Блог про людські ресурси 2023

З наближенням до кінця 2022 року спеціалісти з управління персоналом звертають увагу на наступний рік, виклики та тенденції, які він принесе. За останні три роки на робочому місці відбулися сейсмічні зміни. Наслідки пандемії -19, триваюча фінансова криза та «великі відставки» допомогли змінити роль HR: від розгляду (несправедливо) лише як адміністративних …

Тиск вашої поточної роботи може бути перешкодою для зростання вашої професійної кар’єри або пошуку кращої роботи. Якщо ви перенесете проблеми та стрес вашої поточної роботи на співбесіду щодо нової роботи, ви матимете бали проти. Якщо ви хочете отримати доступ до нової роботи у вашій поточній компанії або в іншій організації, …

Фахівці з персоналу добре знають, яку цінність може принести організації хороша програма адаптації.Якщо все зроблено правильно, адаптація може стати відправною точкою для успішної та тривалої кар’єри. Не тільки нові працівники отримають вигоду від корисного знайомства, але й їхня організація скористається перевагами залученої та вмотивованої особи з самого початку – це …

З наближенням літа багато людей і компаній переконані, що працівники ніколи не повернуться в офіси з тією ж швидкістю, як до пандемії, незважаючи на схожість допандемічної нормальності. Більше третини тих, хто займається розумною роботою, покращили баланс роботи та особистого життя та продуктивність (дані Smart Working Observatory). І неважко зрозуміти чому: …

Двотижневе повідомлення про звільнення є професійною ввічливістю, а іноді й договірним зобов’язанням. Ось як повідомити свого начальника про те, що ви йдете, без зайвого стресу. Якщо у вас немає ідеальної роботи і ви маєте намір залишитися там назавжди, рано чи пізно вам, ймовірно, доведеться написати двотижневий лист із повідомленням про …

Рецесія, що насувається, і зростаюча криза вартості життя поставили багато компаній у безвихідь.Зі скрутними фінансами та постійно нестабільним ринком праці кожна організація намагається працювати якомога ефективніше. Однак, якщо вірити останнім даним УНС, відпустка через хворобу може ускладнити це завдання… Дані ONS показують, що рівень лікарняних у 2021 році був найвищим …

Зростання та успіх компанії можуть залежати від її відділу кадрів. Відданий зростанню, добробуту та управлінню співробітниками організації, HR також відіграє важливу роль у більш стратегічних цілях: залучення співробітників, зміцнення корпоративної культури а також забезпечення того, щоб організації мали людей і навички, які їм потрібні… це лише деякі з них. Маючи …

Хоча це може здатися дивним, відділ кадрів компанії може відхилити надто кваліфіковане резюме. Шукачі роботи повинні конкурувати з сотнями претендентів на роботу, але вони також повинні збалансувати інформацію, яку вони вказують у своєму резюме, щоб ви не виглядали надмірно кваліфікованими, що може перешкодити вашим шансам. Хоча це може здатися дивним, …

Цей 2022 рік напевно дав вам багато уроків, і один із них, безсумнівно, це цінність роботи. З цієї причини важливо дуже чітко знати певні деталі при виборі нової роботи, особливо коли незабаром настане новий рік. Крім того, він, безсумнівно, має багато можливостей для зростання. Цього року 2022 рік напевно, це …

Пандемія -19 принесла з собою нову культуру прийому на роботу та дистанційної роботи.Але з поширеною культурою віддаленої роботи відділ кадрів зіткнувся з новим викликом: успішно залучати нових співробітників дистанційно. Щоб найкращим чином вирішити проблему дистанційної адаптації, компанії повинні подолати дві різні проблеми: зрозуміти цілі, що стоять за їхньою роботою з …