Блог про людські ресурси 2023
Ви знаєте, які були HR тренди 2022 року? Повернення до роботи в гібридній моделі, один із тригерів для масового звільнення, штучний інтелект на користь R&Sнові можливості для оптимізації досвіду співробітників і кандидатів, різноманітність в організаціях, психічне здоров’я і благополуччя співробітників і багато іншого.
Від переформулювання робочого простору до моделі дій, яка буде прийнята організаціями, перелік викликів, які постають на порядку денному фахівців з людських ресурсів, не малий.
Більше, ніж просто тренди, ці виклики вимагали багато рефлексії з боку управління персоналом і головних лідерів компаній — і, звичайно, енергії та сміливості діяти.
Попереду нові перешкоди? Звичайно, і для них ваша компанія може розраховувати на допомогу Vagas for Business (VFB), новаторське програмне забезпечення R&S у Бразилії. У цій статті ми розповімо вам, як ми допомагаємо нашим клієнтам справлятися з проблемами управління персоналом у 2022 році. Подивіться!
Які основні тренди ми передбачаємо на 2022 рік?
Перш ніж говорити про те, як наші функції відповідали основним викликам у сфері найму та відбору за останні 12 місяців, як щодо того, щоб ми подивилися на новини, які ми передбачили в 2021 році як тренд на 2022?
Досить про дати, перейдемо до фактів, ось основні прогнозовані тренди:
- гуманізація стосунків (як відображення процесів автоматизації цифрової трансформації);
- обговорення нових моделей роботи (дистанційної та гібридної);
- керівники с мислення більш гнучкий;
- мета як рушійна сила організацій;
- психічне здоров’я та благополуччя в програмах пільг організацій;
- RH Data Driven (більш стратегічне управління на основі даних);
- підвищення досвіду співробітників;
- різноманітність і включення в організації.
Як Vagas For Business відповідає кожній тенденції?
Подивіться тут, як наше програмне забезпечення для найму та відбору допомогло нашим клієнтам бути більш гнучкими та ефективними у 2022 році.
Аналітика людей
Світ можна описати числами, як, мабуть, казав філософ і математик Піфагор. Через дані можна пізнавати все глибше.
Те саме стосується і людей. Але справа не в тому, щоб отримати дані від людей. Говорячи про аналітику людей, потрібне доповнення: вона використовує інформацію для надання досвіду з самого початку процес найму та відбору що є позитивним і пов’язаним із вашими цінностями.
Але яке відношення до цього має Vagas For Business? все
І не лише тому, що це технологічний інструмент, а перш за все тому, що він є союзником HR, щоб бути більш гуманізованим.
Використовуючи технологію в процесах найму та відбору з використанням інтелектуальних інструментів, VFB усуває велику кількість трудомістких операційних завдань з HR. Таким чином, рекрутери можуть більше зосередитися на співбесідах, наприклад, підготуватися до виявлення справжнього таланту кандидата та краще представити його компанії.
Процес R&S, заснований на технологічній платформі, спеціалізований і з великим досвідом, приносить багато позитивних результатів як для компанії, так і для кандидата.
Крім того, дані з усього процесу відбору легко візуалізуються за допомогою інформаційних панелей, що полегшує читання даних і, отже, прийняття більш обґрунтованих рішень.
Різноманітність і інклюзивність
Більше ніж тренд, різноманітність та інклюзивність це необхідний рух між робочою силою, щоб сприяти рівності для професіоналів із груп меншин — і, отже, вирішувати відповідні соціальні проблеми. Багато талантів оцінюють політику та стратегії різноманітності та інклюзивності компаній, у яких вони працюють і в яких вони мають намір одного дня стати частиною.
Тут варто згадати два важливі зауваження:
- політика D&I має бути правдивою, а не трюками соціального маркетингу;
- і це має бути основою кадрової політики, починаючи з процесу R&S.
Завдяки VFB ваша компанія зможе краще шукати цих талантів серед меншин. Як відбувається цей процес?
Ми єдина система R&S, інтегрована з банком талантів Vagas.com, найбільшою платформою для працевлаштування в країні. При цьому рекрутери, які відкрили a процес відбору на відповідні вакансії легко знаходити таланти з груп меншин за допомогою розумних фільтрів.
Це відбувається тому, що професіонали можуть, заповнюючи своє резюме на Vagas.com, вказати себе щодо раси, статі та обмежених можливостей, якщо їм зручно поділитися цією інформацією.
Що стосується самодекларації особи з інвалідністю, кандидати також можуть додавати підтверджуючий звіт до свого резюме, що полегшує доступ до документа для рекрутерів.
Для проведення позитивних процесів компанії підписують умови відповідальності, щоб вони зобов’язувалися використовувати інформацію виключно для інклюзивних процесів.
Крім того, кадровики також можуть пройти курси від Колективний, ініціатива «Вакансії». Це перший центр знань, зосереджений на різноманітності та інклюзії, з акцентом на прискоренні формування дедалі справедливіших HR.
Курси викладають експерти в галузі, вони безкоштовні, онлайн, і ви навіть маєте доступ до сертифікату про закінчення. Отримайте доступ прямо зараз і покладіть свою руку на навчання!
кандидатський досвід
З розвитком технологій дії, які раніше вимагали багато роботи з персоналом, тепер виконуються «машинами». Наприклад, адміністрування гнучких пільг. «Ера», тому що вже існують платформи, присвячені цьому, що дозволяє майже налаштувати управління людьми.
Навчання, більш зосереджене на тому, що компанія очікує від працівників і чого вони хочуть для себе, також додає більше сили завдяки використанню технологій. Це два випадки, коли досвід працівника піддається перевірці. Але вони не єдині.
Можна сказати, що, власне, цей досвід починає формуватися в процесі набору та відбору. У ньому кандидат зрозуміє, що таке працювати в цій організації та як до нього ставитимуться. Таким чином, хаотичний процес покаже, що компанія хаотична.
Подібним чином структурований, доброзичливий процес, який не забирає часу кандидата (і фахівця з персоналу), який підтримує постійний потік спілкування, вказує на компанію, яка піклується про те, хто хоче бути її частиною.
За допомогою інструментів Vagas For Business команда рекрутингу може створювати етапи цього процесу, починаючи від форматування опису посади, тестів, які необхідно застосувати, комунікації та потоку або направлення кандидата через етапи, крім того, що дозволяє заощадити час. з можливістю швидкого планування співбесід без обміну електронною поштою.
Охорона психічного здоров’я та гуманізація процесів
Інакше й бути не могло: з пандемією, в психічне здоров’я співробітників привернули найбільшу увагу. Щоб захистити силу, яка змушує організації працювати, співробітників, компанії різних розмірів і секторів закликають прийняти новий погляд на працівника.
А точніше, люди стали займати центральне місце в організаційних рішеннях, що посилило гуманізацію управління. І коли в компанії починається ця гуманізація і турбота про добробут людей? У першому контакті людини з брендом компанії, що часто відбувається при подачі заявки на вакансію.
Наявність добре структурованого процесу найму та відбору з сильним і справжнім брендом роботодавця є відправною точкою для виявлення цієї проблеми з професіоналом. Саме в цьому процесі кандидату представлені культура та цінності організації.
Ваша компанія може розповісти кандидатам про силу бренду роботодавця, надати відгуки працівників, показати фінансові та нефінансові переваги перебування в компанії на сторінці кар’єри. Крім того, можна сконцентрувати всі відкриті можливості та розділити їх так, як це найкраще для компанії: за регіонами, за областями чи іншими можливостями.
Розвиток тих у компанії
Продовжуємо гуманізацію, один із трендів 2022 року та який триватиме й у 2023 році: не можна забувати, хто вже є в компанії. Один із способів оцінити цих людей – пропонувати розвиток кар’єри та можливості зростання. Таким чином, організація може допомогти не лише пропонуючи курси чи кар’єрні шляхи.
Зважаючи на те, що кар’єра – це набір знань і досвіду професіонала, можливість зміни сфери діяльності – цікавий шлях для компанії. Тобто дозволити працівнику претендувати на вакансію в компанії, навіть працюючи в іншій, сприяє цьому зростанню та визнанню та навіть відкриттю нових талантів.
Для багатьох компаній це складний процес, оскільки він часто включає складні розмови між менеджером і співробітником, коли останній не вписується в нову роль.
Щоб уникнути цього непотрібного зношування та заохотити більше людей проявляти свої приховані таланти, VFB також пропонує інструменти, які полегшують внутрішній підбір персоналу: можна мати ексклюзивний підрозділ для цього типу вакансій, щоб управління та подальша робота були як максимально простий. легко і спритно як зовнішні можливості.
А що ще попереду?
Роздуми про тренди в HR – це як подорож. Не через факт споглядання краєвидів через вікно машини, а через можливості зупинок чи під’їзду до кількох міст по дорозі. Кожна дорога чи магістраль веде нас у новий світ, у новий тренд.
Зупинка важлива, щоб видихнути та подумати про вже пройдений шлях, але це не повинно бути чимось, що триває надто довго. Можливо, достатньо, щоб заправити машину, побачити, хто збирається вийти або сісти, і скоригувати маршрут.
У HR цей шлях багато в чому залежить від організації, від її рівня зрілості, а не лише від людей чи управління бізнесом.
Але деякі тенденції можуть бути частиною всіх HR:
Заглиблюйтесь і розраховуйте на нас
Це деякі моменти для роздумів про цю подорож, яку очікує HR. Якщо ваша компанія вже в цій подорожі, чудово! Тепер вам залишається контролювати машину, пам’ятаючи про під’їзди до інших магістралей, ями на дорозі, хто просить підвезти.
Перебування в русі є ознакою того, що відділ кадрів принаймні зацікавлений у більшій стратегії. І бути в русі, слідуючи та застосовуючи на практиці те, що відрізняється від цих тенденцій, означає посилити цю сторону. Бути більш стратегічним завжди буде більше, ніж тенденція в HR: це давня потреба.
Щоб детальніше зрозуміти, як Vagas For Business допомагає вам наймати талантів, як ніколи раніше, заплануйте чат з одним із наших експертів негайно. Почніть 2023 рік з усього і залучайте найкращих професіоналів у свій бізнес!
