що таке сліпий вибір? Метод виник у Європі як державна політика з мета припинення дискримінації при підборі кандидатів на вакантну посаду. Процес відбору відкритий лише тоді, коли є потреба, для вирішення цієї потреби потрібен хтось із певними навичками, знаннями та ставленням, і це те, що кваліфікує чи ні когось для …

Нові інформаційні технології зробили революцію в сегменті кадрів. Прикладом цього є наявність a спеціалізоване програмне забезпечення для найму та відбору персоналу доступні вашій компанії. Є багато переваг централізації всіх етапів процесу відбору в одному ексклюзивному інструменті з можливостями налаштування відповідно до потреб вашого бізнесу. Це пропозиція Програми найму та відбору …