Блог про людські ресурси 2023

Вхідний рекрутинг – це концепція, заснована на вхідному маркетингу. У той час як останній спрямований на залучення споживачів до компаній, перший має на меті привернути увагу талановитих професіоналів і найняти їх для бізнесу. Таким чином, ми можемо сказати, що позитивні ефекти вхідної техніки виходять за межі бізнес-секторів. У цій статті …

Ви, напевно, вже запитали себе: як інвестувати в наймання та відбір навіть під час інвестування? Однак чи зупинялися ви, щоб проаналізувати, що якщо ви скоротите деякі інвестиції, навіть зменшивши фінансову цінність компанії, чи можемо ми вважати, що це збільшить її вартість? Ми говоримо про робочий час х продуктивність. Чи думали …

Стартапи протягом кількох десятиліть революціонізували ринок у всьому світі, а також зробили внесок у новий спосіб мислення та нову парадигму управління. Навіть у часи обмежень і криз політичного та фінансового характеру стартап зберігає тепло економіки, забезпечує технологічні розробки та інновації, створює робочі місця та долає виклики, з якими традиційні компанії …

Штучний інтелект, навчання з доповненою реальністю та відео інтерв’ю. Це кілька прикладів того, як HR сприяв цифровій трансформації в компаніях. Нещодавно в технології, які зменшують бюрократію в сфері управління людьми, було включено новий елемент: електронний підпис в кадрах. Кожен відділ кадрів знає, що паперова тяганина, пов’язана з наймом і звільненням, …

Особистість визначає значну частину профілю працівника. У книзі «Мислення: нова психологія успіху», написаній Керол С. Двек, показано, що особистість, серед іншого, є визначальним фактором успіху. створення позитивного або негативного мислення на роботі. Щоб дізнатися більше про особистості професіоналів, багато компаній використовують палографічний тест. У цій статті ми розповімо про цей …

THE селективний процес Це важливий етап набору та відбору. Він має бути проведений належним чином, оскільки таким чином можна уникнути багатьох майбутніх проблем, таких як висока плинність кадрів, втрати через нові процеси відбору, зношений імідж бренду чи нерозуміння з боку зовнішньої громадськості тощо. Крім того, неефективний процес відбору створює проблеми …

Профіль планувальника є одним із 4 типів профілів у інструменті планування. аналіз поведінки ДИСК. Обережний і завжди стежить за збереженням статус квовін також відомий як найбільш приземлений профіль порівняно з іншими. Пригоди, нові напрямки та ораторське мистецтво — це зовсім не пляж для цього профілю. Він об’єднує інші цікаві атрибути …

У вас є ресторан і ви хочете збільшити продажі свого бізнесу? Це 12 порад, які ми зібрали для вас і які ви можете почати впроваджувати у своєму ресторані вже зараз. Сектор ресторанів і готелів зазнав певних коливань продажів, на які значно вплинули заходи та наслідки, спричинені вірусом COVID-19. Зважаючи на …

Метод спритний Управління проектами більше не є виключною сферою технологій. THE Agile HR вже є реальністю та змінює спосіб найму організацій, розвивати та керувати своїми талантами. Використання гнучких методів полегшує інтеграцію концепцій і методологій у різні сектори бізнесу, включаючи HR. Концепція agile була задумана та написана в 2001 році групою …

HR-команда є однією з основ будь-якого бізнесу і має бути дуже згуртованою, щоб сприяти досягненню цілей компанії. Зрештою, команда відповідає саме за ту силу, яка рухає організацією: людей. Тому покладайтеся на HR програмне забезпечення які спрощують повсякденне життя професіоналів у цій галузі, є важливим заходом для отримання хороших результатів. Зі …